{"id":4005,"date":"2024-09-18T14:35:51","date_gmt":"2024-09-18T14:35:51","guid":{"rendered":"https:\/\/zsmnc.globerg.sk\/?page_id=4005"},"modified":"2024-09-18T14:40:15","modified_gmt":"2024-09-18T14:40:15","slug":"pracovny-poriadok","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zsmnc.globerg.sk\/index.php\/pracovny-poriadok\/","title":{"rendered":"Pracovn\u00fd poriadok"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][stm_spacing lg_spacing=”25px” md_spacing=”25px” sm_spacing=”25px” xs_spacing=”25px”][stm_link link=”url:https%3A%2F%2Fzsmnc.globerg.sk%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F09%2FPRACOVNY_PORIADOK_januar2022.doc_od1._9.23.pdf” link_text=”Pracovn\u00fd poriadok vo form\u00e1te PDF”][stm_text_box title_tag=”h2″ stm_bg_color=”custom” title=”\u0160kolsk\u00fd klub det\u00ed pri Z\u00e1kladnej \u0161kole s Materskou \u0161kolou, \u0160kolsk\u00e1 250, Modra nad Cirochou”]PRACOVN\u00dd\u00a0 poriadok<\/strong><\/b><\/p>\n

Z\u00e1kladnej \u0161koly s\u00a0materskou \u0161kolou Modra nad Cirochou \u010d. 250<\/em><\/i><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Organiz\u00e1cia<\/em><\/i><\/td>\nZ\u00a0 Z\u00e1kladn\u00e1 \u0161kola s\u00a0materskou \u0161kolou Modra n\/ Cirochou \u010d.250<\/strong><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Identifika\u010dn\u00e9 \u010d\u00edslo organiz\u00e1cie (I\u010cO)<\/em><\/i><\/td>\n37941658<\/strong><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Obec a\u00a0PS\u010c\u00a0\u00a0<\/em><\/i><\/td>\nModra nad Cirochou, 067 82<\/strong><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Ulica a\u00a0\u010d\u00edslo<\/em><\/i><\/td>\n\u0160kolsk\u00e1 250<\/strong><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\u0160t\u00e1t<\/em><\/i><\/td>\nSlovensk\u00e1 republika<\/strong><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Pr\u00e1vna forma\u00a0<\/em><\/i><\/td>\nrozpo\u010dtov\u00e1 organiz\u00e1cia<\/strong><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\u0160tatut\u00e1rny org\u00e1n<\/em><\/i><\/td>\nPhDr. Jana Sim\u010dov\u00e1 , riadite\u013eka \u0161koly<\/strong><\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Riadite\u013eka Z\u00e1kladnej \u0161koly s\u00a0materskou \u0161kolou Modra nad Cirochou \u00a0schva\u013euje tento pracovn\u00fd poriadok.\u00a0T\u00fdmto sa ru\u0161\u00ed pracovn\u00fd poriadok zo d\u0148a\u00a0 28.10.2019 platn\u00fd od 01.11. 2019.<\/p>\n

Platnos\u0165 pracovn\u00e9ho poriadku\u00a0od 01.5.2022.<\/strong><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

V\u00a0Modre nad Cirochou,02.04.2022\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0PhDr. Jana Sim\u010dov\u00e1, riadite\u013eka \u0161koly<\/p>\n

 <\/p>\n

Prerokovan\u00e9 a ods\u00fahlasen\u00e9 d\u0148a: 19.4.2022<\/p>\n

– z\u00e1stupca zamestnancov: Mgr. Silvia Lattov\u00e1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/i><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

_________________________________________________<\/em><\/i><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/i><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Z\u00e1kladn\u00e1 \u0161kola s\u00a0materskou \u0161kolou v\u00a0Modre nad Cirochou (\u010falej len \u201e\u0161kola\u201c\u00a0 alebo\u00a0 \u201ezamestn\u00e1vate\u013e\u201c) vyd\u00e1va pod\u013ea \u00a7 84 z\u00e1kona \u010d. 311\/2001 Z. z. Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce v\u00a0znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov a \u00a7 12 z\u00e1kona \u010d. 552\/2003 Z. z. o\u00a0v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme a\u00a0po predch\u00e1dzaj\u00facom s\u00fahlase Z\u00e1kladnej organiz\u00e1cie OZ P\u0160aV na Slovensku Z\u00e1kladn\u00e1 \u0161kola s\u00a0materskou \u0161kolou v\u00a0Modre nad Cirochou ( \u010falej len\u00a0\u201ez\u00e1stupcov zamestnancov\u201c)<\/em><\/i>\u00a0tento pracovn\u00fd poriadok: <\/p>\n

<\/a>I. \u010das\u0165<\/b><\/h1>\n

<\/a>\u010cl\u00e1nok \u00a01\u00a0<\/b><\/h2>\n

<\/a>Rozsah\u00a0 p\u00f4sobnosti<\/b><\/h3>\n

Tento pracovn\u00fd poriadok sa vz\u0165ahuje na v\u0161etk\u00fdch zamestnancov Z\u00e1kladnej \u0161koly s\u00a0materskou \u0161kolou v\u00a0Modre nad Cirochou<\/p>\n

    \n
  1. Na zamestnancov, ktor\u00ed pracuj\u00fa u zamestn\u00e1vate\u013ea na z\u00e1klade doh\u00f4d, sa pracovn\u00fd poriadok vz\u0165ahuje len vtedy, ak to vypl\u00fdva z jeho \u010fal\u0161\u00edch ustanoven\u00ed, z ustanoven\u00ed pracovnopr\u00e1vnych predpisov a z\u00a0uzavretej dohody.<\/li>\n
  2. Pracovn\u00fd poriadok je z\u00e1v\u00e4zn\u00fd pre v\u0161etk\u00fdch pedagogick\u00fdch, odborn\u00fdch a\u00a0nepedagogick\u00fdch zamestnancov \u0161koly, \u010falej len\u00a0\u201ezamestnanec \u0161koly.\u201c<\/em><\/i><\/li>\n
  3. Pedagogick\u00fd zamestnanec je fyzick\u00e1 osoba, ktor\u00e1 vykon\u00e1va pracovn\u00fa \u010dinnos\u0165 pod\u013ea \u00a7 6 ods. 1 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z.\u00a0z.\u00a0o pedagogick\u00fdch zamestnancoch a odborn\u00fdch zamestnancoch a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov. Pedagogick\u00fdm zamestnancom je aj ved\u00faci pedagogick\u00fd zamestnanec.\u00a0(\u010falej len \u201epedagogick\u00fd zamestnanec\u201c)\u00a0<\/em><\/i>Pracovn\u00fa \u010dinnos\u0165 pod\u013ea \u00a7 6 ods. 1 a 2 vykon\u00e1va pedagogick\u00fd zamestnanec a odborn\u00fd zamestnanec len na z\u00e1klade pracovnopr\u00e1vneho vz\u0165ahu.<\/li>\n
  4. Odborn\u00fd zamestnanec je fyzick\u00e1 osoba, ktor\u00e1\u00a0<\/em><\/i>vykon\u00e1va pracovn\u00fa \u010dinnos\u0165 pod\u013ea \u00a7 6 ods. 2 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z.\u00a0z.\u00a0o pedagogick\u00fdch zamestnancoch a odborn\u00fdch zamestnancoch a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov. Odborn\u00fdm zamestnancom je aj ved\u00faci odborn\u00fd zamestnanec.\u00a0(\u010falej len \u201eodborn\u00fd zamestnanec\u201c)<\/em><\/i><\/li>\n
  5. Pedagogick\u00fd zamestnanec a odborn\u00fd zamestnanec vykon\u00e1vaj\u00fa pracovn\u00e9 \u010dinnosti na z\u00e1klade popisov pracovn\u00fdch \u010dinnost\u00ed jednotliv\u00fdch pracovn\u00fdch miest pod\u013ea organiza\u010dn\u00e9ho poriadku.<\/li>\n
  6. Na pedagogick\u00e9ho zamestnanca a\u00a0odborn\u00e9ho zamestnanca, ktor\u00fd vykon\u00e1va pracovn\u00fa \u010dinnos\u0165 na z\u00e1klade dohody o\u00a0pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru, sa vz\u0165ahuje z\u00e1kon \u010d. 138\/2019 Z. z. o\u00a0pedagogick\u00fdch\u00a0zamestnancoch a odborn\u00fdch zamestnancoch a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov\u00a0okrem \u00a7 11 ods. 1 p\u00edsm. a),\u00a0\u00a7 28 a\u017e 39, \u00a7 40 a\u017e 70 a \u00a7 79.<\/li>\n
  7. Nepedagogick\u00ed zamestnanci s\u00fa ostatn\u00ed zamestnanci \u0161koly, ktor\u00ed vykon\u00e1vaj\u00fa pracovn\u00e9 \u010dinnosti v\u00a0pracovnom pomere pre zamestn\u00e1vate\u013ea na z\u00e1klade popisov pracovn\u00fdch \u010dinnost\u00ed jednotliv\u00fdch pracovn\u00fdch miest pod\u013ea organiza\u010dn\u00e9ho poriadku,\u00a0ktor\u00e9 nie s\u00fa pracovnou \u010dinnos\u0165ou pedagogick\u00e9ho a\u00a0odborn\u00e9ho\u00a0 zamestnanca v\u00a0zmysle \u00a7 6 ods. \u00a01 a 2\u00a0z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 \u00a0Z. z.\u00a0o pedagogick\u00fdch zamestnancoch a odborn\u00fdch zamestnancoch a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov.<\/li>\n
  8. Na zamestnancov, ktor\u00ed vykon\u00e1vaj\u00fa pracovn\u00e9 \u010dinnosti remeseln\u00e9, manu\u00e1lne alebo manipula\u010dn\u00e9 s prevahou fyzickej pr\u00e1ce (zaraden\u00ed pod\u013ea pr\u00edlohy \u010d. 2 katal\u00f3gu[1]<\/a>\u00a0pracovn\u00fdch \u010dinnost\u00ed) sa ustanovenia pracovn\u00e9ho poriadku vypl\u00fdvaj\u00face zo z\u00e1kona \u010d. 552\/2003 Z. z.\u00a0 nevz\u0165ahuj\u00fa.<\/li>\n
  9. Pracovn\u00fd poriadok bli\u017e\u0161ie konkretizuje v\u00a0s\u00falade s\u00a0pr\u00e1vnymi predpismi ustanovenia Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce (\u010falej len\u00a0\u201eZP\u201c<\/em><\/i>), z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.\u00a0o pedagogick\u00fdch zamestnancoch a odborn\u00fdch zamestnancoch a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov\u00a0(\u010falej len\u00a0\u201ez\u00e1kon 138\/2019 Z. z.\u201c<\/em><\/i>) z\u00e1kona \u010d. 552\/2003 o\u00a0v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme (\u010falej len\u00a0\u201ez\u00e1kon 552\/2003 Z. z.\u201c<\/em><\/i>) a\u00a0z\u00e1kona \u010d. 553\/2003 o\u00a0odme\u0148ovan\u00ed niektor\u00fdch zamestnancov pri v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme a\u00a0o\u00a0zmene a\u00a0doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov (\u010falej len\u00a0\u201ez\u00e1kon 553\/2003 Z. z.\u201c<\/em><\/i>) so zoh\u013eadnen\u00edm \u0161pecif\u00edk \u0161koly pod\u013ea z\u00e1kona \u010d. 245\/2008 Z. z. o\u00a0v\u00fdchove a\u00a0vzdel\u00e1van\u00ed (\u0161kolsk\u00fd z\u00e1kon) a\u00a0o\u00a0zmene a\u00a0doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov (\u010falej len\u00a0\u201e\u0161kolsk\u00fd z\u00e1kon\u201c<\/em><\/i>), z\u00e1kona \u010d. 18\/2018 Z. z. o\u00a0ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov a\u00a0o\u00a0zmene a\u00a0doplnen\u00ed niektor\u00fdch \u00fadajov (\u010falej len\u00a0\u201ez\u00e1kon 18\/2018 Z. z.\u201c<\/em><\/i>), Kolekt\u00edvnej zmluvy vy\u0161\u0161ieho stup\u0148a pre\u00a0 zamestn\u00e1vate\u013eov, ktor\u00ed pri odme\u0148ovan\u00ed postupuj\u00fa pod\u013ea z\u00e1kona \u010d. 553\/2003 Z. z. o\u00a0odme\u0148ovan\u00ed niektor\u00fdch zamestnancov pri v\u00fdkone\u00a0 pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme (\u010falej len\u00a0\u201eKZ vy\u0161\u0161ieho stup\u0148a\u201c<\/em><\/i>), \u00a0a\u00a0ostatn\u00fdch v\u0161eobecne z\u00e1v\u00e4zn\u00fdch predpisov v\u00a0\u0161kolstve pod\u013ea osobitn\u00fdch podmienok \u0161koly.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    <\/a>\u010cl\u00e1nok 2<\/b><\/h2>\n

    <\/a>Opr\u00e1vnenos\u0165\u00a0 kona\u0165 v\u00a0 pracovnopr\u00e1vnych\u00a0\u00a0 vz\u0165ahoch<\/b><\/h3>\n
      \n
    1. V pracovnopr\u00e1vnych vz\u0165ahoch vystupuje zamestn\u00e1vate\u013e vo svojom mene a\u00a0m\u00e1 zodpovednos\u0165 vypl\u00fdvaj\u00facu z t\u00fdchto vz\u0165ahov. \u0160kola je pr\u00e1vnick\u00e1 osoba. Zamestnanec je fyzick\u00e1 osoba, ktor\u00e1 je v\u00a0pracovnom pomere ku \u0161kole a\u00a0ktor\u00e1 v\u00a0pracovnopr\u00e1vnych vz\u0165ahoch vykon\u00e1va pre \u0161kolu z\u00e1visl\u00fa pr\u00e1cu pod\u013ea jej pokynov za plat alebo odmenu.<\/li>\n
    2. V pracovnopr\u00e1vnych vz\u0165ahoch rob\u00ed pr\u00e1vne \u00fakony za zamestn\u00e1vate\u013ea, ktor\u00fd je pr\u00e1vnick\u00e1 osoba, \u0161tatut\u00e1rny org\u00e1n \u2013 riadite\u013eka \u0161koly \u2013 PhDr. Jana Sim\u010dov\u00e1<\/li>\n
    3. \u00a0Pr\u00e1vne \u00fakony za zamestn\u00e1vate\u013ea vo\u010di riadite\u013eovi rob\u00ed org\u00e1n, ktor\u00fd ho do funkcie vymenoval, ak \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zamestn\u00e1vate\u013e nem\u00e1 nadriaden\u00fd org\u00e1n, rob\u00ed pr\u00e1vne \u00fakony \u0161tatut\u00e1rny org\u00e1n zria\u010fovate\u013ea\u00a0\u00a0\u2013 starosta obce.<\/li>\n
    4. In\u00ed zamestnanci zamestn\u00e1vate\u013ea,\u00a0 m\u00f4\u017eu vykon\u00e1va\u0165 pr\u00e1vne \u00fakony v mene zamestn\u00e1vate\u013ea\u00a0 v\u00a0rozsahu a\u00a0za podmienok ur\u010den\u00fdch pre funkciu, ktor\u00fa vykon\u00e1vaj\u00fa len na z\u00e1klade p\u00edsomn\u00e9ho poverenia.<\/li>\n
    5. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee p\u00edsomne poveri\u0165 \u010fal\u0161\u00edch svojich zamestnancov, aby vykon\u00e1vali ur\u010dit\u00e9 pr\u00e1vne \u00fakony v pracovnopr\u00e1vnych vz\u0165ahoch v jeho mene. V p\u00edsomnom poveren\u00ed mus\u00ed by\u0165 uveden\u00fd rozsah opr\u00e1vnenia poveren\u00e9ho zamestnanca.<\/li>\n
    6. Ved\u00faci zamestnanci zamestn\u00e1vate\u013ea, ako aj \u010fal\u0161\u00ed zamestnanci, ktor\u00ed s\u00fa poveren\u00ed veden\u00edm na jednotliv\u00fdch stup\u0148och riadenia\u00a0 zamestn\u00e1vate\u013ea, s\u00fa opr\u00e1vnen\u00ed ur\u010dova\u0165 a uklada\u0165 podriaden\u00fdm zamestnancom zamestn\u00e1vate\u013ea pracovn\u00e9 \u00falohy, organizova\u0165, riadi\u0165 a kontrolova\u0165 ich pr\u00e1cu a d\u00e1va\u0165 im na ten \u00fa\u010del z\u00e1v\u00e4zn\u00e9 pokyny v\u00a0zmysle a\u00a0rozsahu ich poverenia.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      <\/a>II. \u010das\u0165\u00a0\u00a0\u00a0 Pracovn\u00fd\u00a0 pomer<\/b><\/h1>\n

      <\/a>\u010cl\u00e1nok 3\u00a0<\/b><\/h2>\n

      <\/a>Vznik pracovn\u00e9ho pomeru<\/b><\/h3>\n
        \n
      1. Pred uzatvoren\u00edm pracovnej zmluvy je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd zis\u0165ova\u0165, \u010di uch\u00e1dza\u010d o\u00a0jej uzavretie sp\u013a\u0148a predpoklady v\u00fdkonu\u00a0 pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme pod\u013ea \u00a7 3\u00a0 z\u00e1kona\u00a0 \u010d. 552\/2003 Z. z. o\u00a0v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme, v\u00a0pr\u00edpade pedagogick\u00fdch a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov aj pod\u013ea \u00a7 9 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.\u00a0 a\u00a0to, \u010di :<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. m\u00e1 sp\u00f4sobilos\u0165 na pr\u00e1vne \u00fakony v plnom rozsahu,<\/li>\n
        2. je bez\u00fahonn\u00fd pod\u013ea z\u00e1kona \u010d.\u00a0<\/strong><\/b>552\/2003 Z. z. v\u00a0pr\u00edpade nepedagogick\u00fdch zamestnancov,<\/li>\n
        3. je bez\u00fahonn\u00fd pod\u013ea \u00a7 15 z\u00e1kona \u010d\u00edslo 138\/2019 Z. z., v\u00a0pr\u00edpade pedagogick\u00fdch a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov, pri\u010dom \u00faspe\u0161n\u00fd uch\u00e1dza\u010d preukazuje bez\u00fahonnos\u0165 \u010destn\u00fdm vyhl\u00e1sen\u00edm[2]<\/a>. Na preuk\u00e1zanie bez\u00fahonnosti sa potom uplatnia ustanovenia \u00a7 15a z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/li>\n
        4. sp\u013a\u0148a vy\u017eadovan\u00fd stupe\u0148 vzdelania pod\u013ea \u00a7 11 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.\u00a0 a\u00a0 kvalifika\u010dn\u00e9 predpoklady pod\u013ea \u00a7 10 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z. \u00a0a osobitn\u00e9 kvalifika\u010dn\u00e9 predpoklady v\u00a0zmysle\u00a0 vyhl\u00e1\u0161ky M\u0160VVa\u0160 SR \u00a0\u010d. \u00a01\/2020 Z. z. v\u00a0pr\u00edpade pedagogick\u00fdch a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov,<\/li>\n
        5. v\u00a0pr\u00edpade pedagogick\u00fdch a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov sa po\u017eaduje preuk\u00e1zanie zdravotnej sp\u00f4sobilosti pod\u013ea \u00a7 16 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z., ovl\u00e1danie \u0161t\u00e1tneho jazyka pod\u013ea \u00a7 17 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z., bol zvolen\u00fd a\u00a0 vymenovan\u00fd, ak ide o\u00a0ved\u00faceho zamestnanca, ktor\u00fd je \u0161tatut\u00e1rnym org\u00e1nom,<\/li>\n
        6. m\u00e1 poverenie pod\u013ea vn\u00fatorn\u00fdch predpisov pr\u00edslu\u0161nej cirkvi alebo n\u00e1bo\u017eenskej spolo\u010dnosti, ak vyu\u010duje n\u00e1bo\u017eenstvo.<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Predpoklady na v\u00fdkon pracovnej \u010dinnosti a\u00a0predpoklady na v\u00fdkon odbornej \u010dinnosti musia pedagogick\u00ed a\u00a0odborn\u00ed zamestnanci sp\u013a\u0148a\u0165 po cel\u00fd \u010das v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti.<\/li>\n
          2. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee od uch\u00e1dza\u010da, ktor\u00fd sa uch\u00e1dza o\u00a0prv\u00e9 zamestnanie vy\u017eadova\u0165 len inform\u00e1cie, ktor\u00e9 s\u00favisia s\u00a0pr\u00e1cou, ktor\u00fa m\u00e1 vykon\u00e1va\u0165. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee od uch\u00e1dza\u010da, ktor\u00fd u\u017e bol zamestnan\u00fd po\u017eadova\u0165 predlo\u017eenie pracovn\u00e9ho posudku a\u00a0potvrdenie o\u00a0zamestnan\u00ed.<\/li>\n
          3. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00e1 pr\u00e1vo:<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. vy\u017eiada\u0165 od uch\u00e1dza\u010da pr\u00edslu\u0161n\u00e9 doklady preukazuj\u00face sp\u013a\u0148anie predpokladov na vykon\u00e1vanie \u00a0pr\u00e1ce vo v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme a\u00a0vyplnen\u00e9 formul\u00e1re s\u00favisiace s\u00a0prijat\u00edm do pracovn\u00e9ho pomeru (dotazn\u00edk,\u00a0\u010destn\u00e9 vyhl\u00e1senie o\u00a0prek\u00e1\u017ekach, ktor\u00e9 mu br\u00e1nia riadnemu v\u00fdkonu pr\u00e1ce a\u00a0o\u00a0d\u013a\u017eke pracovn\u00e9ho \u010dasu u\u00a0in\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013ea<\/em><\/i>, potvrdenie o\u00a0d\u013a\u017eke zamestnania a\u00a0o\u00a0z\u00e1po\u010dte d\u00f4b zamestnania od zamestn\u00e1vate\u013ea, s\u00a0ktor\u00fdm bol predt\u00fdm v\u00a0pracovnom pomere, doklady o\u00a0vzdelan\u00ed, pr\u00edpadne potvrdenie od pr\u00edslu\u0161n\u00e9ho \u00faradu pr\u00e1ce o\u00a0dobe vedenia v\u00a0evidencii uch\u00e1dza\u010dov o\u00a0zamestnanie),<\/li>\n
            2. vy\u017eiada\u0165 od uch\u00e1dza\u010da predlo\u017eenie preh\u013eadu praxe a\u00a0z\u00e1po\u010dtu odpracovan\u00fdch rokov,<\/li>\n
            3. zabezpe\u010di\u0165 vstupn\u00fa lek\u00e1rsku prehliadku, ak sa t\u00e1to vy\u017eaduje a\u00a0je nutn\u00e1 vzh\u013eadom na pr\u00e1cu, ktor\u00fa m\u00e1 vykon\u00e1va\u0165,<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. Pedagogick\u00fd a\u00a0odborn\u00fd zamestnanec predklad\u00e1 pred n\u00e1stupom do pracovn\u00e9ho pomeru<\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                1. osobitn\u00e9 potvrdenie\u00a0 o\u00a0zdravotnej sp\u00f4sobilosti v\u00a0zmysle \u00a7 9 ods. 1 p\u00edsm. c) a\u00a0v\u00a0zmysle \u00a7 16 ods. 2 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/li>\n
                2. potvrdenie o\u00a0d\u013a\u017eke v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti v\u00a0zmysle \u00a7 4 ods. 1 vyhl\u00e1\u0161ky \u010d. 1\/2020 Z. z.<\/li>\n<\/ol>\n
                    \n
                  1. doklad o ka\u017edom pracovnom pomere, v ktorom bola vykon\u00e1van\u00e1 pracovn\u00e1 \u010dinnos\u0165 pedagogick\u00e9ho zamestnanca<\/li>\n
                  2. pracovn\u00fd posudok vydan\u00fd ka\u017ed\u00fdm predch\u00e1dzaj\u00facim zamestn\u00e1vate\u013eom, u ktor\u00e9ho bola vykon\u00e1van\u00e1 pracovn\u00e1 \u010dinnos\u0165 pedagogick\u00e9ho zamestnanca, alebo<\/li>\n
                  3. potvrdenie o d\u013a\u017eke v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti vydan\u00e9 ka\u017ed\u00fdm predch\u00e1dzaj\u00facim zamestn\u00e1vate\u013eom, u ktor\u00e9ho bola vykon\u00e1van\u00e1 pracovn\u00e1 \u010dinnos\u0165 pedagogick\u00e9ho zamestnanca<\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    1. Na \u00fa\u010del pos\u00fadenia splnenia kvalifika\u010dn\u00fdch predpokladov pedagogick\u00fd zamestnanec a odborn\u00fd zamestnanec predklad\u00e1<\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                      1. doklad o vzdelan\u00ed pod\u013ea osobitn\u00fdch predpisov,[3]<\/a>) alebo<\/li>\n
                      2. doklad o uznan\u00ed odbornej kvalifik\u00e1cie z\u00edskanej v inom \u0161t\u00e1te vydan\u00fd pod\u013ea osobitn\u00e9ho predpisu[4]<\/a>)<\/li>\n<\/ol>\n
                          \n
                        1. Na \u00fa\u010del pos\u00fadenia splnenia kvalifika\u010dn\u00fdch predpokladov pedagogick\u00fd zamestnanec a odborn\u00fd zamestnanec predklad\u00e1 ak sa to vy\u017eaduje, aj\n
                            \n
                          1. osved\u010denie o \u00faplnej kvalifik\u00e1cii vydan\u00e9 opr\u00e1vnenou vzdel\u00e1vacou in\u0161tit\u00faciou[5]<\/a>,<\/li>\n
                          2. vysved\u010denie o \u0161t\u00e1tnej jazykovej sk\u00fa\u0161ke,<\/li>\n
                          3. doklad o absolvovan\u00ed \u010fal\u0161ieho vzdel\u00e1vania v oblasti cudz\u00edch jazykov organizovan\u00e9ho vzdel\u00e1vacou in\u0161tit\u00faciou \u010fal\u0161ieho vzdel\u00e1vania so s\u00eddlom mimo \u00fazemia Slovenskej republiky, ktor\u00e9 bolo uskuto\u010dnen\u00e9 na \u00fazem\u00ed Slovenskej republiky, a doklad o vykonan\u00ed z\u00e1vere\u010dnej sk\u00fa\u0161ky v tejto vzdel\u00e1vacej in\u0161tit\u00facii \u010fal\u0161ieho vzdel\u00e1vania z pr\u00edslu\u0161n\u00e9ho cudzieho jazyka najmenej na \u00farovni C1 pod\u013ea Spolo\u010dn\u00e9ho eur\u00f3pskeho referen\u010dn\u00e9ho r\u00e1mca pre jazyky,<\/li>\n
                          4. doklad o vykonan\u00ed prvej atest\u00e1cie alebo<\/li>\n
                          5. doklad o d\u013a\u017eke a popise pracovnej \u010dinnosti.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                              \n
                            1. V\u00a0pr\u00edpade uzatv\u00e1rania\u00a0 pracovnej zmluvy je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd pri uzatvoren\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru obozn\u00e1mi\u0165 ho s pr\u00e1vami a povinnos\u0165ami, ktor\u00e9 pre neho vyplyn\u00fa z pracovnej zmluvy, s pracovn\u00fdmi podmienkami a platov\u00fdmi podmienkami, za ktor\u00fdch m\u00e1 pr\u00e1cu vykon\u00e1va\u0165.<\/li>\n
                            2. Zamestnancom patria pr\u00e1va vypl\u00fdvaj\u00face z \u00a0pracovno-pr\u00e1vnych vz\u0165ahov bez ak\u00fdchko\u013evek obmedzen\u00ed a\u00a0priamej diskrimin\u00e1cie alebo nepriamej diskrimin\u00e1cie pod\u013ea pohlavia, man\u017eelsk\u00e9ho stavu a\u00a0rodinn\u00e9ho stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku, zdravotn\u00e9ho stavu, viery a\u00a0n\u00e1bo\u017eenstva, politick\u00e9ho alebo in\u00e9ho zm\u00fd\u0161\u013eania, odborovej \u010dinnosti, n\u00e1rodn\u00e9ho alebo in\u00e9ho postavenia, okrem pr\u00edpadov ak to ustanovuje z\u00e1kon alebo ak je na v\u00fdkon pr\u00e1c vecn\u00fd d\u00f4vod, ktor\u00fd spo\u010d\u00edva v\u00a0predpokladoch alebo po\u017eiadavk\u00e1ch a\u00a0v\u00a0povahe pr\u00e1c, ktor\u00fa m\u00e1 zamestnanec vykon\u00e1va\u0165.<\/li>\n
                            3. Zamestn\u00e1vate\u013e nesmie vy\u017eadova\u0165 od fyzickej osoby inform\u00e1cie[6]<\/a>\u00a0o\u00a0tehotenstve, o\u00a0rodinn\u00fdch pomeroch, o bez\u00fahonnosti s\u00a0v\u00fdnimkou, ak ide o\u00a0pr\u00e1cu, pri ktorej sa pod\u013ea osobitn\u00e9ho predpisu vy\u017eaduje bez\u00fahonnos\u0165, alebo ak po\u017eiadavku bez\u00fahonnosti vy\u017eaduje povaha pr\u00e1ce, ktor\u00fa m\u00e1 fyzick\u00e1 osoba vykon\u00e1va\u0165, o\u00a0politickej pr\u00edslu\u0161nosti, odborovej pr\u00edslu\u0161nosti a\u00a0n\u00e1bo\u017eenskej pr\u00edslu\u0161nosti.<\/li>\n
                            4. Dodr\u017eiavanie z\u00e1sady rovnak\u00e9ho zaobch\u00e1dzania spo\u010d\u00edva v z\u00e1kaze diskrimin\u00e1cie z d\u00f4vodu pohlavia, n\u00e1bo\u017eensk\u00e9ho vyznania alebo viery, rasy, pr\u00edslu\u0161nosti k n\u00e1rodnosti alebo etnickej skupine, zdravotn\u00e9ho postihnutia, veku, sexu\u00e1lnej orient\u00e1cie, man\u017eelsk\u00e9ho stavu a rodinn\u00e9ho stavu, farby pleti, jazyka, politick\u00e9ho alebo in\u00e9ho zm\u00fd\u0161\u013eania, n\u00e1rodn\u00e9ho alebo soci\u00e1lneho p\u00f4vodu, majetku, rodu alebo in\u00e9ho postavenia alebo z d\u00f4vodu ozn\u00e1menia kriminality alebo inej protispolo\u010denskej \u010dinnosti.<\/li>\n
                            5. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee o zamestnancovi zhroma\u017e\u010fova\u0165 len osobn\u00e9 \u00fadaje s\u00favisiace s kvalifik\u00e1ciou a profesion\u00e1lnymi sk\u00fasenos\u0165ami zamestnanca a \u00fadaje, ktor\u00e9 m\u00f4\u017eu by\u0165 v\u00fdznamn\u00e9 z h\u013eadiska pr\u00e1ce, ktor\u00fa zamestnanec m\u00e1 vykon\u00e1va\u0165, vykon\u00e1va alebo vykon\u00e1val.<\/li>\n
                            6. Pracovn\u00fd pomer sa zaklad\u00e1 p\u00edsomnou pracovnou zmluvou medzi zamestn\u00e1vate\u013eom a\u00a0zamestnancom, inak je neplatn\u00e1. Vznik\u00e1 d\u0148om, ktor\u00fd bol v pracovnej zmluve dohodnut\u00fd ako de\u0148 n\u00e1stupu do pr\u00e1ce. Pracovn\u00e1 zmluva sa uzavrie najnesk\u00f4r v de\u0148 n\u00e1stupu do pr\u00e1ce. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd uzavrie\u0165 pracovn\u00fa zmluvu p\u00edsomne. Jedno p\u00edsomn\u00e9 vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd vyda\u0165 zamestnancovi.<\/li>\n
                            7. Ustanovenia pracovnej zmluvy alebo inej dohody, ktor\u00fdmi sa zamestnanec zav\u00e4zuje zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 o svojich pracovn\u00fdch podmienkach vr\u00e1tane mzdov\u00fdch podmienok a o podmienkach zamestn\u00e1vania, s\u00fa neplatn\u00e9.<\/li>\n
                            8. V pracovnej zmluve je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd so zamestnancom dohodn\u00fa\u0165:<\/li>\n<\/ol>\n
                                \n
                              1. druh pr\u00e1ce (opis pracovn\u00fdch \u010dinnost\u00ed), na ktor\u00fd sa zamestnanec prij\u00edma,<\/li>\n
                              2. miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce (obec, \u010das\u0165 obce alebo inak ur\u010den\u00e9 miesto),<\/li>\n
                              3. de\u0148 n\u00e1stupu do pr\u00e1ce.<\/li>\n<\/ol>\n
                                  \n
                                1. Zamestn\u00e1vate\u013e je v\u00a0s\u00falade s \u00a7 43 a\u00a044 ZP je povinn\u00fd v\u00a0pracovnej zmluve uvies\u0165 aj \u010fal\u0161ie pracovn\u00e9 podmienky:<\/li>\n<\/ol>\n
                                    \n
                                  1. pracovn\u00fd \u010das<\/li>\n
                                  2. v\u00fdplatn\u00e9 term\u00edny<\/li>\n
                                  3. v\u00fdmeru dovolenky<\/li>\n
                                  4. d\u013a\u017eku v\u00fdpovednej doby<\/li>\n
                                  5. dohodnut\u00fa sk\u00fa\u0161obn\u00fa dobu\u00a0 (dohoda \u2013 najviac 3 mesiace)<\/li>\n<\/ol>\n
                                      \n
                                    1. \u010ealej zamestn\u00e1vate\u013e dohode v\u00a0pracovnej zmluve<\/li>\n<\/ol>\n
                                        \n
                                      1. a)\u00a0 dohodu v\u00a0zmysle \u00a7 57 ZP,<\/li>\n
                                      2. b)\u00a0 ako aj dohodu v\u00a0zmysle \u00a7 130 ods. 8 ZP,<\/li>\n
                                      3. c) \u00a0lehotu na splnenie kvalifika\u010dn\u00fdch predpokladov pod\u013ea \u00a7 83 ods. 1 a\u017e 3 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z., ak sa ich splnenie vy\u017eaduje od pedagogick\u00e9ho zamestnanca.<\/li>\n<\/ol>\n
                                          \n
                                        1. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd p\u00edsomne ozn\u00e1mi\u0165 zamestnancovi v\u00fd\u0161ku a\u00a0zlo\u017eenie funk\u010dn\u00e9ho platu pri uzatvoren\u00ed pracovnej zmluvy, pri zmene druhu pr\u00e1ce alebo pri \u00faprave funk\u010dn\u00e9ho platu. Pri prijat\u00ed zamestnanca do pracovn\u00e9ho pomeru sa s\u00a0n\u00edm dohodne je opis pracovn\u00fdch \u010dinnost\u00ed, ktor\u00fdmi sa podrobnej\u0161ie charakterizuje druh pr\u00e1ce dohodnut\u00fd v pracovnej zmluve, t.j. s\u00fahrn pracovn\u00fdch \u010dinnost\u00ed (pracovn\u00e1 n\u00e1pl\u0148), ktor\u00e9 m\u00e1 zamestnanec vykon\u00e1va\u0165.\u00a0V\u00fd\u0161ka a\u00a0zlo\u017eenie funk\u010dn\u00e9ho platu sa ozn\u00e1mi\u00a0 zamestnancovi samostatn\u00fdm platov\u00fdm dekr\u00e9tom. (Ozn\u00e1menie o\u00a0v\u00fd\u0161ke a\u00a0zlo\u017een\u00ed funk\u010dn\u00e9ho platu)<\/li>\n<\/ol>\n

                                          14) Zamestnancov, ktor\u00ed s\u00fa bl\u00edzkymi osobami \/man\u017eelia, druh a\u00a0dru\u017eka, rodi\u010dia a\u00a0deti a\u00a0s\u00farodenci\/\u00a0 nemo\u017eno zaradi\u0165 tak, aby jeden podliehal pokladni\u010dnej kontrole alebo \u00fa\u010dtovnej kontrole druh\u00e9ho.<\/p>\n

                                          15)\u00a0 Odo d\u0148a, ke\u010f vznikol pracovn\u00fd pomer, je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd<\/p>\n

                                            \n
                                          1. pri n\u00e1stupe do zamestnania obozn\u00e1mi\u0165 zamestnanca s pracovn\u00fdm poriadkom, s\u00a0kolekt\u00edvnou zmluvou\u00a0<\/strong><\/b>a s pr\u00e1vnymi predpismi, vz\u0165ahuj\u00facimi sa na pr\u00e1cu n\u00edm vykon\u00e1van\u00fa, s pr\u00e1vnymi predpismi a ostatn\u00fdmi predpismi na zaistenie bezpe\u010dnosti a ochrany zdravia pri pr\u00e1ci, ktor\u00e9 mus\u00ed zamestnanec pri svojej pr\u00e1ci dodr\u017eiava\u0165 s ustanoveniami o z\u00e1sade rovnak\u00e9ho zaobch\u00e1dzania a s vn\u00fatorn\u00fdm predpisom upravuj\u00facim oznamovanie kriminality alebo inej protispolo\u010denskej \u010dinnosti.<\/li>\n
                                          2. pride\u013eova\u0165 zamestnancovi pr\u00e1cu pod\u013ea pracovnej zmluvy, plati\u0165 mu za vykonan\u00fa pr\u00e1cu plat, utv\u00e1ra\u0165 podmienky na plnenie pracovn\u00fdch \u00faloh, dodr\u017eiava\u0165 ostatn\u00e9 pracovn\u00e9 podmienky ustanoven\u00e9 pr\u00e1vnymi predpismi a pracovnou zmluvou.<\/li>\n<\/ol>\n
                                              \n
                                            1. Zamestnanec je povinn\u00fd pod\u013ea pokynov zamestn\u00e1vate\u013ea vykon\u00e1va\u0165 pr\u00e1ce osobne pod\u013ea pracovnej zmluvy v ur\u010denom pracovnom \u010dase a dodr\u017eiava\u0165 pracovn\u00fa discipl\u00ednu.<\/li>\n
                                            2. Ak zamestnanec dohodol nieko\u013eko pracovn\u00fdch pomerov, posudzuj\u00fa sa pr\u00e1va a\u00a0povinnosti z\u00a0nich vypl\u00fdvaj\u00face samostatne, ak Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce alebo osobitn\u00fd predpis neustanovuje inak.<\/li>\n
                                            3. Zamestn\u00e1vate\u013e nesmie posudzova\u0165 ako nesplnenie povinnost\u00ed, ak zamestnanec odmietne vykona\u0165 pr\u00e1cu alebo splni\u0165 pokyn, ktor\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n
                                                \n
                                              1. s\u00fa v rozpore so v\u0161eobecne z\u00e1v\u00e4zn\u00fdmi pr\u00e1vnymi predpismi alebo s dobr\u00fdmi mravmi,<\/li>\n
                                              2. bezprostredne a v\u00e1\u017ene ohrozuj\u00fa \u017eivot alebo zdravie zamestnanca alebo in\u00fdch os\u00f4b.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                 <\/p>\n

                                                <\/a><\/b><\/h2>\n

                                                \u010cl\u00e1nok 4<\/b><\/h2>\n

                                                <\/a>Pracovn\u00fd pomer na krat\u0161\u00ed pracovn\u00fd \u010das a\u00a0na ur\u010dit\u00fa dobu<\/b><\/h3>\n
                                                  \n
                                                1. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee so zamestnancom dohodn\u00fa\u0165 v\u00a0pracovnej zmluve krat\u0161\u00ed pracovn\u00fd \u010das, ako je ustanoven\u00fd t\u00fd\u017edenn\u00fd pracovn\u00fd \u010das.<\/li>\n
                                                2. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee so zamestnancom dohodn\u00fa\u0165 zmenu ustanoven\u00e9ho t\u00fd\u017edenn\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu na krat\u0161\u00ed t\u00fd\u017edenn\u00fd pracovn\u00fd \u010das a\u00a0zmenu krat\u0161ieho denn\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu na ustanoven\u00fd t\u00fd\u017edenn\u00fd pracovn\u00fd \u010das.<\/li>\n
                                                3. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd utv\u00e1ra\u0165 podmienky, aby sa \u017eiadostiam o\u00a0zmene rozsahu t\u00fd\u017edenn\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu mohlo vyhovie\u0165.<\/li>\n
                                                4. Krat\u0161\u00ed pracovn\u00fd \u010das nemus\u00ed by\u0165 rozvrhnut\u00fd na v\u0161etky pracovn\u00e9 dni.<\/li>\n
                                                5. Zamestnancovi v\u00a0pracovnom pomere na krat\u0161\u00ed pracovn\u00fd \u010das patr\u00ed plat zodpovedaj\u00faci dohodnut\u00e9mu krat\u0161iemu pracovn\u00e9mu \u010dasu.<\/li>\n
                                                6. Zamestnanec v\u00a0pracovnom pomere na krat\u0161\u00ed pracovn\u00fd \u010das sa nesmie zv\u00fdhodni\u0165 alebo obmedzi\u0165 v\u00a0porovnan\u00ed so zamestnancom zamestnan\u00fdm na ustanoven\u00fd t\u00fd\u017edenn\u00fd pracovn\u00fd \u010das.<\/li>\n
                                                7. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd zamestnancov informova\u0165 o\u00a0mo\u017enostiach pracovn\u00fdch miest na krat\u0161\u00ed pracovn\u00fd \u010das a\u00a0na ustanoven\u00fd t\u00fd\u017edenn\u00fd pracovn\u00fd \u010das.<\/li>\n
                                                8. Pracovn\u00fd pomer na ur\u010dit\u00fa dobu mo\u017eno dohodn\u00fa\u0165 najdlh\u0161ie na dva roky.<\/li>\n
                                                9. Pracovn\u00fd pomer na ur\u010dit\u00fa dobu mo\u017eno pred\u013a\u017ei\u0165 alebo op\u00e4tovne dohodn\u00fa\u0165 v\u00a0r\u00e1mci\u00a0 dvoch rokov najviac dvakr\u00e1t.<\/li>\n
                                                10. \u010eal\u0161ie pred\u013a\u017eenie alebo op\u00e4tovn\u00e9\u00a0 dohodnutie pracovn\u00e9ho pomeru na ur\u010dit\u00fa dobu\u00a0do dvoch rokov alebo nad dva roky\u00a0 je mo\u017en\u00e9 len z\u00a0d\u00f4vodu:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                    \n
                                                  1. zastupovania zamestnanca po\u010das materskej dovolenky, rodi\u010dovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadv\u00e4zuj\u00facej na matersk\u00fa dovolenku alebo rodi\u010dovsk\u00fa dovolenku, do\u010dasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktor\u00fd bol dlhodobo uvo\u013enen\u00fd na v\u00fdkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,<\/li>\n
                                                  2. vykon\u00e1vania pr\u00e1c, pri ktor\u00fdch je potrebn\u00e9 podstatne zv\u00fd\u0161i\u0165 po\u010det zamestnancov na prechodn\u00fd \u010das nepresahuj\u00faci osem mesiacov v kalend\u00e1rnom roku,<\/li>\n
                                                  3. vykon\u00e1vania pr\u00e1c, ktor\u00e9 s\u00fa z\u00e1visl\u00e9 od striedania ro\u010dn\u00fdch obdob\u00ed, ka\u017ed\u00fd rok sa opakuj\u00fa a nepresahuj\u00fa osem mesiacov v kalend\u00e1rnom roku (sez\u00f3nna pr\u00e1ca),<\/li>\n
                                                  4. vykon\u00e1vania pr\u00e1c dohodnut\u00fdch v kolekt\u00edvnej zmluve.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                      \n
                                                    1. Pracovn\u00fd pomer na ur\u010dit\u00fa dobu v\u00a0zmysle \u00a7 48 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce s\u00a0pedagogick\u00fdm zamestnancom mo\u017eno dohodn\u00fa\u0165 najkrat\u0161ie na jeden \u0161kolsk\u00fd rok (do 31. augusta); to sa nevz\u0165ahuje na pracovn\u00fd pomer dohodnut\u00fd na ur\u010dit\u00fa dobu z\u00a0d\u00f4vodu zastupovania zamestnanca pod\u013ea \u00a7 48 ods. 4 p\u00edsm. a) a\u00a0b) Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/li>\n
                                                    2. Pracovn\u00fd pomer na ur\u010dit\u00fa dobu, ktor\u00fd sa m\u00e1 skon\u010di\u0165 pod\u013ea \u00a7 59 ods. 2 v \u010dase mimoriadnej situ\u00e1cie, n\u00fadzov\u00e9ho stavu alebo v\u00fdnimo\u010dn\u00e9ho stavu vyhl\u00e1sen\u00e9ho v s\u00favislosti s ochoren\u00edm COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolan\u00ed, u ktor\u00e9ho nie s\u00fa splnen\u00e9 podmienky na jeho pred\u013a\u017eenie pod\u013ea \u00a7 48 ods. 2, je mo\u017en\u00e9 pred\u013a\u017ei\u0165 jedenkr\u00e1t a najviac o jeden rok. Pracovn\u00fd pomer na ur\u010dit\u00fa dobu, ktor\u00fd sa skon\u010dil v \u010dase mimoriadnej situ\u00e1cie, n\u00fadzov\u00e9ho stavu alebo v\u00fdnimo\u010dn\u00e9ho stavu vyhl\u00e1sen\u00e9ho v s\u00favislosti s ochoren\u00edm COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolan\u00ed, u ktor\u00e9ho nie s\u00fa splnen\u00e9 podmienky na jeho op\u00e4tovn\u00e9 dohodnutie pod\u013ea \u00a7 48 ods. 2, je mo\u017en\u00e9 v \u010dase mimoriadnej situ\u00e1cie, n\u00fadzov\u00e9ho stavu alebo v\u00fdnimo\u010dn\u00e9ho stavu vyhl\u00e1sen\u00e9ho v s\u00favislosti s ochoren\u00edm COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolan\u00ed op\u00e4tovne dohodn\u00fa\u0165 jedenkr\u00e1t a najviac na jeden rok.<\/li>\n
                                                    3. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd pred\u013a\u017eenie alebo op\u00e4tovn\u00e9 dohodnutie pracovn\u00e9ho pomeru na ur\u010dit\u00fa dobu pod\u013ea odseku 12 vopred prerokova\u0165 so z\u00e1stupcami zamestnancov. Ak k prerokovaniu pod\u013ea prvej vety ned\u00f4jde, pracovn\u00fd pomer sa pova\u017euje za uzatvoren\u00fd na neur\u010dit\u00fd \u010das.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      <\/a>\u010cl\u00e1nok 5<\/b><\/h2>\n

                                                      <\/a>Vymenovanie a\u00a0odvolanie<\/b><\/h3>\n
                                                        \n
                                                      1. \u0160kolu riadi riadite\u013e \u0161koly. Riadite\u013ea \u0161koly vymen\u00fava a odvol\u00e1va zria\u010fovate\u013e pod\u013ea \u00a7 3 z\u00e1kona\u00a0 \u010d.\u00a0 596\/2003 Z. z. o \u0161t\u00e1tnej spr\u00e1ve v \u0161kolstve a \u0161kolskej samospr\u00e1ve a\u00a0 o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov.<\/b><\/li>\n
                                                      2. Zria\u010fovate\u013e vymen\u00fava riadite\u013ea na p\u00e4\u0165ro\u010dn\u00e9 funk\u010dn\u00e9 obdobie na n\u00e1vrh rady \u0161koly. Rada \u0161koly predklad\u00e1 n\u00e1vrh na kandid\u00e1ta na riadite\u013ea na z\u00e1klade v\u00fdberov\u00e9ho konania, ktor\u00e9 uskuto\u010d\u0148uje v\u00a0zmysle \u00a7 4 z\u00e1kona \u010d. 596\/2003 Z. z. o \u0161t\u00e1tnej spr\u00e1ve v \u0161kolstve a \u0161kolskej samospr\u00e1ve a\u00a0 o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov.<\/b><\/li>\n
                                                      3. Riadite\u013e \u0161koly mus\u00ed by\u0165 bez\u00fahonn\u00fd a mus\u00ed sp\u013a\u0148a\u0165 podmienky uveden\u00e9 v \u00a7 39 ods. 3 z\u00e1kona \u00a0\u010d. 138\/2019 Z. z. nasledovne :<\/b>\n
                                                          \n
                                                        1. kvalifika\u010dn\u00e9 predpoklady na v\u00fdkon pracovnej \u010dinnosti v pr\u00edslu\u0161nej kateg\u00f3rii a podkateg\u00f3rii,<\/li>\n
                                                        2. podmienku d\u013a\u017eky v\u00fdkonu pedagogickej \u010dinnosti alebo v\u00fdkonu odbornej \u010dinnosti,<\/li>\n
                                                        3. podmienku z\u00edskania profesijn\u00fdch kompetenci\u00ed potrebn\u00fdch na v\u00fdkon \u010dinnosti ved\u00faceho pedagogick\u00e9ho zamestnanca alebo ved\u00faceho odborn\u00e9ho zamestnanca<\/li>\n
                                                        4. podmienka\u00a0z\u00edskania profesijn\u00fdch kompetenci\u00ed potrebn\u00fdch na v\u00fdkon \u010dinnosti ved\u00faceho pedagogick\u00e9ho zamestnanca alebo ved\u00faceho odborn\u00e9ho zamestnanca pred za\u010diatkom v\u00fdkonu tejto \u010dinnosti\u00a0sa uplatn\u00ed a\u017e po 31.auguste 2026.[7]<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                        5. Vymenovan\u00edm sa pracovn\u00fd pomer nezaklad\u00e1.\u00a0 Zria\u010fovate\u013e s\u00fa\u010dasne s vymenovan\u00edm riadite\u013ea s n\u00edm dohodne podmienky v pracovnej zmluve a ur\u010d\u00ed mu platov\u00e9 n\u00e1le\u017eitosti.\u00a0Riadite\u013e \u0161koly je zamestnancom \u0161koly.<\/b><\/li>\n
                                                        6. Zria\u010fovate\u013e odvol\u00e1 riadite\u013ea:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
                                                            \n
                                                          1. ak bol pr\u00e1voplatne ods\u00faden\u00fd za \u00famyseln\u00fd trestn\u00fd \u010din,<\/li>\n
                                                          2. za poru\u0161enie povinnost\u00ed a obmedzen\u00ed vypl\u00fdvaj\u00facich z \u00a7 9 a\u00a010 z\u00e1kona \u010d. 552\/2003,<\/li>\n
                                                          3. za z\u00e1va\u017en\u00e9 poru\u0161enie v\u0161eobecne z\u00e1v\u00e4zn\u00fdch pr\u00e1vnych predpisov,<\/li>\n
                                                          4. ak sa zru\u0161uje \u0161kola alebo \u0161kolsk\u00e9 zariadenie,<\/li>\n
                                                          5. na n\u00e1vrh hlavn\u00e9ho \u0161kolsk\u00e9ho in\u0161pektora\u00a0 \u00a7 12 ods. 3 p\u00edsm. f),<\/li>\n
                                                          6. ak postupom upraven\u00fdm v pracovnom poriadku \u0161koly bolo preuk\u00e1zan\u00e9, \u017ee riadite\u013e poru\u0161il pr\u00e1vo pedagogick\u00e9ho zamestnanca a odborn\u00e9ho zamestnanca na ochranu pred soci\u00e1lno-patologick\u00fdmi prejavmi.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                              \n
                                                            1. Zria\u010fovate\u013e m\u00f4\u017ee odvola\u0165 riadite\u013ea aj<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                \n
                                                              1. na n\u00e1vrh rady \u0161koly \u00a7 24 ods. 5 p\u00edsm. c),<\/li>\n
                                                              2. ak neabsolvoval roz\u0161iruj\u00face moduly funk\u010dn\u00e9ho vzdel\u00e1vania v lehote pod\u013ea \u00a7 47 ods. 6 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/li>\n
                                                              3. na n\u00e1vrh ministra \u0161kolstva SR ak bud\u00fa zisten\u00e9 z\u00e1va\u017en\u00e9 nedostatky v\u00a0zmysle \u00a7 14 ods. 6 p\u00edsm. j) a\u00a0l),<\/li>\n
                                                              4. ak nezabr\u00e1ni \u010dinnosti politickej strany alebo politick\u00e9ho hnutia a ich propag\u00e1cii v \u0161kole alebo v \u0161kolskom zariaden\u00ed.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                  \n
                                                                1. Ak zria\u010fovate\u013e odvol\u00e1 riadite\u013ea, pover\u00ed pedagogick\u00e9ho zamestnanca \u0161koly veden\u00edm \u0161koly do vymenovania nov\u00e9ho riadite\u013ea.<\/b><\/li>\n
                                                                2. Odvolan\u00edm z funkcie sa pracovn\u00fd pomer nekon\u010d\u00ed. Zamestn\u00e1vate\u013e so zamestnancom dohodne jeho \u010fal\u0161ie pracovn\u00e9 zaradenie u\u00a0zamestn\u00e1vate\u013ea na in\u00fa pr\u00e1cu zodpovedaj\u00facu jeho kvalifik\u00e1cii, pr\u00edpadne na in\u00fa pre neho vhodn\u00fa pr\u00e1cu. Ak zamestn\u00e1vate\u013e nem\u00e1 pre zamestnanca tak\u00fa pr\u00e1cu alebo zamestnanec ju odmietne, je dan\u00fd v\u00fdpovedn\u00fd d\u00f4vod pod\u013ea \u00a7 63 ods. 1 p\u00edsm. b) Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                   <\/p>\n

                                                                   <\/p>\n

                                                                  <\/a>\u010cl\u00e1nok 6<\/b><\/h2>\n

                                                                  <\/a>V\u00fdberov\u00e9 konanie na miesta ved\u00facich zamestnancov<\/b><\/h3>\n
                                                                    \n
                                                                  1. V\u00fdberov\u00e9 konanie na vymenovanie riadite\u013ea vyhlasuje zria\u010fovate\u013e.<\/b><\/li>\n
                                                                  2. Ozn\u00e1menie o vyhl\u00e1sen\u00ed v\u00fdberov\u00e9ho konania na vymenovanie riadite\u013ea okrem \u00fadajov ur\u010den\u00fdch z\u00e1konom\u00a0 \u010d. 552\/2003 Z. z.\u00a0 \u010falej obsahuje po\u017eiadavku na predlo\u017eenie n\u00e1vrhu koncepcie rozvoja \u0161koly alebo \u0161kolsk\u00e9ho zariadenia.<\/b><\/li>\n
                                                                  3. V\u00fdberovou komisiou na v\u00fdberov\u00e9 konanie na vymenovanie riadite\u013ea je rada \u0161koly.\u00a0Organiza\u010dn\u00e9 zabezpe\u010denie v\u00fdberov\u00e9ho konania a pos\u00fadenie kvalifika\u010dn\u00fdch predpokladov kandid\u00e1tov na vymenovanie riadite\u013ea zabezpe\u010duje zria\u010fovate\u013e.<\/b><\/li>\n
                                                                  4. Rada \u0161koly priz\u00fdva na v\u00fdberov\u00e9 konania z\u00e1stupcu \u00a0odboru \u0161kolstva a\u00a0z\u00e1stupcu \u0160t\u00e1tnej \u0161kolskej in\u0161pekcie. Prizvan\u00ed z\u00e1stupcovia vo v\u00fdberovom konan\u00ed\u00a0 pri hlasovan\u00ed maj\u00fa hlas riadny.<\/b><\/li>\n
                                                                  5. N\u00e1vrh na vymenovanie riadite\u013ea pod\u00e1va rada \u0161koly na z\u00e1klade v\u00fdberov\u00e9ho konania najnesk\u00f4r do dvoch mesiacov od jeho vyhl\u00e1senia.<\/b><\/li>\n
                                                                  6. V\u00a0Z\u00e1kladnej \u0161kole s\u00a0materskou \u0161kolou v\u00a0Modre nad Cirochou sa v\u00fdberov\u00fdm konan\u00edm vol\u00ed v\u00a0zmysle \u00a7 4 z\u00e1kona \u00a0\u010d. 596\/2003 Z. z. a \u00a7 5 z\u00e1kona \u010d. 552\/ 2003 Z. z. len miesto \u0161tatut\u00e1rneho org\u00e1nu. Ostatn\u00e9 miesta ved\u00facich zamestnancov \u0161koly (z\u00e1stupky\u0148a riadite\u013eky \u0161koly pre Z\u0160, \u00a0z\u00e1stupky\u0148a riadite\u013eky \u0161koly pre M\u0160, ved\u00faca zariadenia \u0161kolsk\u00e9ho stravovania) sa obsadzuj\u00fa vymenovan\u00edm. Vymenovanie uskuto\u010dn\u00ed riadite\u013e \u0161koly.<\/b><\/li>\n
                                                                  7. Ved\u00faceho zamestnanca: z\u00e1stupky\u0148a riadite\u013eky \u0161koly pre Z\u0160,\u00a0 z\u00e1stupky\u0148a riadite\u013eky \u0161koly pre M\u0160, ved\u00faca zariadenia \u0161kolsk\u00e9ho stravovania menuje a\u00a0odvol\u00e1va riadite\u013e \u0161koly, pri\u010dom s\u00a0menovan\u00edm alebo odvolan\u00edm na miesto ved\u00faceho zamestnanca sa s\u00fa\u010dasne vyhotov\u00ed dohoda o\u00a0zmene pracovnej zmluvy.<\/b><\/li>\n
                                                                  8. Riadite\u013e \u0161koly, ktor\u00fd v pr\u00e1vnych vz\u0165ahoch vystupuje vo svojom mene a m\u00e1 zodpovednos\u0165 vypl\u00fdvaj\u00facu z t\u00fdchto vz\u0165ahov (\u010falej len pr\u00e1vnick\u00e1 osoba ), je zamestnancom \u0161koly.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    <\/a>\u010cl\u00e1nok 7\u00a0<\/b><\/h2>\n

                                                                    <\/a>Zmena dojednan\u00fdch pracovn\u00fdch podmienok<\/b><\/h3>\n
                                                                      \n
                                                                    1. Dohodnut\u00fd obsah pracovnej zmluvy mo\u017eno zmeni\u0165 len vtedy, ak sa zamestn\u00e1vate\u013e a zamestnanec dohodn\u00fa na jeho zmene. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd zmenu pracovnej zmluvy vyhotovi\u0165 p\u00edsomne pod\u013ea \u00a7 54 ZP.<\/li>\n
                                                                    2. Vykon\u00e1va\u0165 pr\u00e1ce in\u00e9ho druhu alebo v inom mieste, ako boli dohodnut\u00e9 v\u00a0pracovnej zmluve, je zamestnanec povinn\u00fd len v\u00fdnimo\u010dne v pr\u00edpadoch uveden\u00fdch v \u00a7 55 a\u017e 56 ZP.<\/li>\n
                                                                    3. Pri preraden\u00ed zamestnanca na in\u00fa pr\u00e1cu je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                        \n
                                                                      1. prihliada\u0165 na to, aby t\u00e1to pr\u00e1ca bola pre neho vhodn\u00e1 vzh\u013eadom na jeho zdravotn\u00fd stav, schopnosti a\u00a0kvalifik\u00e1ciu a\u00a0prerokova\u0165 s\u00a0n\u00edm vopred d\u00f4vod preradenia na in\u00fa pr\u00e1cu a\u00a0dobu, po ktor\u00fa m\u00e1 preradenie trva\u0165,<\/li>\n
                                                                      2. obozn\u00e1mi\u0165 zamestnanca s\u00a0ohrozeniami, preuk\u00e1zate\u013ene s\u00a0predpismi, pokynmi a\u00a0pravidlami na zaistenie bezpe\u010dnosti a\u00a0zdravia pri pr\u00e1ci, overi\u0165 jeho znalosti a\u00a0vy\u017eadova\u0165 a\u00a0kontrolova\u0165 ich plnenie.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                         <\/p>\n

                                                                        <\/a>\u010cl\u00e1nok 8<\/b><\/h2>\n

                                                                        <\/a>Skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru<\/b><\/h3>\n
                                                                          \n
                                                                        1. Pracovn\u00fd pomer mo\u017eno skon\u010di\u0165 v\u00a0zmysle \u00a7 59 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                            \n
                                                                          1. dohodou,<\/li>\n
                                                                          2. v\u00fdpove\u010fou,<\/li>\n
                                                                          3. okam\u017eit\u00fdm skon\u010den\u00edm,<\/li>\n
                                                                          4. skon\u010den\u00edm v sk\u00fa\u0161obnej dobe.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                              \n
                                                                            1. V\u00a0pr\u00edpade pedagogick\u00fdch zamestnancov a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov sa pracovn\u00fd pomer skon\u010d\u00ed aj zo z\u00e1kona \u00a0\u010d. 138\/2019 Z. z.[8]<\/a>.<\/li>\n
                                                                            2. Pracovn\u00fd pomer, uzatvoren\u00fd na ur\u010dit\u00fa dobu sa kon\u010d\u00ed\u00a0 uplynut\u00edm tejto doby.<\/li>\n
                                                                            3. Pracovn\u00fd pomer zanik\u00e1 smr\u0165ou zamestnanca.<\/li>\n
                                                                            4. Postup, v\u00fdpovedn\u00e9 doby pri skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru, z\u00e1kaz v\u00fdpovede, okam\u017eit\u00e9 zru\u0161enie pracovn\u00e9ho pomeru, hromadn\u00e9 prep\u00fa\u0161\u0165anie a \u00fa\u010das\u0165 z\u00e1stupcov zamestnancov pri rozv\u00e4zovan\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru upravuj\u00fa \u00a7 60 a\u017e 74 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/li>\n
                                                                            5. Vyd\u00e1vanie pracovn\u00e9ho posudku a potvrdenie o zamestnan\u00ed vo vz\u0165ahu zamestn\u00e1vate\u013e a zamestnanec upravuje \u00a7 75 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.\u00a0<\/strong><\/b>Zamestnanec m\u00e1 pr\u00e1vo nahliadnu\u0165 do osobn\u00e9ho spisu a\u00a0robi\u0165 si z\u00a0neho v\u00fdpisy, odpisy a\u00a0fotok\u00f3pie.<\/li>\n
                                                                            6. Pracovn\u00fd pomer pedagogick\u00e9ho zamestnanca a\u00a0odborn\u00e9ho zamestnanca sa skon\u010d\u00ed najnesk\u00f4r uplynut\u00edm \u0161kolsk\u00e9ho roka, v\u00a0ktorom dov\u0155\u0161il 65 rokov veku. Ak ide o\u00a0riadite\u013ea, uplynut\u00edm funk\u010dn\u00e9ho obdobia, v\u00a0ktorom dov\u0155\u0161il 65 rokov veku. Pedagogick\u00e9mu zamestnancovi a odborn\u00e9mu zamestnancovi patr\u00ed pri skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru pod\u013ea prvej vety odstupn\u00e9 ako pri skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru v\u00fdpove\u010fou z d\u00f4vodov uveden\u00fdch v \u00a7 63 ods. 1 p\u00edsm. b) Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/li>\n
                                                                            7. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee s\u00a0pedagogick\u00fdm zamestnancom alebo s\u00a0odborn\u00fdm zamestnancom, ktor\u00fd dov\u0155\u0161il 65 rokov veku, uzatvori\u0165 pracovn\u00fd pomer pod\u013ea \u00a7 82 ods. 4 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                               <\/p>\n

                                                                              <\/a>\u010cl\u00e1nok 9\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n

                                                                              <\/a>Odstupn\u00e9 a\u00a0odchodn\u00e9<\/b><\/h3>\n
                                                                                \n
                                                                              1. Poskytovanie odstupn\u00e9ho a odchodn\u00e9ho upravuje \u00a7 76 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce a \u00a7 13b z\u00e1kona \u010d.\u00a0 552\/2003 Z. z.. Rozsah \u010fal\u0161ieho odstupn\u00e9ho a odchodn\u00e9ho stanovuje\u00a0 Kolekt\u00edvna zmluva vy\u0161\u0161ieho stup\u0148a pre zamestn\u00e1vate\u013eov, ktor\u00ed postupuj\u00fa pri odme\u0148ovan\u00ed pod\u013ea z\u00e1kona \u010d. 553\/2003 Z. z. o\u00a0odme\u0148ovan\u00ed niektor\u00fdch zamestnancov pri v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme.<\/li>\n
                                                                              2. Ak zamestnanec po skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru nast\u00fapi op\u00e4\u0165 k\u00a0tomu ist\u00e9mu zamestn\u00e1vate\u013eovi alebo k\u00a0jeho pr\u00e1vnemu n\u00e1stupcovi do pracovn\u00e9ho pomeru pred uplynut\u00edm \u010dasu ur\u010den\u00e9ho pod\u013ea poskytnut\u00e9ho odstupn\u00e9ho, je povinn\u00fd vr\u00e1ti\u0165 odstupn\u00e9 alebo jeho pomern\u00fa \u010das\u0165. Pomern\u00e1 \u010das\u0165 sa ur\u010d\u00ed pod\u013ea po\u010dtu dn\u00ed od op\u00e4tovn\u00e9ho n\u00e1stupu do pracovn\u00e9ho pomeru alebo do uplynutia \u010dasu vypl\u00fdvaj\u00faceho z\u00a0poskytnut\u00e9ho odstupn\u00e9ho.<\/li>\n
                                                                              3. Odstupn\u00e9 nepatr\u00ed zamestnancovi, u\u00a0ktor\u00e9ho pri organiza\u010dn\u00fdch zmen\u00e1ch alebo racionaliza\u010dn\u00fdch opatreniach doch\u00e1dza k\u00a0prechodu pr\u00e1v a\u00a0povinnost\u00ed z\u00a0pracovnopr\u00e1vnych vz\u0165ahov na in\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/li>\n
                                                                              4. Odstupn\u00e9 vypl\u00e1ca zamestn\u00e1vate\u013e po skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru v\u00a0najbli\u017e\u0161om v\u00fdplatnom term\u00edne ur\u010denom u\u00a0zamestn\u00e1vate\u013ea na v\u00fdplatu mzdy, ak sa zamestn\u00e1vate\u013e nedohodne s\u00a0uvo\u013e\u0148ovan\u00fdm zamestnancom inak.<\/li>\n
                                                                              5. Zamestn\u00e1vate\u013e neposkytne zamestnancovi odchodn\u00e9, ak sa pracovn\u00fd pomer skon\u010dil pod\u013ea \u00a7 68 ods. 1<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                 <\/p>\n

                                                                                <\/a>\u010cl\u00e1nok 10<\/b><\/h2>\n

                                                                                <\/a>N\u00e1roky z\u00a0neplatn\u00e9ho skon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru<\/b><\/h3>\n
                                                                                  \n
                                                                                1. Ak dal zamestnanec neplatn\u00fa v\u00fdpove\u010f (\u00a7 78 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce) alebo ak skon\u010dil neplatne pracovn\u00fd pomer okam\u017eite alebo v sk\u00fa\u0161obnej lehote a zamestn\u00e1vate\u013e mu ozn\u00e1mil, \u017ee trv\u00e1 na tom, aby na\u010falej vykon\u00e1val pr\u00e1cu, jeho pracovn\u00fd pomer sa nekon\u010d\u00ed.<\/li>\n
                                                                                2. Ak zamestn\u00e1vate\u013e dal zamestnancovi neplatn\u00fa v\u00fdpove\u010f (\u00a7 79 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce) alebo ak s n\u00edm neplatne skon\u010dil pracovn\u00fd pomer okam\u017eite alebo v sk\u00fa\u0161obnej lehote a\u00a0ak zamestnanec ozn\u00e1mil zamestn\u00e1vate\u013eovi, \u017ee trv\u00e1 na tom, aby ho na\u010falej zamestn\u00e1val, jeho pracovn\u00fd pomer sa nekon\u010d\u00ed a zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd poskytn\u00fa\u0165 mu n\u00e1hradu platu. T\u00e1to\u00a0 n\u00e1hrada patr\u00ed zamestnancovi vo v\u00fd\u0161ke jeho funk\u010dn\u00e9ho platu odo d\u0148a, ke\u010f ozn\u00e1mil zamestn\u00e1vate\u013eovi, \u017ee trv\u00e1 na \u010fal\u0161om zamestn\u00e1van\u00ed, a\u017e do \u010dasu, ke\u010f mu zamestn\u00e1vate\u013e umo\u017en\u00ed pokra\u010dova\u0165 v pr\u00e1ci alebo ke\u010f d\u00f4jde k platn\u00e9mu skon\u010deniu pracovn\u00e9ho pomeru.<\/li>\n
                                                                                3. Ak zamestn\u00e1vate\u013e skon\u010dil pracovn\u00fd pomer neplatne a zamestnanec netrv\u00e1 na tom, aby ho zamestn\u00e1vate\u013e \u010falej zamestn\u00e1val, plat\u00ed, ak sa so zamestn\u00e1vate\u013eom nedohodne p\u00edsomne inak, \u017ee sa jeho pracovn\u00fd pomer skon\u010dil dohodou, ak<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                    \n
                                                                                  1. bola dan\u00e1 neplatn\u00e1 v\u00fdpove\u010f, uplynut\u00edm v\u00fdpovednej doby,<\/li>\n
                                                                                  2. bol pracovn\u00fd pomer neplatne skon\u010den\u00fd okam\u017eite alebo v sk\u00fa\u0161obnej lehote, d\u0148om, ke\u010f sa mal pracovn\u00fd pomer skon\u010di\u0165.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                      \n
                                                                                    1. Ak bol pracovn\u00fd pomer neplatne skon\u010den\u00fd okam\u017eite alebo v sk\u00fa\u0161obnej lehote, d\u0148om, ke\u010f sa mal pracovn\u00fd pomer skon\u010di\u0165 zamestnanec m\u00e1 n\u00e1rok na n\u00e1hradu mzdy v\u00a0sume svojho priemern\u00e9ho z\u00e1robku pod\u013ea \u00a7 134 ZP za v\u00fdpovedn\u00fa dobu dvoch mesiacov.<\/li>\n
                                                                                    2. Ak celkov\u00fd \u010das, za ktor\u00fd by sa mala zamestnancovi poskytn\u00fa\u0165 n\u00e1hrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, m\u00f4\u017ee s\u00fad na \u017eiados\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea jeho povinnos\u0165 nahradi\u0165 mzdu za \u010das presahuj\u00faci 12 mesiacov primerane zn\u00ed\u017ei\u0165, pr\u00edpadne n\u00e1hradu mzdy za \u010das presahuj\u00faci 12 mesiacov zamestnancovi v\u00f4bec neprizna\u0165. N\u00e1hrada mzdy m\u00f4\u017ee by\u0165 priznan\u00e1 najviac za \u010das 36 mesiacov.<\/li>\n
                                                                                    3. Ak zamestnanec skon\u010dil pracovn\u00fd pomer neplatne a zamestn\u00e1vate\u013e netrv\u00e1 na tom, aby zamestnanec u neho na\u010falej pracoval, plat\u00ed, ak sa zamestn\u00e1vate\u013e so zamestnancom p\u00edsomne nedohodne inak, \u017ee pracovn\u00fd pomer sa skon\u010dil dohodou, ak<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                        \n
                                                                                      1. bola dan\u00e1 neplatn\u00e1 v\u00fdpove\u010f, uplynut\u00edm v\u00fdpovednej doby,<\/li>\n
                                                                                      2. bol pracovn\u00fd pomer neplatne skon\u010den\u00fd okam\u017eite, d\u0148om, ke\u010f sa mal pracovn\u00fd pomer skon\u010di\u0165,<\/li>\n
                                                                                      3. bol pracovn\u00fd pomer neplatne skon\u010den\u00fd v sk\u00fa\u0161obnej lehote d\u0148om, ke\u010f sa mal pracovn\u00fd pomer skon\u010di\u0165.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                          \n
                                                                                        1. V pr\u00edpadoch uveden\u00fdch v\u00a0 odseku 6 zamestn\u00e1vate\u013e nem\u00f4\u017ee vo\u010di zamestnancovi uplat\u0148ova\u0165 n\u00e1hradu \u0161kody.<\/li>\n
                                                                                        2. V\u00a0zmysle \u00a7 77 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce neplatnos\u0165 skon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru v\u00fdpove\u010fou, okam\u017eit\u00fdm skon\u010den\u00edm, skon\u010den\u00edm v sk\u00fa\u0161obnej lehote alebo dohodou m\u00f4\u017ee zamestnanec, ako aj zamestn\u00e1vate\u013e uplatni\u0165 na s\u00fade najnesk\u00f4r v lehote dvoch mesiacov odo d\u0148a, ke\u010f sa mal pracovn\u00fd pomer skon\u010di\u0165.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                           <\/p>\n

                                                                                          <\/a>III. \u010das\u0165<\/b><\/h1>\n

                                                                                          <\/a>Pracovn\u00e1\u00a0\u00a0 discipl\u00edna<\/b><\/h1>\n

                                                                                          <\/a>\u010cl\u00e1nok 11<\/b><\/h2>\n

                                                                                          <\/a>Povinnosti zamestnancov<\/b><\/h3>\n
                                                                                            \n
                                                                                          1. Zamestnanec je povinn\u00fd najm\u00e4<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                              \n
                                                                                            1. pracova\u0165 zodpovedne a\u00a0 riadne pod\u013ea svojich s\u00edl, vedomost\u00ed a schopnost\u00ed, plni\u0165 pokyny nadriaden\u00fdch vydan\u00e9 v s\u00falade s pr\u00e1vnymi predpismi,<\/li>\n
                                                                                            2. by\u0165 na pracovisku na za\u010diatku pracovn\u00e9ho \u010dasu, vyu\u017e\u00edva\u0165 pracovn\u00fd \u010das na pr\u00e1cu a odch\u00e1dza\u0165 z neho a\u017e po skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho \u010dasu,<\/li>\n
                                                                                            3. dodr\u017eiava\u0165 pr\u00e1vne predpisy a ostatn\u00e9 predpisy vz\u0165ahuj\u00face sa na pr\u00e1cu n\u00edm vykon\u00e1van\u00fa, ak bol s nimi riadne obozn\u00e1men\u00fd,<\/li>\n
                                                                                            4. dodr\u017eiava\u0165 vn\u00fatorn\u00e9 predpisy\/smernice vz\u0165ahuj\u00face sa na pr\u00e1cu n\u00edm vykon\u00e1van\u00fa, ak bol s nimi riadne obozn\u00e1men\u00fd,<\/li>\n
                                                                                            5. v\u00a0obdob\u00ed, v\u00a0ktorom m\u00e1 pod\u013ea osobitn\u00e9ho predpisu n\u00e1rok na n\u00e1hradu pr\u00edjmu pri do\u010dasnej pracovnej neschopnosti, dodr\u017eiava\u0165 lie\u010debn\u00fd re\u017eim ur\u010den\u00fd o\u0161etruj\u00facim lek\u00e1rom,<\/li>\n
                                                                                            6. hospod\u00e1ri\u0165 riadne s prostriedkami, ktor\u00e9 mu zveril zamestn\u00e1vate\u013e, a chr\u00e1ni\u0165 jeho majetok pred po\u0161koden\u00edm, stratou, zni\u010den\u00edm a zneu\u017eit\u00edm a nekona\u0165 v\u00a0rozpore s opr\u00e1vnen\u00fdmi z\u00e1ujmami zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/li>\n
                                                                                            7. zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 o\u00a0skuto\u010dnostiach, o\u00a0ktor\u00fdch sa dozvedel pri v\u00fdkone zamestnania a\u00a0ktor\u00e9 v\u00a0z\u00e1ujme zamestn\u00e1vate\u013ea nemo\u017eno oznamova\u0165 in\u00fdm osob\u00e1m, pri\u010dom povinnos\u0165 ml\u010danlivosti sa nevz\u0165ahuje na ozn\u00e1menie kriminality alebo inej protispolo\u010denskej \u010dinnosti.<\/li>\n
                                                                                            8. p\u00edsomne oznamova\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi bez zbyto\u010dn\u00e9ho odkladu v\u0161etky zmeny, ktor\u00e9 sa t\u00fdkaj\u00fa pracovn\u00e9ho pomeru a\u00a0s\u00favisia s\u00a0jeho osobou, najm\u00e4 zmenou jeho mena, priezviska, trval\u00e9ho pobytu, adresy na doru\u010dovanie p\u00edsomnost\u00ed, zdravotnej pois\u0165ovne, a\u00a0ak sa so s\u00fahlasom zamestnanca poukazuje v\u00fdplata na \u00fa\u010det v\u00a0banke alebo v\u00a0pobo\u010dke zahrani\u010dnej banky, aj zmenu bankov\u00e9ho spojenia,<\/li>\n
                                                                                            9. zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 v\u00a0s\u00falade s \u00a7 79 \u00a0ods. 2 z\u00e1kona o\u00a0ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov a\u00a0to aj po z\u00e1niku funkcie a\u00a0pracovno-pr\u00e1vneho vz\u0165ahu,<\/li>\n
                                                                                            10. pri v\u00fdkone svojich \u010dinnost\u00ed kona\u0165 tak, aby nedoch\u00e1dzalo k\u00a0poru\u0161eniu \u00a0ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov, aby nedoch\u00e1dzalo k\u00a0nedovolen\u00e9mu resp. nez\u00e1konn\u00e9mu nakladaniu s\u00a0osobn\u00fdmi \u00fadajmi, \u010di u\u017e \u00famyselne alebo v\u00a0d\u00f4sledku zanedbania povinnost\u00ed a\u00a0opatren\u00ed prijat\u00fdch na ich ochranu.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                \n
                                                                                              1. Zamestnanec pri v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme je povinn\u00fd kona\u0165 v s\u00falade so z\u00e1konom o\u00a0v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme, a plni\u0165 v\u0161etky povinnosti ustanoven\u00e9 t\u00fdmto z\u00e1konom.<\/li>\n
                                                                                              2. Zamestnanec je \u010falej povinn\u00fd\n
                                                                                                  \n
                                                                                                1. kona\u0165 a rozhodova\u0165 nestranne a zdr\u017ea\u0165 sa pri v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme v\u0161etk\u00e9ho, \u010do by mohlo ohrozi\u0165 d\u00f4veru v nestrannos\u0165 a objekt\u00edvnos\u0165 konania a rozhodovania,<\/li>\n
                                                                                                2. zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165, ktor\u00fa v zmysle z\u00e1kona o ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov nemo\u017eno oznamova\u0165 in\u00fdm osob\u00e1m v\u00a0s\u00falade s\u00a0pravidlami a\u00a0postupmi uv\u00e1dzan\u00fdmi vo\u00a0vn\u00fatornej dokument\u00e1cii uv\u00e1dzanej v\u00a0pos\u00faden\u00ed vplyvu o \u00a0ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov a\u00a0to aj po z\u00e1niku funkcie a\u00a0pracovnopr\u00e1vneho vz\u0165ahu;<\/li>\n
                                                                                                3. v\u00a0s\u00favislosti s\u00a0 vykon\u00e1van\u00edm\u00a0 pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme\u00a0 neprij\u00edma\u0165 dary alebo in\u00e9 v\u00fdhody s v\u00fdnimkou darov alebo in\u00fdch v\u00fdhod poskytovan\u00fdch zamestn\u00e1vate\u013eom,<\/li>\n
                                                                                                4. zdr\u017ea\u0165 sa konania, ktor\u00e9 by mohlo vies\u0165 k rozporu verejn\u00e9ho z\u00e1ujmu s\u00a0osobn\u00fdmi z\u00e1ujmami, najm\u00e4 nezneu\u017e\u00edva\u0165 inform\u00e1cie nadobudnut\u00e9 v s\u00favislosti s\u00a0vykon\u00e1van\u00edm zamestnania vo vlastn\u00fd prospech alebo v prospech niekoho in\u00e9ho,<\/li>\n
                                                                                                5. ozn\u00e1mi\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi, \u017ee bol pr\u00e1voplatne ods\u00faden\u00fd za \u00famyseln\u00fd trestn\u00fd \u010din alebo \u017ee bol zbaven\u00fd sp\u00f4sobilosti na pr\u00e1vne \u00fakony, alebo \u017ee jeho sp\u00f4sobilos\u0165 bola obmedzen\u00e1.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                                                                6. Zamestnanec nesmie:\n
                                                                                                    \n
                                                                                                  1. vykon\u00e1va\u0165 \u010dinnos\u0165, ktorou by sa v\u00fdznamnou mierou zni\u017eovala jeho d\u00f4stojnos\u0165 vo vz\u0165ahu k\u00a0vykon\u00e1vanej funkcii alebo by sa ohrozovala jeho nestrannos\u0165,<\/li>\n
                                                                                                  2. sprostredk\u00fava\u0165 pre seba alebo in\u00fa fyzick\u00fa alebo pr\u00e1vnick\u00fa osobu obchodn\u00fd styk so subjektmi, ktor\u00e9 s\u00fa uveden\u00e9 v\u00a0\u00a7 8 ods. 2 p\u00edsm. b.\u00a0 z\u00e1kona \u010d. 552\/2003 Z. z.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                    <\/h6>\n

                                                                                                    <\/a>\u010cl\u00e1nok 12<\/b><\/h2>\n

                                                                                                    <\/a>Osobitn\u00e9 pr\u00e1va a \u00a0povinnosti pedagogick\u00fdch a odborn\u00fdch zamestnancov<\/b><\/h3>\n
                                                                                                      \n
                                                                                                    1. Pedagogick\u00ed a\u00a0odborn\u00ed zamestnanci s\u00fa povinn\u00ed neust\u00e1le skvalit\u0148ova\u0165 a prehlbova\u0165 \u00fa\u010dinnos\u0165 v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacieho procesu, za v\u00fdsledky ktor\u00e9ho zodpovedaj\u00fa.<\/li>\n
                                                                                                    2. V tomto smere najm\u00e4:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                        \n
                                                                                                      1. zabezpe\u010duj\u00fa s\u00falad v\u00fdchovy a vzdel\u00e1vania a starostlivos\u0165 o zdrav\u00fd v\u00fdvoj \u017eiakov,<\/li>\n
                                                                                                      2. postupuj\u00fa pod\u013ea schv\u00e1len\u00fdch z\u00e1kladn\u00fdch pedagogick\u00fdch dokumentov a pedagogicko-organiza\u010dn\u00fdch\u00a0 pokynov,<\/li>\n
                                                                                                      3. plnia priamu v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vaciu \u010dinnos\u0165 pedagogick\u00e9ho zamestnanca stanoven\u00fa \u00a0\u00a0nariaden\u00edm vl\u00e1dy SR \u010d. 201\/2019 \u00a0Z. z. o priamej v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacej \u010dinnosti<\/li>\n
                                                                                                      4. zvy\u0161uj\u00fa \u00farove\u0148 svojej pr\u00e1ce vzdel\u00e1van\u00edm, samostatn\u00fdm \u0161t\u00fadiom alebo v organizovan\u00fdch form\u00e1ch vzdel\u00e1vania \u2013 profesijn\u00fd rozvoj,<\/li>\n
                                                                                                      5. spolupracuj\u00fa so z\u00e1konn\u00fdmi z\u00e1stupcami \u017eiakov a verejnos\u0165ou pri utv\u00e1ran\u00ed dobr\u00fdch vz\u0165ahov so \u0161kolou.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                          \n
                                                                                                        1. Pri starostlivosti o \u017eiakov s\u00fa pedagogick\u00ed a\u00a0odborn\u00ed zamestnanci povinn\u00ed najm\u00e4:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                            \n
                                                                                                          1. podporova\u0165 rozvoj z\u00e1ujmovej \u010dinnosti \u017eiakov vo v\u00fdchove mimo vyu\u010dovania a\u00a0pod\u013ea svojich mo\u017enost\u00ed z\u00fa\u010dast\u0148ova\u0165 sa na tejto \u010dinnosti,<\/li>\n
                                                                                                          2. vies\u0165 \u017eiakov k dodr\u017eiavaniu hygienick\u00fdch z\u00e1sad a z\u00e1sad bezpe\u010dnej pr\u00e1ce, k dodr\u017eiavaniu hygienick\u00fdch, dopravn\u00fdch, po\u017eiarnych a in\u00fdch predpisov a pokynov pr\u00edslu\u0161n\u00fdch org\u00e1nov, ktor\u00e9 sa t\u00fdkaj\u00fa starostlivosti o bezpe\u010dnos\u0165 a ochranu zdravia v \u0161kolstve, pri vyu\u010dovan\u00ed predmetov, pri ktor\u00fdch je zv\u00fd\u0161en\u00e9 ohrozenie zdravia \u017eiakov a pri \u0161kolsk\u00fdch podujatiach,<\/li>\n
                                                                                                          3. dodr\u017eiava\u0165 stanoven\u00e9 metodick\u00e9 postupy,<\/li>\n
                                                                                                          4. v z\u00e1ujme jednotn\u00e9ho v\u00fdchovn\u00e9ho p\u00f4sobenia na \u017eiakov spolupracova\u0165 so z\u00e1konn\u00fdmi z\u00e1stupcami \u017eiakov,<\/li>\n
                                                                                                          5. spolupracova\u0165 s ostatn\u00fdmi zamestnancami \u0161koly a\u00a0\u0161kolsk\u00e9ho zariadenia, s\u00a0triednym u\u010dite\u013eom a v\u00fdchovn\u00fdm poradcom,<\/li>\n
                                                                                                          6. vies\u0165 \u017eiakov k uvedomel\u00e9mu dodr\u017eiavaniu pravidiel spr\u00e1vania a k\u00a0ochrane \u0161kolsk\u00e9ho zariadenia a ostatn\u00e9ho vlastn\u00edctva pred jeho po\u0161koden\u00edm, stratou, zni\u010den\u00edm a zneu\u017eit\u00edm.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                              \n
                                                                                                            1. Pedagogick\u00ed zamestnanci nie s\u00fa povinn\u00ed vies\u0165 agendu, ktor\u00e1 sa priamo net\u00fdka v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacieho procesu, s\u00fa v\u0161ak povinn\u00ed stara\u0165 sa o hospod\u00e1rne zaobch\u00e1dzanie s u\u010debnicami, \u0161kolsk\u00fdmi potrebami a pom\u00f4ckami pre v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vaciu \u010dinnos\u0165.<\/li>\n
                                                                                                            2. Zamestnanci \u0161koly a \u0161kolsk\u00e9ho zariadenia s\u00fa povinn\u00ed dodr\u017eiava\u0165 platn\u00e9 legislat\u00edvne predpisy, t\u00fdkaj\u00face sa ml\u010danlivosti o zdravotnom stave \u017eiaka\u00a0 a\u00a0hygienick\u00e9 predpisy, t\u00fdkaj\u00face sa v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacieho procesu.<\/li>\n
                                                                                                            3. Pedagogick\u00fd zamestnanec a odborn\u00fd zamestnanec je \u010falej povinn\u00fd v\u00a0zmysle \u00a7 4 z\u00e1kona 138\/2019 Z. z.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                \n
                                                                                                              1. chr\u00e1ni\u0165 a re\u0161pektova\u0165 pr\u00e1va die\u0165a\u0165a, \u017eiaka a jeho z\u00e1konn\u00e9ho z\u00e1stupcu,<\/li>\n
                                                                                                              2. zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 a chr\u00e1ni\u0165 pred zneu\u017eit\u00edm osobn\u00e9 \u00fadaje, inform\u00e1cie o zdravotnom stave a v\u00fdsledky odborn\u00fdch vy\u0161etren\u00ed det\u00ed a \u017eiakov, s ktor\u00fdmi pri\u0161iel do styku,<\/li>\n
                                                                                                              3. re\u0161pektova\u0165 individu\u00e1lne v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacie potreby die\u0165a\u0165a a \u017eiaka s oh\u013eadom na jeho schopnosti, mo\u017enosti, soci\u00e1lne a kult\u00farne z\u00e1zemie a\u00a0odpor\u00fa\u010dania odborn\u00fdch zamestnancov,<\/li>\n
                                                                                                              4. zdr\u017ea\u0165 sa konania, ktor\u00e9 vedie k\u00a0poru\u0161ovaniu pr\u00e1v ostatn\u00fdch zamestnancov,<\/li>\n
                                                                                                              5. spr\u00e1va\u0165 sa v\u00a0s\u00falade s Etick\u00fdm k\u00f3dexom pedagogick\u00fdch zamestnancov a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov ministerstva \u0161kolstva,<\/li>\n
                                                                                                              6. podie\u013ea\u0165 sa na vyprac\u00favan\u00ed a veden\u00ed pedagogickej dokument\u00e1cie a\u00a0\u010fal\u0161ej dokument\u00e1cie,<\/li>\n
                                                                                                              7. usmer\u0148ova\u0165 a objekt\u00edvne hodnoti\u0165 v\u00fdchovu a vzdel\u00e1vanie die\u0165a\u0165a a \u017eiaka,<\/li>\n
                                                                                                              8. podie\u013ea\u0165 sa na tvorbe a uskuto\u010d\u0148ovan\u00ed \u0161kolsk\u00e9ho vzdel\u00e1vacieho programu alebo v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacieho programu pre \u0161kolsk\u00e9 zariadenia,,<\/li>\n
                                                                                                              9. udr\u017eiava\u0165 a rozv\u00edja\u0165 svoje profesijn\u00e9 kompetencie,<\/li>\n
                                                                                                              10. absolvova\u0165 aktualiza\u010dn\u00e9 vzdel\u00e1vanie,<\/li>\n
                                                                                                              11. vykon\u00e1va\u0165 pracovn\u00fa \u010dinnos\u0165 prostriedkami, met\u00f3dami, formami a\u00a0postupmi, ktor\u00e9 zodpovedaj\u00fa s\u00fa\u010dasn\u00fdm vedeck\u00fdm poznatkom, hodnot\u00e1m a cie\u013eom \u0161kolsk\u00e9ho vzdel\u00e1vacieho programu alebo v\u00fdchovn\u00e9ho programu,<\/li>\n
                                                                                                              12. poskytova\u0165 die\u0165a\u0165u, \u017eiakovi a z\u00e1konn\u00e9mu z\u00e1stupcovi poradenstvo a odborn\u00fa pomoc spojen\u00fa s v\u00fdchovou a vzdel\u00e1van\u00edm,<\/li>\n
                                                                                                              13. pravidelne informova\u0165 die\u0165a, \u017eiaka a z\u00e1konn\u00e9ho z\u00e1stupcu o priebehu a v\u00fdsledkoch v\u00fdchovy a vzdel\u00e1vania,<\/li>\n
                                                                                                              14. vykon\u00e1va\u0165 dozor v\u00a0triedach po\u010das testovania,<\/li>\n
                                                                                                              15. vykon\u00e1va\u0165 \u010dinnos\u0165 predsedu komisie alebo \u010dlena komisie pre komision\u00e1lne sk\u00fa\u0161ky,<\/li>\n
                                                                                                              16. vykon\u00e1va\u0165 \u010dinnos\u0165 predsedu komisie alebo \u010dlena komisie pri ukon\u010dovan\u00ed v\u00fdchovy a\u00a0vzdel\u00e1vania,<\/li>\n
                                                                                                              17. ozn\u00e1mi\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi bezodkladne vznesenie obvinenia vo\u010di jeho\u00a0 osobe vo veci sp\u00e1chania trestn\u00e9ho \u010dinu v\u00a0zmysle \u00a7 15 ods. 1 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z. do desiatich dn\u00ed odo d\u0148a doru\u010denia uznesenia o vznesen\u00ed obvinenia[9]<\/a>,<\/li>\n
                                                                                                              18. ozn\u00e1mi\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi bezodkladne podanie ob\u017ealoby na jeho osobu vo veci sp\u00e1chania trestn\u00e9ho \u010dinu v\u00a0zmysle \u00a7 15 ods. 1 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z. do desiatich dn\u00ed odo d\u0148a doru\u010denia podania ob\u017ealoby[10]<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                  \n
                                                                                                                1. Pedagogick\u00fd zamestnanec pri v\u00fdkone pedagogickej \u010dinnosti a odborn\u00fd zamestnanec pri v\u00fdkone\u00a0 odbornej \u010dinnosti nad r\u00e1mec z\u00e1kladn\u00fdch pr\u00e1v a\u00a0povinnost\u00ed zamestnancov ustanoven\u00fdch osobitn\u00fdmi predpismi, medzin\u00e1rodn\u00fdmi zmluvami a dohovormi, ktor\u00fdmi je Slovensk\u00e1 republika viazan\u00e1, m\u00e1 pr\u00e1vo na\n
                                                                                                                    \n
                                                                                                                  1. zabezpe\u010denie podmienok potrebn\u00fdch na v\u00fdkon svojich pr\u00e1v a povinnost\u00ed najm\u00e4 na svoju ochranu pred n\u00e1sil\u00edm zo strany \u017eiakov, rodi\u010dov a in\u00fdch os\u00f4b,<\/li>\n
                                                                                                                  2. ochranu pred soci\u00e1lno-patologick\u00fdmi prejavmi v\u00a0spr\u00e1van\u00ed ved\u00facich pedagogick\u00fdch zamestnancov, ved\u00facich odborn\u00fdch zamestnancov, \u010fal\u0161\u00edch zamestnancov zria\u010fovate\u013ea, z\u00e1konn\u00fdch z\u00e1stupcov, in\u00fdch fyzick\u00fdch alebo pr\u00e1vnick\u00fdch os\u00f4b,<\/li>\n
                                                                                                                  3. ochranu pred neodborn\u00fdm zasahovan\u00edm do v\u00fdkonu pracovnej \u00a0\u010dinnosti alebo v\u00fdkonu odbornej \u010dinnosti,<\/li>\n
                                                                                                                  4. \u00fa\u010das\u0165 na riaden\u00ed \u0161koly prostredn\u00edctvom \u010dlenstva alebo volen\u00fdch z\u00e1stupcov v poradn\u00fdch, metodick\u00fdch a samospr\u00e1vnych org\u00e1noch \u0161koly,<\/li>\n
                                                                                                                  5. predkladanie n\u00e1vrhov na skvalitnenie v\u00fdchovy a vzdel\u00e1vania,<\/li>\n
                                                                                                                  6. v\u00fdber a uplat\u0148ovanie pedagogick\u00fdch a\u00a0odborn\u00fdch met\u00f3d, foriem, didaktick\u00fdch prostriedkov v\u00fdchovy a\u00a0vzdel\u00e1vania,<\/li>\n
                                                                                                                  7. profesijn\u00fd rozvoj,<\/li>\n
                                                                                                                  8. objekt\u00edvne hodnotenie v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti<\/li>\n
                                                                                                                  9. hodnotenie[11]<\/a>\u00a0ved\u00faceho pedagogick\u00e9ho a\u00a0odborn\u00e9ho zamestnanca<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                                                                                  10. Pedagogick\u00fd zamestnanec a\u00a0odborn\u00fd zamestnanec m\u00e1 pr\u00e1vo poda\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi s\u0165a\u017enos\u0165 na poru\u0161enie jeho pr\u00e1va na ochranu pred soci\u00e1lno-patologick\u00fdmi prejavmi v\u00a0spr\u00e1van\u00ed ved\u00facich pedagogick\u00fdch zamestnancov, ved\u00facich odborn\u00fdch zamestnancov, \u010fal\u0161\u00edch zamestnancov, zria\u010fovate\u013ea, z\u00e1konn\u00fdch z\u00e1stupcov \u017eiakov. Na presk\u00famanie s\u0165a\u017enosti zamestn\u00e1vate\u013e ustanov\u00ed komisiu zlo\u017een\u00fa z\u00a0troch \u010dlenov, z\u00a0ktor\u00fdch mus\u00ed by\u0165 jeden z\u00e1stupca delegovan\u00fd z\u00e1stupcami zamestnancov, jeden z\u00e1stupca delegovan\u00fd zamestn\u00e1vate\u013eom a\u00a0jeden z\u00e1stupca delegovan\u00fd zria\u010fovate\u013eom \u0161koly. Ak pedagogick\u00fd zamestnanec alebo odborn\u00fd zamestnanec pod\u00e1 podnet aj Slovensk\u00e9mu n\u00e1rodn\u00e9mu stredisku pre \u013eudsk\u00e9 pr\u00e1va, komisia je povinn\u00e1 pri presk\u00faman\u00ed s\u0165a\u017enosti prihliadnu\u0165 na vydan\u00e9 odborn\u00e9 stanovisko pod\u013ea \u00a7 1 ods. 2 p\u00edsm. f) z\u00e1kona NR SR \u010d. 308\/1993 Z. z. o\u00a0zriaden\u00ed Slovensk\u00e9ho n\u00e1rodn\u00e9ho strediska pre \u013eudsk\u00e9 pr\u00e1va v\u00a0znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov. Po pre\u0161etren\u00ed s\u0165a\u017enosti m\u00f4\u017ee komisia odporu\u010di\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi vykona\u0165 n\u00e1pravu, zdr\u017ea\u0165 sa ur\u010dit\u00e9ho konania a\u00a0odstr\u00e1ni\u0165 jeho n\u00e1sledky, pr\u00edpadne, ak d\u00f4jde k\u00a0z\u00e1veru, \u017ee riadite\u013e poru\u0161il pr\u00e1vo pedagogick\u00e9ho zamestnanca alebo odborn\u00e9ho zamestnanca na ochranu pred soci\u00e1lno-patologick\u00fdmi prejavmi, m\u00f4\u017ee pod\u013ea \u00a7 3 ods. 7 p\u00edsm. f) z\u00e1kona \u010d. 596\/2003 Z. z. poda\u0165 zria\u010fovate\u013eovi n\u00e1vrh na odvolanie riadite\u013ea.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    <\/a>\u010cl\u00e1nok 13<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                    <\/a>Povinnosti ved\u00facich zamestnancov<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                      \n
                                                                                                                    1. Ved\u00faci zamestnanec je okrem povinnost\u00ed uveden\u00fdch v \u00a7 81 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce povinn\u00fd v\u00a0zmysle \u00a7 82 ZP\u00a0 najm\u00e4:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                        \n
                                                                                                                      1. riadi\u0165 a kontrolova\u0165 pr\u00e1cu zamestnancov,<\/li>\n
                                                                                                                      2. oboznamova\u0165 podriaden\u00fdch zamestnancov s\u00a0pr\u00edslu\u0161n\u00fdmi organiza\u010dn\u00fdmi predpismi, pracovnopr\u00e1vnymi predpismi, predpismi o\u00a0bezpe\u010dnosti a\u00a0ochrane zdravia pri pr\u00e1ci, pri v\u00fdchove\u00a0 a\u00a0vyu\u010dovan\u00ed, ako aj dodr\u017eiavanie pr\u00edslu\u0161n\u00fdch pr\u00e1vnych predpisov vz\u0165ahuj\u00facich sa na pr\u00e1cu nimi vykon\u00e1van\u00fa,<\/li>\n
                                                                                                                      3. utv\u00e1ra\u0165 priazniv\u00e9 pracovn\u00e9 podmienky a zais\u0165ova\u0165 bezpe\u010dnos\u0165 a ochranu zdravia pri pr\u00e1ci,<\/li>\n
                                                                                                                      4. hospod\u00e1rne a\u00a0\u00fa\u010delne vyu\u017e\u00edva\u0165 im zveren\u00e9 hospod\u00e1rske a\u00a0finan\u010dn\u00e9 prostriedky, zabezpe\u010dova\u0165 prijatie v\u010dasn\u00fdch a\u00a0\u00fa\u010dinn\u00fdch opatren\u00ed na ochranu majetku a\u00a0oznamova\u0165 pr\u00edslu\u0161n\u00fdm \u0161t\u00e1tnym org\u00e1nom podozrenie z\u00a0trestnej \u010dinnosti zamestnancov sp\u00e1chanej pri v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme alebo v\u00a0s\u00favislosti s \u0148ou,<\/li>\n
                                                                                                                      5. zabezpe\u010dova\u0165 odme\u0148ovanie zamestnancov pod\u013ea v\u0161eobecne z\u00e1v\u00e4zn\u00fdch pr\u00e1vnych predpisov, kolekt\u00edvnej zmluvy vy\u0161\u0161ieho stup\u0148a a pracovn\u00fdch zml\u00fav,<\/li>\n
                                                                                                                      6. hodnoti\u0165 vz\u0165ah zamestnancov k\u00a0pracovn\u00e9mu kolekt\u00edvu a\u00a0k\u00a0\u017eiakom,<\/li>\n
                                                                                                                      7. utv\u00e1ra\u0165 priazniv\u00e9 podmienky pre zvy\u0161ovanie a\u00a0prehlbovanie kvalifik\u00e1cie zamestnancov pre kult\u00faru pr\u00e1ce a\u00a0pracovn\u00e9ho prostredia<\/li>\n
                                                                                                                      8. vies\u0165 zamestnancov k\u00a0pracovnej discipl\u00edne a\u00a0oce\u0148ova\u0165 ich iniciat\u00edvu a\u00a0pracovn\u00e9 \u00fasilie, vyvodzova\u0165 d\u00f4sledky z\u00a0poru\u0161enia pracovn\u00fdch \u010dinnost\u00ed,<\/li>\n
                                                                                                                      9. zabezpe\u010dova\u0165 predpoklady na v\u0161estrann\u00fd rozvoj iniciat\u00edvy zamestnancov, tvorivosti pedagogick\u00fdch zamestnancov a\u00a0zabezpe\u010dova\u0165 plnenie \u00faloh vypl\u00fdvaj\u00facich z\u00a0kolekt\u00edvnej zmluvy.<\/li>\n
                                                                                                                      10. hodnoti\u0165 pedagogick\u00fdch a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov pod\u013ea \u00a7 70 z\u00e1kona 138\/2019 Z. z.,<\/li>\n
                                                                                                                      11. podie\u013ea\u0165 sa na zabezpe\u010den\u00ed pr\u00e1v zamestnancov \u0161koly pod\u013ea ZP a\u00a0na zabezpe\u010den\u00ed osobitn\u00fdch pr\u00e1v pedagogick\u00fdch a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov pod\u013ea z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                                          \n
                                                                                                                        1. Riadite\u013e \u0161koly v\u00a0r\u00e1mci povinnost\u00ed uveden\u00fdch v\u00a0odseku 1 pln\u00ed ako ved\u00faci zamestnane najm\u00e4 tieto \u010fal\u0161ie \u00falohy:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                            \n
                                                                                                                          1. zodpoved\u00e1 za pedagogick\u00fa \u00farove\u0148, odborn\u00fa \u00farove\u0148 a\u00a0v\u00fdsledky pr\u00e1ce \u0161koly alebo \u0161kolsk\u00e9ho zariadenia, utv\u00e1ra podmienky pre pr\u00e1cu v\u0161etk\u00fdch zamestnancov, star\u00e1 sa o\u00a0profesijn\u00fd rozvoj pedagogick\u00fdch a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov a\u00a0vzdel\u00e1vanie ostatn\u00fdch zamestnancov,<\/li>\n
                                                                                                                          2. rozhoduje o\u00a0pr\u00e1vach, pr\u00e1vom chr\u00e1nen\u00fdch z\u00e1ujmoch alebo povinnostiach ob\u010danov v\u00a0pr\u00edpadoch zveren\u00fdch im osobitn\u00fdm predpisom,<\/li>\n
                                                                                                                          3. \u010falej rozhoduje najm\u00e4 o:<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                            ca\/ vysielan\u00ed zamestnancov na pracovn\u00e9 cesty (\u00a7 57 z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce)<\/p>\n

                                                                                                                            cb\/ hodnoten\u00ed pracovn\u00fdch v\u00fdsledkov jednotliv\u00fdch zamestnancov a\u00a0pracovn\u00fdch kolekt\u00edvov,<\/p>\n

                                                                                                                            cc\/ ur\u010den\u00ed n\u00e1stupu dovolenky na zotavenie zamestnancom pod\u013ea pl\u00e1nu dovoleniek. pod\u013ea \u00a7 111 ZP,<\/p>\n

                                                                                                                            cd\/ naria\u010fovan\u00ed pr\u00e1ce nad\u010das a\u00a0vhodnom \u010dase \u010derpania n\u00e1hradn\u00e9ho vo\u013ena, pr\u00edpadne o\u00a0vhodnej \u00faprave pracovn\u00e9ho \u010dasu pod\u013ea \u00a7 97 ZP,<\/p>\n

                                                                                                                            ce\/ poskytovan\u00ed pracovn\u00e9ho vo\u013ena pri kr\u00e1tkodob\u00fdch prek\u00e1\u017ekach v\u00a0pr\u00e1ci zo strany zamestnanca \u00a7 136 a\u017e 141 ZP,<\/p>\n

                                                                                                                            cf\/ pracovnom \u010dase a\u00a0\u010derpan\u00ed dovolenky zamestnancov v\u00a0\u010dase mimoriadnej situ\u00e1cie v\u00a0zmysle \u00a7 250b Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce,<\/p>\n

                                                                                                                            cg\/ pracovnom vo\u013ene na \u017eiados\u0165 zamestnanca v\u00a0zmysle \u00a7 141 ods. 3 p\u00edsm. c) s\u00a0n\u00e1hradou funk\u010dn\u00e9ho platu \u2013 pri\u010dom vo\u013eno sa poskytuje na z\u00e1klade p\u00edsomnej \u017eiadosti[12]<\/a>\u00a0zamestnanca\u00a0 v\u00a0zmysle podmienok ur\u010den\u00fdch KZVS.<\/p>\n

                                                                                                                            ch\/ zverovan\u00ed na p\u00edsomn\u00e9 potvrdenie kabinetn\u00e9 zbierky zamestnancom (u\u010dite\u013eom \u2013 spr\u00e1vcom kabinetov) \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 n\u00e1stroje, osobn\u00e9 ochrann\u00e9 pracovn\u00e9 prostriedky, pr\u00edpadne in\u00e9 podobn\u00e9 predmety pod\u013ea \u00a7 177 a\u017e 191 ZP,<\/p>\n

                                                                                                                              \n
                                                                                                                            1. zabezpe\u010duje s\u00fastavn\u00e9 oboznamovanie ved\u00facich zamestnancov a\u00a0v\u0161etk\u00fdch ostat\u00fdch zamestnancov s\u00a0pr\u00e1vnymi a\u00a0ostat\u00fdmi vn\u00fatorn\u00fdmi predpismi na zaistenie bezpe\u010dnosti a\u00a0ochrany zdravia pri pr\u00e1ci a\u00a0s nov\u00fdmi poznatkami bezpe\u010dnostnej techniky, pravidelne overuje ich znalosti z\u00a0t\u00fdchto predpisov a\u00a0s\u00fastavne vy\u017eaduje a\u00a0kontroluje ich dodr\u017eiavanie,<\/li>\n
                                                                                                                            2. zodpoved\u00e1 za dodr\u017eiavanie VKZ,<\/li>\n
                                                                                                                            3. zodpoved\u00e1 za tvorbu a\u00a0\u010derpanie soci\u00e1lneho fondu,<\/li>\n
                                                                                                                            4. pri vzniku pracovn\u00e9ho \u00farazu, pr\u00edpadne \u0161kolsk\u00e9ho \u00farazu postupuje pod\u013ea pr\u00edslu\u0161n\u00fdch pr\u00e1vnych predpisov,<\/li>\n
                                                                                                                            5. vytv\u00e1ra priazniv\u00e9 podmienky pre prehlbovanie a\u00a0zvy\u0161ovanie kvalifik\u00e1cie zamestnancov a\u00a0pracovn\u00e9 podmienky na zvy\u0161ovanie kult\u00fary pr\u00e1ce a\u00a0potvrdzuje vykonanie pr\u00e1ce, schva\u013euje odmenu za tieto pr\u00e1ce,<\/li>\n
                                                                                                                            6. zabezpe\u010duje uv\u00e1dzanie za\u010d\u00ednaj\u00facich pedagogick\u00fdch zamestnancov do pedagogickej praxe a\u00a0ich pracovn\u00fa adapt\u00e1ciu, utv\u00e1ra u\u010dite\u013eom podmienky predov\u0161etk\u00fdm na vyu\u010dovanie predmetov ich aprob\u00e1cie,<\/li>\n
                                                                                                                            7. ur\u010duje so zrete\u013eom na konkr\u00e9tne podmienky \u0161koly pracovn\u00fa n\u00e1pl\u0148 zamestnancov, a\u00a0v\u00a0pr\u00edpade potreby ich aktualizuje,<\/li>\n
                                                                                                                            8. db\u00e1 o\u00a0mor\u00e1lne oce\u0148ovanie pr\u00e1ce podriaden\u00fdch zamestnancov,<\/li>\n
                                                                                                                            9. zabezpe\u010duje zamestnancom vo v\u0161etk\u00fdch zmen\u00e1ch stravovanie zodpovedaj\u00face z\u00e1sad\u00e1m spr\u00e1vnej v\u00fd\u017eivy priamo na pracovisk\u00e1ch alebo v\u00a0ich bl\u00edzkosti pod\u013ea \u00a7 152 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce,<\/li>\n
                                                                                                                            10. zabezpe\u010duje vypracovanie dokument\u00e1cie BOZP v\u00a0zmysle platn\u00fdch pr\u00e1vnych predpisov,<\/li>\n
                                                                                                                            11. zabezpe\u010duje pr\u00e1va zamestnancov \u0161koly pod\u013ea Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce a\u00a0zabezpe\u010duje osobitn\u00e9 pr\u00e1va pedagogick\u00fdch a odborn\u00fdch zamestnancov pod\u013ea z\u00e1kona \u010d. 138\/2019\u00a0 Z. z.,<\/li>\n
                                                                                                                            12. hodnot\u00ed pedagogick\u00fdch a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov pod\u013ea \u00a7 70 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.,<\/li>\n
                                                                                                                            13. rozpracuje z\u00e1sady hodnotenia zamestnancov pod\u013ea \u00a7 70 ods. 10 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z. \u00a0v\u00a0pracovnom poriadku[13]<\/a>,<\/li>\n
                                                                                                                            14. povo\u013euje pedagogick\u00fdm zamestnancom vykon\u00e1vanie ostatn\u00fdch \u010dinnost\u00ed s\u00favisiacich s\u00a0priamou v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacou \u010dinnos\u0165ou, \u0161pecializovan\u00fdmi \u010dinnos\u0165ami, \u010dinnos\u0165ami ved\u00faceho pedagogick\u00e9ho zamestnanca a\u00a0profesijn\u00fdm rozvojom\u00a0 aj mimo pracoviska za podmienok upraven\u00fdch v\u00a0\u010dl\u00e1nku 16 \u00a0pracovn\u00e9ho poriadku,<\/li>\n
                                                                                                                            15. nesplnenie kvalifika\u010dn\u00fdch predpokladov oznamuje pedagogick\u00e9mu a\u00a0odborn\u00e9mu zamestnancovi p\u00edsomne v\u00a0zmysle \u00a7 14 ods. 5) \u00a0z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.,<\/li>\n
                                                                                                                            16. pri d\u00f4vodnom podozren\u00ed, \u017ee do\u0161lo k\u00a0zmene zdravotnej sp\u00f4sobilosti pedagogick\u00e9ho alebo odborn\u00e9ho zamestnanca vyzve ich, aby v\u00a0lehote 90 dn\u00ed preuk\u00e1zali svoju zdravotn\u00fa\u00a0 sp\u00f4sobilos\u0165 lek\u00e1rskym posudkom v\u00a0zmysle \u00a7 16 ods. 4 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.,<\/li>\n
                                                                                                                            17. v\u00a0s\u00falade s \u00a7 35 ods. 6 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z. ur\u010duje \u0161trukt\u00faru kari\u00e9rov\u00fdch poz\u00edci\u00ed a\u00a0rozsah zodpovednost\u00ed za v\u00fdkon \u0161pecializovan\u00fdch \u010dinnost\u00ed po prerokovan\u00ed v\u00a0pedagogickej rade a\u00a0so z\u00e1stupcami zamestnancov,<\/li>\n
                                                                                                                            18. koordinuje a zodpoved\u00e1 za profesijn\u00fd rozvoj zamestnancov pod\u013ea ro\u010dn\u00e9ho pl\u00e1nu profesijn\u00e9ho rozvoja v\u00a0zmysle \u00a7 40 ods. 4 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.,<\/li>\n
                                                                                                                            19. vyd\u00e1va pl\u00e1n profesijn\u00e9ho rozvoja v\u00a0zmysle \u00a7 40 ods. 4 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z. po prerokovan\u00ed v\u00a0pedagogickej rade, \u00a0so s\u00fahlasom z\u00e1stupcov zamestnancov a\u00a0po schv\u00e1len\u00ed zria\u010fovate\u013eom,<\/li>\n
                                                                                                                            20. dop\u013a\u0148a a\u00a0men\u00ed\u00a0 pl\u00e1n profesijn\u00e9ho rozvoja po\u010das jeho platnosti v s\u00falade s aktu\u00e1lnymi potrebami \u0161koly po prerokovan\u00ed so zria\u010fovate\u013eom, z\u00e1stupcami zamestnancov a v pedagogickej rade,<\/li>\n
                                                                                                                            21. zabezpe\u010duje a\u00a0poskytuje pedagogick\u00fdm a\u00a0odborn\u00fdm zamestnancom aktualiza\u010dn\u00e9 vzdel\u00e1vanie v\u00a0zmysle \u00a7 57 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z. a\u00a0v zmysle\u00a0pl\u00e1nu profesijn\u00e9ho rozvoja a \u00a0vyd\u00e1va potvrdenie o\u00a0aktualiza\u010dnom vzdel\u00e1van\u00ed na \u017eiados\u0165 zamestnancov,<\/li>\n
                                                                                                                            22. v\u00a0s\u00falade s \u00a7 79 ods. 3 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z. zabezpe\u010duje pedagogick\u00fdm a\u00a0odborn\u00fdm zamestnancom v\u00a0pracovnom \u010dase prevent\u00edvne psychologick\u00e9 poradenstvo najmenej jedenkr\u00e1t ro\u010dne a\u00a0umo\u017en\u00ed im absolvova\u0165 tr\u00e9ning zameran\u00fd na predch\u00e1dzanie a\u00a0zvl\u00e1danie agresivity, na sebapoznanie a\u00a0rie\u0161enie konfliktov,<\/li>\n
                                                                                                                            23. zabezpe\u010duje pl\u00e1novanie finan\u010dn\u00fdch prostriedkov na profesijn\u00fd rozvoj pedagogick\u00fdch a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov \u00a0v\u00a0rozpo\u010dte \u0161koly v\u00a0zmysle \u00a7 63 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.,<\/li>\n
                                                                                                                            24. zodpoved\u00e1 za zabezpe\u010denie a\u00a0vedenie centr\u00e1lneho registra v\u00a0s\u00falade s \u00a7 76 a\u017e \u00a7 78 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.,<\/li>\n
                                                                                                                            25. povo\u013euje preru\u0161enie v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti pedagogick\u00e9ho a\u00a0odborn\u00e9ho zamestnanca\u00a0 v\u00a0zmysle \u00a7 82 ods. 5 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.\u00a0 najviac na jeden \u0161kolsk\u00fd rok, ktor\u00fd nasleduje po \u0161kolskom roku, v ktorom pedagogick\u00fd zamestnanec alebo odborn\u00fd zamestnanec po\u017eiadal o preru\u0161enie v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti.<\/li>\n
                                                                                                                            26. v\u00a0zmysle \u00a7 84 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z. zodpoved\u00e1 za zverejnenie o\u00a0vo\u013en\u00fdch pracovn\u00fdch miestach na svojom webovom s\u00eddle, na webovom s\u00eddle zria\u010fovate\u013ea a\u00a0za odoslanie inform\u00e1cie o vo\u013enom pracovnom mieste region\u00e1lnemu \u00faradu v\u00a0s\u00eddle kraja za \u00fa\u010delom zverejnenia na jeho webovom s\u00eddle.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                \n
                                                                                                                              1. Riadite\u013e \u0161koly popri z\u00e1kladn\u00fdch povinnostiach ur\u010den\u00fdch v\u00a0 \u00a7 82 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                1. riadi \u0161kolu po pedagogickej, odbornej a\u00a0administrat\u00edvno-hospod\u00e1rskej str\u00e1nke, uklad\u00e1 \u00falohy pedagogick\u00fdm zamestnancom a\u00a0ostatn\u00fdm zamestnancom a\u00a0vytv\u00e1ra pre nich podmienky na odborn\u00fd rast, star\u00e1 sa o\u00a0finan\u010dn\u00e9 zabezpe\u010denie chodu \u0161koly a\u00a0\u0161kolsk\u00e9ho zariadenia,<\/li>\n
                                                                                                                                2. kontroluje \u010dinnos\u0165 v\u0161etk\u00fdch zamestnancov a\u00a0v\u00fdsledky ich pr\u00e1ce a\u00a0na z\u00e1klade vlastn\u00e9ho pozorovania, predov\u0161etk\u00fdm prostredn\u00edctvom hospita\u010dnej \u010dinnosti i\u00a0na z\u00e1klade spr\u00e1v svojich z\u00e1stupcov, vykon\u00e1va rozbor v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacej pr\u00e1ce jednotliv\u00fdch zamestnancov, prerok\u00fava ho na pr\u00edslu\u0161n\u00fdch porad\u00e1ch zamestnancov \u0161koly alebo \u0161kolsk\u00e9ho zariadenia a\u00a0vyvodzuje z\u00a0neho z\u00e1very pre \u010fal\u0161iu \u010dinnos\u0165,<\/li>\n
                                                                                                                                3. db\u00e1 na dodr\u017eiavanie hygienick\u00fdch predpisov, t\u00fdkaj\u00facich sa v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacieho procesu<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                  1. Riadite\u013e \u0161koly sa pri plnen\u00ed svojich \u00faloh riadi platn\u00fdmi predpismi a\u00a0pr\u00edslu\u0161n\u00fdmi pokynmi, za plnenie zodpoved\u00e1 zria\u010fovate\u013eovi.<\/li>\n
                                                                                                                                  2. Popri uveden\u00fdch povinnostiach v\u00a0oblasti riadenia riadite\u013e \u0161koly pln\u00ed \u00fav\u00e4zok v\u00a0rozsahu stanovenom v\u00a0Nariaden\u00ed vl\u00e1dy SR \u010d. 201\/2019 Z. z. o\u00a0priamej\u00a0v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacej \u00a0\u010dinnosti.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                    1. Osobitn\u00e9 povinnosti ved\u00facich zamestnancov ustanovuje \u010falej aj \u00a7 9 a\u017e \u00a7 10 z\u00e1kon \u010d. 552\/2003 Z. z. nasledovne:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                      1. ved\u00faci zamestnanec, ktor\u00fd vykon\u00e1va funkciu \u0161tatut\u00e1rneho z\u00e1stupcu nesmie podnika\u0165 alebo vykon\u00e1va\u0165 in\u00fa z\u00e1robkov\u00fa \u010dinnos\u0165 a by\u0165 \u010dlenom riadiacich, kontroln\u00fdch alebo dozorn\u00fdch org\u00e1nov pr\u00e1vnick\u00fdch os\u00f4b. Obmedzenie vykon\u00e1va\u0165 in\u00fa z\u00e1robkov\u00fa \u010dinnos\u0165 sa nevz\u0165ahuje na poskytovanie zdravotnej starostlivosti v \u0161t\u00e1tnych alebo v ne\u0161t\u00e1tnych zdravotn\u00edckych zariadeniach, ktor\u00fdch zria\u010fovate\u013eom je obec, na vedeck\u00fa \u010dinnos\u0165, pedagogick\u00fa \u010dinnos\u0165, lektorsk\u00fa \u010dinnos\u0165, predn\u00e1\u0161ate\u013esk\u00fa \u010dinnos\u0165, publicistick\u00fa \u010dinnos\u0165, liter\u00e1rnu alebo umeleck\u00fa \u010dinnos\u0165, \u010dinnosti sprostredkovate\u013ea a rozhodcu pri kolekt\u00edvnom vyjedn\u00e1van\u00ed a na spr\u00e1vu vlastn\u00e9ho majetku alebo na spr\u00e1vu majetku svojich det\u00ed.<\/li>\n
                                                                                                                                      2. ved\u00faci zamestnanec je po\u010das vykon\u00e1vania svojej funkcie povinn\u00fd deklarova\u0165 svoje\u00a0 majetkov\u00e9 pomery do 30 dn\u00ed od vymenovania do funkcie, a\u00a0n\u00e1sledne do 31. marca ka\u017ed\u00e9ho kalend\u00e1rneho roka po\u010das vykon\u00e1vania funkcie,<\/li>\n
                                                                                                                                      3. ved\u00faci zamestnanec, ktor\u00fd vykon\u00e1va funkciu \u0161tatut\u00e1rneho z\u00e1stupcu, oznamuje \u00fadaje o svojich majetkov\u00fdch pomeroch v rozsahu pod\u013ea\u00a0 \u00a7 114 ods. 2 a\u00a03 z\u00e1kona \u010d. 55\/2017 Z. z. o \u0161t\u00e1tnej slu\u017ebe a o zmene a\u00a0doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov org\u00e1nu, ktor\u00fd ho vymenoval do funkcie,<\/li>\n
                                                                                                                                      4. ostatn\u00ed ved\u00faci zamestnanci oznamuj\u00fa \u00fadaje o svojich majetkov\u00fdch pomeroch deklarovan\u00fdch pod\u013ea odseku 2 riadite\u013eovi \u0161koly. Uvedenie ne\u00fapln\u00fdch alebo nepravdiv\u00fdch \u00fadajov v majetkovom priznan\u00ed alebo poru\u0161enie povinnost\u00ed pod\u013ea odseku 1 zo strany ved\u00faceho zamestnanca sa pova\u017euje za d\u00f4vod na skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru pod\u013ea \u00a7 63 ods. 1 p\u00edsm. e) Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce).<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                        1. Ostatn\u00ed ved\u00faci zamestnanci maj\u00fa opr\u00e1vnenie na ods\u00fahlasenie dovolenky zamestnanca na z\u00e1klade \u017eiadosti zamestnanca (nemaj\u00fa v\u0161ak opr\u00e1vnenie na nariadenie dovolenky), naria\u010fuj\u00fa pr\u00e1cu nad\u010das zamestnancom, ods\u00fahlasuj\u00fa priepustky, hodnotia podriaden\u00fdch pedagogick\u00fdch\u00a0 zamestnancov, navrhuj\u00fa odmeny pre podriaden\u00fdch zamestnancov, vysielaj\u00fa zamestnanca na pracovn\u00e9 cesty. Konkr\u00e9tne opr\u00e1vnenia viazan\u00e9 na konkr\u00e9tnu pracovn\u00fa poz\u00edciu ur\u010duje platn\u00fd organiza\u010dn\u00fd poriadok \u0161koly.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                          <\/a><\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                          \u010cl\u00e1nok 14<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                          <\/a>Pracovnopr\u00e1vne d\u00f4sledky poru\u0161enia pracovnej discipl\u00edny<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                          1. Za poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny sa pova\u017euje zavinen\u00e9 poru\u0161enie, alebo nesplnenie povinnosti zamestnanca, ktor\u00e9 pre neho vypl\u00fdvaj\u00fa z:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                            1. \u00a7 47 ods. 1 p\u00edsm. b) a \u00a7 81 a \u00a7 82 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce,<\/li>\n
                                                                                                                                            2. z \u00a7 8, \u00a7 9, \u00a7 9a a \u00a7 10 z\u00e1kona \u010d. 552\/2003 Z. z.<\/li>\n
                                                                                                                                            3. \u010fal\u0161\u00edch v\u0161eobecne z\u00e1v\u00e4zn\u00fdch predpisov vz\u0165ahuj\u00facich sa na n\u00edm vykon\u00e1van\u00fa pr\u00e1cu<\/li>\n
                                                                                                                                            4. pr\u00edkazov alebo opatren\u00ed nadriaden\u00fdch zamestnancov<\/li>\n
                                                                                                                                            5. pracovn\u00e9ho alebo organiza\u010dn\u00e9ho poriadku organiz\u00e1cie.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                              1. Ak sa dopust\u00ed zamestnanec menej z\u00e1va\u017en\u00e9ho poru\u0161enia pracovnej discipl\u00edny, je ved\u00faci zamestnanec povinn\u00fd zamestnanca p\u00edsomne upozorni\u0165 na poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny.<\/li>\n
                                                                                                                                              2. Ako podklad pre p\u00edsomn\u00fa v\u00fdzvu zamestn\u00e1vate\u013ea na odstr\u00e1nenie nedostatkov vo v\u00fdkone pracovnej \u010dinnosti pedagogick\u00e9ho a\u00a0odborn\u00e9ho zamestnanca sa pou\u017eije aj hodnotenie[14]<\/a>\u00a0pedagogick\u00e9ho a\u00a0odborn\u00e9ho zamestnanca.<\/li>\n
                                                                                                                                              3. Pri poru\u0161en\u00ed pracovnej discipl\u00edny bude zamestnanec postihnut\u00fd jedn\u00fdm z\u00a0nasledovn\u00fdch pracovnopr\u00e1vnych d\u00f4sledkov:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                1. zn\u00ed\u017eenie alebo od\u0148atie osobn\u00e9ho pr\u00edplatku na obdobie minim\u00e1lne troch mesiacov,<\/li>\n
                                                                                                                                                2. skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru v\u00fdpove\u010fou pod\u013ea \u00a7 63 ods. 1 p\u00edsm. e. (pre menej z\u00e1va\u017en\u00e9 poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny, ak bol zamestnanec v\u00a0posledn\u00fdch \u0161iestich mesiacoch v\u00a0s\u00favislosti s\u00a0poru\u0161ovan\u00edm pracovnej discipl\u00edny p\u00edsomne upozornen\u00fd na mo\u017enos\u0165 v\u00fdpovede),<\/li>\n
                                                                                                                                                3. kr\u00e1tenie dovolenky na zotavenie za neospravedlnen\u00fa absenciu, za 1 de\u0148 absencie kr\u00e1tenie dovolenky o\u00a03 dni,<\/li>\n
                                                                                                                                                4. skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru pod\u013ea \u00a7 63 ods. 1 p\u00edsm. d, ak zamestnanec nesp\u013a\u0148a predpoklady ustanoven\u00e9 pr\u00e1vnymi predpismi na v\u00fdkon dohodnutej pr\u00e1ce, alebo ak zamestnanec nesp\u013a\u0148a bez zavinenia zamestn\u00e1vate\u013ea po\u017eiadavky na riadny v\u00fdkon tejto pr\u00e1ce; ak nesplnenie t\u00fdchto po\u017eiadaviek spo\u010d\u00edva v\u00a0neuspokojiv\u00fdch pracovn\u00fdch v\u00fdsledkoch, mo\u017eno zamestnancovi z\u00a0tohto d\u00f4vodu da\u0165 v\u00fdpove\u010f, len ak ho zamestn\u00e1vate\u013e\u00a0 v\u00a0posledn\u00fdch \u0161iestich mesiacoch p\u00edsomne vyzval na ich odstr\u00e1nenie a\u00a0zamestnanec ich v\u00a0primeranom \u010dase neodstr\u00e1nil,<\/li>\n
                                                                                                                                                5. okam\u017eit\u00e9 skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru pod\u013ea \u00a7 68 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, ak zamestnanec poru\u0161il z\u00e1va\u017ene pracovn\u00fa discipl\u00ednu a\u00a0jeho konanie dosahuje intenzitu, pre ktor\u00e9 je mo\u017en\u00e9 so zamestnancom okam\u017eite skon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer – pri\u010dom sa pou\u017eije postup \u00a7 70 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/li>\n
                                                                                                                                                6. Hodnotenie intenzity poru\u0161enia pracovnej discipl\u00edny z\u00e1vis\u00ed od konkr\u00e9tnych okolnost\u00ed a ovplyv\u0148uje ho tak osoba zamestnanca, jeho doteraj\u0161\u00ed postoj k plneniu pracovn\u00fdch povinnost\u00ed, sp\u00f4sob a intenzita poru\u0161enia konkr\u00e9tnych pracovn\u00fdch povinnost\u00ed, ako aj situ\u00e1cia, v ktorej k poru\u0161eniu do\u0161lo, d\u00f4sledky poru\u0161enia pre zamestn\u00e1vate\u013ea, \u010di konanie zamestnanca sp\u00f4sobilo zamestn\u00e1vate\u013eovi.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                  1. Za menej z\u00e1va\u017en\u00e9 poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny sa pova\u017euje \u00famyseln\u00e9 nesplnenie opodstatnen\u00fdch pr\u00edkazov a\u00a0pokynov ved\u00facich zamestnancov alebo odmietnutie ich splni\u0165, pokia\u013e ich poru\u0161enie nedosahuje intenzitu konania uveden\u00e9ho v\u00a0bode 5 \u010dl. 14 pracovn\u00e9ho poriadku.<\/li>\n
                                                                                                                                                  2. Za z\u00e1va\u017en\u00e9 poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny sa pova\u017euje:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                    1. opustenie svojho pracoviska bez s\u00fahlasu a\u00a0vedomia nadriaden\u00e9ho zamestnanca,<\/li>\n
                                                                                                                                                    2. vykon\u00e1vanie pr\u00e1c pre seba alebo pre in\u00e9 osoby v\u00a0pracovnom \u010dase bez predch\u00e1dzaj\u00faceho povolenia,<\/li>\n
                                                                                                                                                    3. neuposl\u00fachnutie pracovn\u00e9ho pr\u00edkazu nadriaden\u00e9ho, ktor\u00e9 s\u00favis\u00ed s\u00a0pracovn\u00fdm zaraden\u00edm zamestnanca,<\/li>\n
                                                                                                                                                    4. nast\u00fapenie pracovnej cesty bez cestovn\u00e9ho pr\u00edkazu,<\/li>\n
                                                                                                                                                    5. poru\u0161enie podmienok pracovnej cesty ur\u010den\u00e9 cestovn\u00fdm pr\u00edkazom (napr. pou\u017eitie in\u00e9ho cestovn\u00e9ho prostriedku na pracovnej ceste),<\/li>\n
                                                                                                                                                    6. opakuj\u00face sa oneskoren\u00e9 pr\u00edchody alebo pred\u010dasn\u00e9 odchody z\u00a0pracoviska, nesplnenie pracovn\u00fdch \u00faloh,<\/li>\n
                                                                                                                                                    7. nenahl\u00e1senie nepr\u00edtomnosti zamestnanca na pracovisku priamemu nadriaden\u00e9mu najnesk\u00f4r do 7,30 hod.,<\/li>\n
                                                                                                                                                    8. preuk\u00e1zan\u00e1 neospravedlnen\u00e1 ne\u00fa\u010das\u0165 na pracovn\u00fdch porad\u00e1ch,<\/li>\n
                                                                                                                                                    9. \u010derpanie dovolenky na zotavenie, alebo pracovn\u00e9ho vo\u013ena bez predch\u00e1dzaj\u00faceho s\u00fahlasu nadriaden\u00e9ho zamestnanca, alebo neskor\u00fd n\u00e1vrat\u00a0 z\u00a0riadne povolenej dovolenky na zotavenie bez predch\u00e1dzaj\u00faceho vyrozumenia nadriaden\u00e9ho,<\/li>\n
                                                                                                                                                    10. kr\u00e1de\u017e majetku organiz\u00e1cie,<\/li>\n
                                                                                                                                                    11. hrub\u00e9, nepr\u00edstojn\u00e9 spr\u00e1vanie sa zamestnanca vo\u010di svojim nadriaden\u00fdm, pr\u00edpadne in\u00fdm zamestnancom pri v\u00fdkone ich \u010dinnosti, ako aj rodi\u010dom \u017eiakov,<\/li>\n
                                                                                                                                                    12. ur\u00e1\u017eky medzi zamestnancami, pokia\u013e pri\u0161lo pri nich k\u00a0poru\u0161eniu z\u00e1sad ob\u010dianskeho spoluna\u017e\u00edvania,<\/li>\n
                                                                                                                                                    13. mor\u00e1lne delikty zamestnanca na pracovisku,<\/li>\n
                                                                                                                                                    14. nevhodn\u00e9, nemor\u00e1lne, neslu\u0161n\u00e9 obliekanie sa zamestnanca na pracovisku (ve\u013emi kr\u00e1tke sukne, ve\u013ek\u00e9 v\u00fdstrihy),<\/li>\n
                                                                                                                                                    15. bezd\u00f4vodn\u00e9 odmietnutie opr\u00e1vnen\u00fdch po\u017eiadaviek zamestnancov zodpovedn\u00fdch za rev\u00edzie a\u00a0bezpe\u010dnosti a\u00a0ochrany zdravia pri pr\u00e1ci pri v\u00fdkone ich \u010dinnosti,<\/li>\n
                                                                                                                                                    16. neospravedlnen\u00e1 nepr\u00edtomnos\u0165 zamestnanca v\u00a0pr\u00e1ci v\u00a0dobe presahuj\u00facej 2 dni v\u00a0mesiaci,<\/li>\n
                                                                                                                                                    17. preuk\u00e1zan\u00e1 neospravedlnen\u00e1 nepr\u00edtomnos\u0165 v\u00a0pr\u00e1ci trvaj\u00faca jeden de\u0148, ak od predch\u00e1dzaj\u00facej neospravedlnenej absencie neuplynula doba dlh\u0161ia ako 6 mesiacov,<\/li>\n
                                                                                                                                                    18. neschopnos\u0165 zamestnanca k\u00a0v\u00fdkonu pr\u00e1ce v\u00a0d\u00f4sledku po\u017eitia alkoholick\u00fdch n\u00e1pojov alebo omamn\u00fdch l\u00e1tok, pre ktor\u00fa nie je zamestnanec pri n\u00e1stupe do pr\u00e1ce pripusten\u00fd k\u00a0jej vykon\u00e1vaniu,<\/li>\n
                                                                                                                                                    19. nenast\u00fapenie zamestnanca do pr\u00e1ce v\u00a0stanoven\u00fd \u010das pre zisten\u00fa indispoz\u00edciu po predch\u00e1dzaj\u00facom po\u017eit\u00ed alkoholick\u00fdch n\u00e1pojov,<\/li>\n
                                                                                                                                                    20. prin\u00e1\u0161anie, prechov\u00e1vanie a\u00a0po\u017e\u00edvanie alkoholick\u00fdch n\u00e1pojov a\u00a0in\u00fdch omamn\u00fdch prostriedkov na pracovisku po\u010das i\u00a0mimo pracovn\u00e9ho \u010dasu,<\/li>\n
                                                                                                                                                    21. opustenie priestoru alebo budovy \u0161koly alebo \u017eiakov po\u010das plnenia miery vyu\u010dovacej povinnosti,<\/li>\n
                                                                                                                                                    22. ur\u00e1\u017eky medzi zamestnancami pred \u017eiakmi, rodi\u010dmi,<\/li>\n
                                                                                                                                                    23. poru\u0161enie a\u00a0nedodr\u017eiavanie vn\u00fatorn\u00fdch predpisov \u0161koly,<\/li>\n
                                                                                                                                                    24. nedodr\u017eiavanie povinnost\u00ed zamestnanca pri ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov zamestnancov,\u00a0 \u017eiakov a\u00a0det\u00ed zo strany zamestnanca,<\/li>\n
                                                                                                                                                    25. neakceptovanie ustanoven\u00ed vn\u00fatorn\u00fdch pravidiel k\u00a0ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov uv\u00e1dzan\u00fdch v\u00a0pos\u00faden\u00ed vplyvu o\u00a0ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov \u0161koly,<\/li>\n
                                                                                                                                                    26. poru\u0161enie bezpe\u010dnosti, ktor\u00e9 vedie k n\u00e1hodn\u00e9mu alebo nez\u00e1konn\u00e9mu zni\u010deniu, strate, zmene alebo neopr\u00e1vnen\u00e9mu poskytnutiu pren\u00e1\u0161an\u00fdch, uchov\u00e1van\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov alebo inak sprac\u00favan\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov, alebo k neopr\u00e1vnen\u00e9mu pr\u00edstupu k\u00a0nim.<\/li>\n
                                                                                                                                                    27. opustenie \u017eiakov a\u00a0det\u00ed na mimo\u0161kolsk\u00fdch akci\u00e1ch,<\/li>\n
                                                                                                                                                    28. nespr\u00e1vne nar\u00e1banie, zneu\u017eitie, nevy\u00fa\u010dtovanie triedneho fondu \u017eiakov,<\/li>\n
                                                                                                                                                    29. rie\u0161enie medzi\u013eudsk\u00fdch konfliktov medzi zamestnancami za \u00fa\u010dasti \u017eiakov a\u00a0det\u00ed, pr\u00edpadne ich z\u00e1konn\u00fdch z\u00e1stupcov.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                      1. Za z\u00e1va\u017en\u00e9 poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny, za ktor\u00e9 m\u00f4\u017ee okam\u017eite skon\u010di\u0165\u00a0 zamestn\u00e1vate\u013e so zamestnancom pracovn\u00fd pomer v\u00a0zmysle \u00a7 68 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce sa pova\u017euje:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                        1. opakovan\u00e9 nesplnenie pokynu ved\u00faceho zamestnanca,<\/strong><\/b><\/li>\n
                                                                                                                                                        2. opustenie det\u00ed na mimo\u0161kolsk\u00fdch akci\u00e1ch,<\/strong><\/b><\/li>\n
                                                                                                                                                        3. opustenie budovy \u0161koly alebo \u017eiakov po\u010das plnenia miery vyu\u010dovacej povinnosti,<\/strong><\/b><\/li>\n
                                                                                                                                                        4. bezd\u00f4vodn\u00e9 odmietnutie opr\u00e1vnen\u00fdch po\u017eiadaviek zamestnancov zodpovedn\u00fdch za rev\u00edzie a\u00a0bezpe\u010dnosti a\u00a0ochrany zdravia pri pr\u00e1ci pri v\u00fdkone ich \u010dinnosti,<\/strong><\/b><\/li>\n
                                                                                                                                                        5. neschopnos\u0165 zamestnanca k\u00a0v\u00fdkonu pr\u00e1ce v\u00a0d\u00f4sledku po\u017eitia alkoholick\u00fdch n\u00e1pojov, pre ktor\u00fa nie je zamestnanec pri n\u00e1stupe do pr\u00e1ce pripusten\u00fd k\u00a0jej vykon\u00e1vaniu,<\/strong><\/b><\/li>\n
                                                                                                                                                        6. prin\u00e1\u0161anie, prechov\u00e1vanie a\u00a0po\u017e\u00edvanie alkoholick\u00fdch n\u00e1pojov a\u00a0in\u00fdch omamn\u00fdch prostriedkov na pracovisku.<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                          1. Predklada\u0165 n\u00e1vrhy na pracovnopr\u00e1vne postihy pri poru\u0161en\u00ed pracovnej discipl\u00edny v\u00a0zmysle pracovn\u00e9ho poriadku a\u00a0Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce s\u00fa opr\u00e1vnen\u00ed ved\u00faci zamestnanci \u0161koly.<\/strong><\/b><\/li>\n
                                                                                                                                                          2. Z\u00e1va\u017enos\u0165 konkr\u00e9tneho poru\u0161enia pracovnej discipl\u00edny a\u00a0mieru zavinenia v\u00a0pr\u00edpade vzniknut\u00fdch n\u00e1sledkov konania posudzuje v\u017edy priamo nadriaden\u00fd ved\u00faci zamestnanec.<\/strong><\/b><\/li>\n
                                                                                                                                                          3. Z\u00e1pisnicu (upozornenie) o\u00a0poru\u0161en\u00ed pracovnej discipl\u00edny sp\u00ed\u0161e priamo nadriaden\u00fd ved\u00faci zamestnanec ako n\u00e1hle sa o\u00a0tom dozvie\u00a0 a\u00a0bezodkladne ozn\u00e1mi poru\u0161enie riadite\u013eke \u0161koly. O\u00a0vyhotoven\u00ed z\u00e1pisnice, aj s\u00a0obsahom z\u00e1pisnice mus\u00ed by\u0165 preuk\u00e1zate\u013ene obozn\u00e1men\u00fd zamestnanec, ktor\u00fd sa poru\u0161enia dopustil.<\/strong><\/b><\/li>\n
                                                                                                                                                          4. Z\u00e1pisnica sa prerokuje v\u017edy za pr\u00edtomnosti zamestnanca, ktor\u00fd sa poru\u0161enia dopustil, za \u00fa\u010dasti priameho ved\u00faceho zamestnanca, za \u00fa\u010dasti riadite\u013eky \u0161koly, za \u00fa\u010dasti z\u00e1stupcov zamestnancov . V\u00a0r\u00e1mci prerokovania sa klasifikuje ak\u00e9ho druhu poru\u0161enia sa zamestnanec dopustil. O\u00a0prerokovan\u00ed sa vyhotov\u00ed z\u00e1znam, kde sa d\u00e1 priestor na vyjadrenie zamestnancovi, ktor\u00e9ho konanie sa prerokov\u00e1va. Stanovisko zamestnanca je d\u00f4le\u017eitou s\u00fa\u010das\u0165ou\u00a0 z\u00e1znamu, a\u00a0zamestnanec ho m\u00f4\u017ee poda\u0165 aj v\u00a0samostatnej p\u00edsomnej podobe. Z\u00e1znam podpisuj\u00fa v\u0161etci z\u00fa\u010dastnen\u00ed. Ak nikto zo z\u00fa\u010dastnen\u00fdch odmietne podp\u00edsa\u0165 z\u00e1znam, musia sa d\u00f4vody odmietnutia, odopretia podp\u00edsania,\u00a0 aj v\u0161etky n\u00e1mietky uvies\u0165 v\u00a0z\u00e1zname. N\u00e1sledne, ak sa prerokovanie skon\u010d\u00ed n\u00e1vrhom na v\u00fdpove\u010f, zamestn\u00e1vate\u013e postupuje pod\u013ea Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                                            <\/a>IV. \u010das\u0165<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                            <\/a>Pracovn\u00fd\u00a0 \u010das a\u00a0dovolenka<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                            <\/a>\u010cl\u00e1nok 15<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                            <\/a>D\u013a\u017eka a vyu\u017eitie pracovn\u00e9ho \u010dasu<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                            1. Pod\u013ea \u00a7 85 ods. 5 ZP pracovn\u00fd \u010das zamestnanca je najviac 40 hod\u00edn t\u00fd\u017edenne. V\u00a0zmysle kolekt\u00edvnej zmluvy vy\u0161\u0161ieho stup\u0148a pre zamestn\u00e1vate\u013eov, ktor\u00fd pri odme\u0148ovan\u00ed postupuj\u00fa pod\u013ea z\u00e1kona\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u010d. 553\/2003 Z. z. je stanoven\u00fd pracovn\u00fd \u010das zamestnanca 37 a\u00a0\u00bd hodiny t\u00fd\u017edenne u zamestnanca, ktor\u00fd m\u00e1 pracovn\u00fd \u010das rozvrhnut\u00fd tak, \u017ee pravidelne vykon\u00e1va pr\u00e1cu striedavo v oboch zmen\u00e1ch v dvojzmennej prev\u00e1dzke sa ustanovuje pracovn\u00fd \u010das 36 a \u00bc hodiny t\u00fd\u017edenne.<\/li>\n
                                                                                                                                                            2. V\u00a0zmysle \u00a7 90 ods. 4 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce za\u010diatok a\u00a0koniec pracovn\u00e9ho \u010dasu a\u00a0rozvrh pracovn\u00fdch zmien ur\u010d\u00ed zamestn\u00e1vate\u013e po dohode so z\u00e1stupcami zamestnancov a\u00a0ozn\u00e1mi to p\u00edsomne na mieste u\u00a0zamestn\u00e1vate\u013ea, ktor\u00e9 je zamestnancovi pr\u00edstupn\u00e9.<\/li>\n
                                                                                                                                                            3. Zamestn\u00e1vate\u013e ur\u010duje za\u010diatok a\u00a0koniec pracovn\u00e9ho \u010dasu v\u00a0pracovnom poriadku. \u010cas\u0165 IV tohto pracovn\u00e9ho poriadku sa pova\u017euje za\u00a0 splnenie povinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea v\u00a0zmysle \u00a7 90 ods. 4 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/li>\n
                                                                                                                                                            4. Zamestnanec je povinn\u00fd by\u0165 na za\u010diatku pracovn\u00e9ho \u010dasu u\u017e na svojom pracovisku a odch\u00e1dza\u0165 z neho a\u017e po skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho \u010dasu, pri\u010dom zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd poskytn\u00fa\u0165 zamestnancovi, ktor\u00e9ho pracovn\u00e1 zmena je dlh\u0161ia ako \u0161es\u0165 hod\u00edn, prest\u00e1vku na odpo\u010dinok a jedenie v trvan\u00ed 30 min\u00fat, \u010do sa do pracovn\u00e9ho \u010dasu v\u00a0zmysle \u00a7 91 ods. 5 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce\u00a0 nezapo\u010d\u00edtava.<\/li>\n
                                                                                                                                                            5. Prest\u00e1vku na odpo\u010dinok a jedenie v trvan\u00ed 30 min\u00fat, \u010do sa do pracovn\u00e9ho \u010dasu v\u00a0zmysle \u00a7 91 ods. 5 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce\u00a0 zapo\u010d\u00edtava, ak ide o prest\u00e1vku na odpo\u010dinok a\u00a0jedenie, pri ktorej sa zabezpe\u010duje primeran\u00fd \u010das na odpo\u010dinok a\u00a0jedenie bez preru\u0161enia pr\u00e1ce zamestnancom \u2013 uplatn\u00ed sa v \u010dase \u0161kolsk\u00fdch v\u00fdletov, exkurzi\u00ed a\u00a0pod.<\/li>\n
                                                                                                                                                            6. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd zabezpe\u010di\u0165, aby sa pr\u00edchody a odchody zamestnancov a\u00a0odpracovan\u00fd pracovn\u00fd \u010das vhodn\u00fdm sp\u00f4sobom evidovali a kontrolovali.<\/li>\n
                                                                                                                                                            7. T\u00fd\u017edenn\u00fd pracovn\u00fd \u010das pedagogick\u00fdch zamestnancov v\u00a0s\u00falade s \u00a7 7 ods. 1 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.\u00a0\u00a0tvor\u00ed \u010das, v ktorom pedagogick\u00fd zamestnanec vykon\u00e1va priamu v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vaciu \u010dinnos\u0165, a \u010das, v ktorom pedagogick\u00fd zamestnanec vykon\u00e1va ostatn\u00e9 \u010dinnosti s\u00favisiace s jeho priamou v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacou \u010dinnos\u0165ou.<\/li>\n
                                                                                                                                                            8. T\u00fd\u017edenn\u00fd rozsah priamej v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacej \u010dinnosti (\u00fav\u00e4zok) najviac na obdobie \u0161kolsk\u00e9ho roka ur\u010d\u00ed riadite\u013e \u0161koly\u00a0 po prerokovan\u00ed so z\u00e1stupcami zamestnancov.<\/li>\n
                                                                                                                                                            9. Priamou v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacou \u010dinnos\u0165ou sa rozumie \u010dinnos\u0165, ktorou sa uskuto\u010d\u0148uje \u0161kolsk\u00fd vzdel\u00e1vac\u00ed program, v\u00fdchovn\u00fd program alebo program vzdel\u00e1vania pedagogick\u00e9ho zamestnanca a odborn\u00e9ho zamestnanca.<\/li>\n
                                                                                                                                                            10. Riadite\u013e povo\u013euje pedagogick\u00e9mu zamestnancovi vykon\u00e1vanie ostatn\u00fdch \u010dinnost\u00ed s\u00favisiacich s priamou v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacou \u010dinnos\u0165ou\u00a0 a \u010fal\u0161\u00edm vzdel\u00e1van\u00edm aj mimo pracoviska za podmienok ustanoven\u00fdch v pracovnom poriadku \u0161koly. Tieto sa uv\u00e1dzaj\u00fa v\u00a0\u010dl. 16 ods. 2\u00a0 tohto pracovn\u00e9ho poriadku.<\/li>\n
                                                                                                                                                            11. Pr\u00e1cu mimo pracoviska nad rozsah ustanoven\u00fd v\u00a0pr\u00edlohe \u010d.2 tohto pracovn\u00e9ho poriadku m\u00f4\u017ee povoli\u0165 riadite\u013e \u0161koly aj v\u00a0osobitn\u00fdch situ\u00e1ci\u00e1ch, kedy si to \u017eiadaj\u00fa mimoriadne okolnosti ako:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                              1. riadite\u013esk\u00e9 vo\u013eno pre deti,<\/li>\n
                                                                                                                                                              2. chr\u00edpkov\u00e9 pr\u00e1zdniny pre deti,<\/li>\n
                                                                                                                                                              3. nemo\u017enos\u0165 vyu\u010dovania z\u00a0d\u00f4vodu odst\u00e1vky energi\u00ed,<\/li>\n
                                                                                                                                                              4. nemo\u017enos\u0165 vyu\u010dovania z\u00a0d\u00f4vodu nutn\u00fdch rekon\u0161truk\u010dn\u00fdch pr\u00e1c,<\/li>\n
                                                                                                                                                              5. nemo\u017enos\u0165 vyu\u010dovania z\u00a0d\u00f4vodu inej mimoriadnej situ\u00e1cie.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                Tak\u00fato pr\u00e1cu mimo pracoviska oznamuje zamestn\u00e1vate\u013e zamestnancom v\u017edy osobitne,\u00a0p\u00edsomne alebo slu\u017eobn\u00fdm mailom. V\u00a0ozn\u00e1men\u00ed ur\u010d\u00ed osobitn\u00e9 podmienky, ktor\u00e9 si mimoriadna situ\u00e1cia vy\u017eaduje.<\/p>\n

                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                1. Hodina priamej v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacej \u010dinnosti prevy\u0161uj\u00faca z\u00e1kladn\u00fd \u00fav\u00e4zok pedagogick\u00e9ho zamestnanca sa pova\u017euje za jednu hodinu pr\u00e1ce nad\u010das\u00a0ak splnil svoj z\u00e1kladn\u00fd \u00fav\u00e4zok. Podmienky a\u00a0rozsah pr\u00e1ce nad\u010das ur\u010duje zamestn\u00e1vate\u013e po dohode so z\u00e1stupcami zamestnancov[15]<\/a>\u00a0a\u00a0tvoria pr\u00edlohu[16]<\/a>\u00a0pracovn\u00e9ho poriadku. Predch\u00e1dzaj\u00faci s\u00fahlas z\u00e1stupcov zamestnancov s\u00a0pracovn\u00fdm poriadkom (po\u017eiadavka platnosti pracovn\u00e9ho poriadku) sa pova\u017euje za dohodu so z\u00e1stupcami zamestnancov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                2. Zamestnanec je povinn\u00fd vyu\u017e\u00edva\u0165 ur\u010den\u00fd pracovn\u00fd \u010das na vykon\u00e1vanie pr\u00e1c vypl\u00fdvaj\u00facich z\u00a0jeho pracovn\u00e9ho pomeru. Bez s\u00fahlasu bezprostredne nadriaden\u00e9ho zamestnanca sa nesmie zamestnanec vzdiali\u0165 z\u00a0pracoviska. Zamestnanec je povinn\u00fd vykon\u00e1va\u0165 pr\u00e1ce od za\u010diatku pracovn\u00e9ho \u010dasu a\u017e do jeho skon\u010denia Za zame\u0161kan\u00fd pracovn\u00fd \u010das sa pova\u017euje aj neskor\u00fd pr\u00edchod na pracovisko, pred\u010dasn\u00fd odchod z\u00a0pracoviska, ako aj ka\u017ed\u00e9 opustenie pracoviska, ak k\u00a0nemu nepri\u0161lo v\u00a0s\u00favislosti s\u00a0plnen\u00edm pracovn\u00fdch \u00faloh. O\u00a0povahe zame\u0161kan\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu rozhoduje zamestn\u00e1vate\u013e. Za neospravedlnen\u00e9 zame\u0161kanie pracovn\u00e9ho \u010dasu je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd vyvodi\u0165 proti zamestnancovi d\u00f4sledky v\u00a0zmysle pr\u00edslu\u0161n\u00fdch ustanoven\u00ed Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/li>\n
                                                                                                                                                                3. Pracovn\u00fd \u010das tej istej zmeny m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e po prerokovan\u00ed s\u00a0pr\u00edslu\u0161n\u00fdm odborov\u00fdm org\u00e1nom rozdeli\u0165 na dve \u010dasti.<\/li>\n
                                                                                                                                                                4. <\/a>Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd vies\u0165 evideniu pracovn\u00e9ho \u010dasu[17]<\/a>, pr\u00e1ce nad\u010das, no\u010dnej pr\u00e1ce, akt\u00edvnej \u010dasti a\u00a0neakt\u00edvnej \u010dasti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenan\u00fd za\u010diatok a\u00a0koniec \u010dasov\u00e9ho \u00faseku, v\u00a0ktorom zamestnanec vykon\u00e1val pr\u00e1cu alebo mal nariaden\u00fa alebo dohodnut\u00fa pracovn\u00fa pohotovos\u0165. Evidenciu ved\u00fa pr\u00edslu\u0161n\u00e9 z\u00e1stupkyne pre Z\u0160 a\u00a0M\u0160.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                                                                                  \u010cl\u00e1nok 16<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                  <\/a>N\u00e1pl\u0148 a rozvrhnutie pracovn\u00e9ho \u010dasu pedagogick\u00fdch a nepedagogick\u00fdch zamestnancov<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                  1. V pracovnom \u010dase je pedagogick\u00fd zamestnanec povinn\u00fd plni\u0165 z\u00e1kladn\u00fd \u00fav\u00e4zok vyu\u010dovacou \u010dinnos\u0165ou alebo v\u00fdchovnou \u010dinnos\u0165ou ur\u010den\u00fd Nariaden\u00edm vl\u00e1dy SR \u010d. 201\/2019 Z. z..<\/li>\n
                                                                                                                                                                  2. Ostatn\u00e9 \u010dinnosti s\u00favisiace\u00a0 priamou v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacou \u010dinnos\u0165ou\u00a0s\u00fa predov\u0161etk\u00fdm:\n
                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                    1. preuk\u00e1zate\u013en\u00e1 osobn\u00e1 pr\u00edprava na\u00a0v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vaciu \u010dinnos\u0165,<\/li>\n
                                                                                                                                                                    2. pr\u00edprava pom\u00f4cok a starostlivos\u0165 o ne,<\/li>\n
                                                                                                                                                                    3. pr\u00edprava materi\u00e1lu na vyu\u010dovanie – v\u00fdchovn\u00fa pr\u00e1cu,<\/li>\n
                                                                                                                                                                    4. vedenie predp\u00edsanej pedagogickej dokument\u00e1cie,<\/li>\n
                                                                                                                                                                    5. vedenie elektronickej triednej knihy,<\/li>\n
                                                                                                                                                                    6. oprava p\u00edsomn\u00fdch a grafick\u00fdch pr\u00e1c \u017eiakov,<\/li>\n
                                                                                                                                                                    7. spolupr\u00e1ca s u\u010dite\u013emi vyu\u010duj\u00facimi v triede, s rodi\u010dmi a ostatnou verejnos\u0165ou na zabezpe\u010denie kvality v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacieho procesu,<\/li>\n
                                                                                                                                                                    8. starostlivos\u0165 o zveren\u00e9 kabinety a ostatn\u00e9 zariadenia \u0161koly sl\u00fa\u017eiace k\u00a0v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vaciemu procesu, ktor\u00e1 v sebe zah\u0155\u0148a napr. dop\u013a\u0148anie kabinetn\u00fdch zbierok, kni\u017enice, klubovne, herne a spolo\u010densk\u00e9 miestnosti, dielne a ostatn\u00e9 zariadenia \u0161koly a \u0161kolsk\u00e9ho zariadenia sl\u00fa\u017eiace na v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vac\u00ed proces,<\/li>\n
                                                                                                                                                                    9. \u00fa\u010das\u0165 na porad\u00e1ch zvol\u00e1van\u00fdch ved\u00facim zamestnancom, pr\u00edpadne in\u00fdmi org\u00e1nmi,<\/li>\n
                                                                                                                                                                    10. \u00fa\u010das\u0165 na sch\u00f4dzach zdru\u017een\u00ed rodi\u010dov, na kult\u00farnych a in\u00fdch akci\u00e1ch \u0161koly,<\/li>\n
                                                                                                                                                                    11. \u010fal\u0161ie pr\u00e1ce s\u00favisiace s pedagogickou \u010dinnos\u0165ou vypl\u00fdvaj\u00face z\u00a0osobitn\u00fdch predpisov alebo v\u00a0s\u00falade s\u00a0pokynmi ved\u00faceho zamestnanca, ktor\u00fd je zamestnancovi nadriaden\u00fdm.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                                                                                                                                    12. Za\u010d\u00ednaj\u00faci pedagogick\u00fd zamestnanec v \u010dase uv\u00e1dzania do praxe je povinn\u00fd pod veden\u00edm uv\u00e1dzaj\u00faceho pedagogick\u00e9ho zamestnanca p\u00edsomne sa pripravova\u0165 na vyu\u010dovanie a\u00a0v\u00fdchovn\u00fa pr\u00e1cu.<\/li>\n
                                                                                                                                                                    13. Pedagogick\u00fd zamestnanec je povinn\u00fd na pr\u00edkaz riadite\u013ea zastupova\u0165 prechodne nepr\u00edtomn\u00e9ho pedagogick\u00e9ho zamestnanca a v pr\u00edpade potreby prevzia\u0165 vyu\u010dovanie alebo v\u00fdchovn\u00fa pr\u00e1cu nad mieru vyu\u010dovacej povinnosti alebo v\u00fdchovnej pr\u00e1ce nad svoj z\u00e1kladn\u00fd \u00fav\u00e4zok. T\u00fato povinnos\u0165 mo\u017eno uklada\u0165 iba v\u00a0s\u00falade s \u00a7 97 a\u00a098 ZP.<\/li>\n
                                                                                                                                                                    14. Pedagogick\u00fd zamestnanec je povinn\u00fd by\u0165 v \u0161kole v \u010dase ur\u010denom jeho rozvrhom hod\u00edn, rozvrhom v\u00fdchovnej pr\u00e1ce, rozvrhom dozorov, v \u010dase por\u00e1d a sch\u00f4dz\u00ed zvolan\u00fdch ved\u00facimi zamestnancami a zdru\u017een\u00edm rodi\u010dov, v \u010dase ur\u010denom na pracovn\u00fa pohotovos\u0165, na prechodn\u00e9 zastupovanie in\u00e9ho pedagogick\u00e9ho zamestnanca, v \u010dase ur\u010denom na konzult\u00e1cie so z\u00e1konn\u00fdmi z\u00e1stupcami \u017eiakov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                    15. Pri ur\u010den\u00ed rozvrhu pracovn\u00e9ho \u010dasu riadite\u013ea \u0161koly a ostatn\u00fdch ved\u00facich pedagogick\u00fdch zamestnancov sa prihliada na z\u00e1kladn\u00fd \u00fav\u00e4zok stanoven\u00fd v hodin\u00e1ch vyu\u010dovacej \u010dinnosti alebo v\u00fdchovnej \u010dinnosti stanoven\u00fd v\u00a0NV SR \u010d. 201\/2019 Z.\u00a0 z., pri\u010dom v \u010dase prev\u00e1dzky je potrebn\u00e9, aby bol v\u017edy pr\u00edtomn\u00fd riadite\u013e \u0161koly alebo jeho z\u00e1stupca. Ak to nie je mo\u017en\u00e9, riadite\u013e \u0161koly p\u00edsomne pover\u00ed na \u010das svojej nepr\u00edtomnosti zastupovan\u00edm niektor\u00e9ho z pedagogick\u00fdch zamestnancov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                    16. U\u010dite\u013e vykon\u00e1va dozor nad \u017eiakmi v \u0161kole pred vyu\u010dovan\u00edm, po vyu\u010dovan\u00ed a v\u00a0\u010dase prest\u00e1vok. Pri zabezpe\u010dovan\u00ed dozoru nad \u017eiakmi sa postupuje pod\u013ea rozvrhu dozoru, ktor\u00fd schva\u013euje riadite\u013e \u0161koly. Schv\u00e1len\u00fd rozvrh dozoru sa vyves\u00ed na vidite\u013enom mieste v zborovni. Dozor nad \u017eiakmi sa za\u010d\u00edna 15 min\u00fat pred za\u010diatkom vyu\u010dovania a kon\u010d\u00ed sa odchodom \u017eiakov zo \u0161koly po skon\u010den\u00ed vyu\u010dovania. Pedagogick\u00ed zamestnanci vykon\u00e1vaj\u00fa pod\u013ea pokynu riadite\u013ea \u0161koly pedagogick\u00fd dozor nad \u017eiakmi aj mimo \u0161koly pri exkurzi\u00e1ch, po\u010das \u00fa\u010dasti \u017eiakov na s\u00fa\u0165a\u017eiach, resp. pri ich pr\u00edprave a na in\u00fdch akci\u00e1ch organizovan\u00fdch \u0161kolou. Dozor v\u00a0jed\u00e1lni zabezpe\u010duj\u00fa pedagogick\u00ed zamestnanci na z\u00e1klade rozpisu dozorov na aktu\u00e1lny \u0161kolsk\u00fd rok.<\/li>\n
                                                                                                                                                                    17. Pri ur\u010den\u00ed za\u010diatku a\u00a0konca denn\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu ostatn\u00fdch zamestnancov \u0161koly sa prihliada predov\u0161etk\u00fdm na potreby \u0161koly a\u00a0pr\u00edpadne i\u00a0na ro\u010dn\u00e9 obdobia. Celkov\u00fd denn\u00fd pracovn\u00fd \u010das mo\u017eno rozdeli\u0165 pod\u013ea potreby \u0161koly najviac na dve \u010dasti.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                      1. Preh\u013ead o\u00a0rozdelen\u00ed pracovn\u00e9ho \u010dasu[18]<\/a>\u00a0sa pova\u017euje za za\u010diatok a koniec pracovn\u00e9ho \u010dasu a rozvrh pracovn\u00fdch zmien. Tieto ur\u010d\u00ed zamestn\u00e1vate\u013e po dohode so z\u00e1stupcami zamestnancov a\u00a0ozn\u00e1mi to p\u00edsomne na mieste u\u00a0zamestn\u00e1vate\u013ea, ktor\u00e9 je zamestnancovi pr\u00edstupn\u00e9 (zborov\u0148a, pracovisko \u0160J,M\u0160 kancel\u00e1ria riadite\u013ea \u0161koly, ..). Predch\u00e1dzaj\u00faci s\u00fahlas z\u00e1stupcov zamestnancov s\u00a0pracovn\u00fdm poriadkom (po\u017eiadavka platnosti pracovn\u00e9ho poriadku) sa pova\u017euje za dohodu so z\u00e1stupcami zamestnancov.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                                                                                        <\/a>\u010cl\u00e1nok 17<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                        <\/a>No\u010dn\u00e1 pr\u00e1ca<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                        1. No\u010dn\u00e1 pr\u00e1ca je pr\u00e1ca vykon\u00e1van\u00e1 v \u010dase od 22,00 do 6,00 hod. Za hodinu no\u010dnej pr\u00e1ce prisl\u00facha zamestnancovi pr\u00edplatok vo v\u00fd\u0161ke 25% hodinovej sadzby funk\u010dn\u00e9ho platu, najmenej v\u0161ak\u00a0 pr\u00edplatok rovnaj\u00faci sa sume ustanovenej pod\u013ea \u00a7 123 ods. 1 ZP.<\/li>\n
                                                                                                                                                                        2. Ulo\u017ei\u0165\/nariadi\u0165 no\u010dn\u00fa pr\u00e1cu m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e len v s\u00falade s\u00a0 \u00a7 98 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/li>\n
                                                                                                                                                                        3. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd vies\u0165 evidenciu pracovn\u00e9ho \u010dasu, pr\u00e1ce nad\u010das, no\u010dnej pr\u00e1ce, akt\u00edvnej \u010dasti a\u00a0neakt\u00edvnej \u010dasti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenan\u00fd za\u010diatok a\u00a0koniec \u010dasov\u00e9ho \u00faseku, v\u00a0ktorom zamestnanec vykon\u00e1val pr\u00e1cu alebo mal nariaden\u00fa alebo dohodnut\u00fa pracovn\u00fa pohotovos\u0165. Evidenciu vedie\u00a0 z\u00e1stupky\u0148a pre\u00a0M\u0160.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                                                                                          <\/a>\u010cl\u00e1nok 18<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                          <\/a>Dovolenka<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                          1. Rozsah dovolenky zamestnancov je dohodnut\u00fd Vy\u0161\u0161ou kolekt\u00edvnou zmluvou .<\/li>\n
                                                                                                                                                                          2. \u010cerpanie dovolenky\u00a0 ur\u010duje zamestn\u00e1vate\u013e po prerokovan\u00ed so zamestnancom pod\u013ea pl\u00e1nu dovoleniek ur\u010den\u00e9ho s predch\u00e1dzaj\u00facim s\u00fahlasom z\u00e1stupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vy\u010derpa\u0165 spravidla vcelku a\u00a0do konca kalend\u00e1rneho roka. Pri ur\u010dovan\u00ed dovolenky sa prihliada na \u00falohy \u0161koly a na opr\u00e1vnen\u00e9 z\u00e1ujmy zamestnancov. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd ur\u010di\u0165 zamestnancovi \u010derpanie aspo\u0148 \u0161tyroch t\u00fd\u017ed\u0148ov dovolenky v\u00a0kalend\u00e1rnom roku, ak m\u00e1 na ne n\u00e1rok, a\u00a0ak ur\u010deniu \u010derpania dovolenky nebr\u00e1nia prek\u00e1\u017eky v\u00a0pr\u00e1ci na strane zamestnanca.<\/li>\n
                                                                                                                                                                          3. Ak si zamestnanec nem\u00f4\u017ee dovolenku vy\u010derpa\u0165 v kalend\u00e1rnom roku z\u00a0naliehav\u00fdch prev\u00e1dzkov\u00fdch d\u00f4vodov alebo preto, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e neur\u010d\u00ed jej \u010derpanie, alebo pre prek\u00e1\u017eky v pr\u00e1ci, je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd poskytn\u00fa\u0165 ju zamestnancovi tak, aby sa skon\u010dila najnesk\u00f4r do konca bud\u00faceho kalend\u00e1rneho roka. Ak si zamestnanky\u0148a (zamestnanec) nem\u00f4\u017ee vy\u010derpa\u0165 dovolenku pre \u010derpanie rodi\u010dovskej dovolenky ani do konca bud\u00faceho kalend\u00e1rneho roka, poskytne jej zamestn\u00e1vate\u013e nevy\u010derpan\u00fa dovolenku po skon\u010den\u00ed rodi\u010dovskej dovolenky.<\/li>\n
                                                                                                                                                                          4. Ak sa poskytuje dovolenka v nieko\u013ek\u00fdch \u010dastiach, mus\u00ed by\u0165 aspo\u0148 jedna \u010das\u0165 najmenej dva t\u00fd\u017edne, ak sa zamestnanec so zamestn\u00e1vate\u013eom nedohodli inak. De\u0148 n\u00e1stupu dovolenky riadite\u013e \u0161koly ozn\u00e1mi zamestnancom bez zbyto\u010dn\u00e9ho prie\u0165ahu po ur\u010den\u00ed pl\u00e1nu dovoleniek aspo\u0148 14 dn\u00ed pred n\u00e1stupom dovolenky. So s\u00fahlasom zamestnanca sa m\u00f4\u017ee t\u00e1to lehota skr\u00e1ti\u0165.<\/li>\n
                                                                                                                                                                          5. V pl\u00e1ne \u010derpania dovoleniek sa zabezpe\u010d\u00ed, aby pedagogick\u00ed zamestnanci \u0161k\u00f4l a \u0161kolsk\u00fdch zariaden\u00ed, ktor\u00e9 nie s\u00fa v prev\u00e1dzke v \u010dase letn\u00fdch pr\u00e1zdnin, \u010derpali preva\u017en\u00fa \u010das\u0165 dovolenky v tomto \u010dase. Pedagogick\u00fdm zamestnancom, ktor\u00ed v \u010dase letn\u00fdch pr\u00e1zdnin zabezpe\u010duj\u00fa nevyhnutn\u00e9 potrebn\u00e9 pr\u00e1ce, sa ur\u010duje \u010derpanie dovolenky v \u010dase zimn\u00fdch alebo jarn\u00fdch pr\u00e1zdnin, pr\u00edpadne v \u010dase preru\u0161enia prev\u00e1dzky.<\/li>\n
                                                                                                                                                                          6. Riadite\u013e \u0161koly m\u00f4\u017ee pedagogick\u00fdm zamestnancom v s\u00falade s \u00a7113 ods.1 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce ur\u010di\u0165 \u010derpanie pomernej \u010dasti dovolenky u\u017e v \u010dase letn\u00fdch pr\u00e1zdnin, aj ke\u010f nesp\u013a\u0148aj\u00fa podmienky na vznik n\u00e1roku na dovolenku v zmysle \u00a7 101 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, ak mo\u017eno predpoklada\u0165, \u017ee zamestnanec tieto podmienky spln\u00ed do konca kalend\u00e1rneho roka alebo do skon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru.<\/li>\n
                                                                                                                                                                          7. Zamestnanec je povinn\u00fd v\u010das ozn\u00e1mi\u0165 riadite\u013eovi \u0161koly skuto\u010dnosti, ktor\u00e9 maj\u00fa v\u00fdznam pre ur\u010denie n\u00e1stupu dovolenky na zotavenie a v\u010das navrhn\u00fa\u0165 term\u00edn n\u00e1stupu dovolenky alebo jeho zmenu.<\/li>\n
                                                                                                                                                                          8. Zamestnanec pred n\u00e1stupom na dovolenku vypln\u00ed dovolenkov\u00fd l\u00edstok a\u00a0predlo\u017e\u00ed ho na schv\u00e1lenie riadite\u013eke \u0161koly. Ak dovolenka prech\u00e1dza z\u00a0jedn\u00e9ho mesiaca do nasleduj\u00faceho, rozp\u00ed\u0161e sa na dva dovolenkov\u00e9 l\u00edstky, teda za ka\u017ed\u00fd mesiac osobitne. V\u00a0pr\u00edpade schv\u00e1lenia telefonickej \u017eiadosti o\u00a0\u010derpanie dovolenky je zamestnanec povinn\u00fd dodato\u010dne, najnesk\u00f4r v\u0161ak v\u00a0prv\u00fd pracovn\u00fd de\u0148 po skon\u010den\u00ed tohto \u010derpania, odovzda\u0165 riadne vyplnen\u00fd dovolenkov\u00fd l\u00edstok.<\/li>\n
                                                                                                                                                                          9. Po\u010das pr\u00e1zdnin sa \u010derp\u00e1 najsk\u00f4r n\u00e1hradn\u00e9 vo\u013eno a\u00a0potom sa za\u010dne \u010derpa\u0165 dovolenka.<\/li>\n
                                                                                                                                                                          10. Zamestnanca m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e odvola\u0165 z dovolenky len na plnenie \u00faloh s\u00favisiacich s dojednan\u00fdm druhom pr\u00e1ce v pracovnej zmluve. Odvola\u0165 zamestnanca z dovolenky m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e na plnenie inej pr\u00e1ce, ako bola dohodnut\u00e1, ak je to potrebn\u00e9 na odvr\u00e1tenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredn\u00fdch n\u00e1sledkov v\u00a0zmysle \u00a7 55 ods. 4 ZP.<\/li>\n
                                                                                                                                                                          11. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd nahradi\u0165 zamestnancovi n\u00e1klady, ktor\u00e9 mu bez jeho zavinenia vznikli preto, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e mu zmenil \u010derpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.<\/li>\n
                                                                                                                                                                          12. Zamestnancovi patr\u00ed za vy\u010derpan\u00fa dovolenku n\u00e1hrada mzdy v sume jeho priemern\u00e9ho z\u00e1robku.\u00a0 Za \u010das\u0165 dovolenky, ktor\u00e1 presahuje \u0161tyri t\u00fd\u017edne z\u00e1kladnej v\u00fdmery dovolenky, ktor\u00fa zamestnanec nemohol vy\u010derpa\u0165 ani do konca nasleduj\u00faceho kalend\u00e1rneho roka, patr\u00ed zamestnancovi n\u00e1hrada mzdy v sume jeho priemern\u00e9ho z\u00e1robku.\u00a0 Za nevy\u010derpan\u00e9 \u0161tyri t\u00fd\u017edne z\u00e1kladnej v\u00fdmery dovolenky nem\u00f4\u017ee by\u0165 zamestnancovi vyplaten\u00e1 n\u00e1hrada mzdy, s v\u00fdnimkou, ak si t\u00fato dovolenku nemohol vy\u010derpa\u0165 z d\u00f4vodu skon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru.<\/li>\n
                                                                                                                                                                          13. \u010cerpanie dovolenky (za pr\u00edslu\u0161n\u00fd kalend\u00e1rny rok) je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd ozn\u00e1mi\u0165 zamestnancovi najmenej sedem dn\u00ed vopred, a ak ide o nevy\u010derpan\u00fa dovolenku pod\u013ea \u00a7 113 ods. 2 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce (star\u00fa dovolenku) najmenej dva dni vopred. Toto obdobie m\u00f4\u017ee by\u0165 skr\u00e1ten\u00e9 len so s\u00fahlasom zamestnanca. Toto ustanovenie (ods.14) plat\u00ed v\u00a0zmysle \u00a7 250b Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce v \u010dase mimoriadnej situ\u00e1cie, n\u00fadzov\u00e9ho stavu alebo v\u00fdnimo\u010dn\u00e9ho stavu a po\u010das dvoch mesiacov po ich odvolan\u00ed.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                                                            <\/a>V. \u010das\u0165<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                            <\/a>Odme\u0148ovanie<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                            <\/a>\u010cl\u00e1nok 19<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                            <\/a>Plat a\u00a0odme\u0148ovanie zamestnancov<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                            1. Pri odme\u0148ovan\u00ed zamestnancov sa postupuje pod\u013ea z\u00e1kona \u010d. 553\/2003 Z. z. a nariadenia vl\u00e1dy SR \u010d. 341\/2004 Z. z. ktor\u00fdm sa ustanovuj\u00fa katal\u00f3gy pracovn\u00fdch \u010dinnosti pri v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme a\u00a0o\u00a0ich zmen\u00e1ch a\u00a0dop\u013a\u0148an\u00ed v\u00a0znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                            2. Ustanovenia \u010cl. 19 sa nevz\u0165ahuj\u00fa na zamestnancov zamestn\u00e1vate\u013ea, ktor\u00ed nemaj\u00fa uzatvoren\u00fd pracovn\u00fd pomer pod\u013ea z\u00e1kona \u010d. 552\/2003 Z. z., ale maj\u00fa platn\u00fd pracovn\u00fd pomer pod\u013ea z\u00e1kona \u010d. 311\/2001 Z. z. Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce. Za tak\u00fdchto zamestnancov sa pova\u017euj\u00fa zamestnanci zamestnan\u00ed pre \u00fa\u010delov\u00e9 projekty (pr\u00edpadne granty na z\u00e1klade osobitn\u00fdch zml\u00fav, alebo zahrani\u010dn\u00fdch zml\u00fav), do ktor\u00fdch sa zamestn\u00e1vate\u013e zapoj\u00ed na ur\u010dit\u00fd \u010das vymedzen\u00fd projektom. S\u00a0t\u00fdmito zamestnanci s\u00fa uzatvoren\u00e9 platn\u00e9 pracovn\u00e9 zmluvy, v\u00a0ktor\u00fdch sa dohodn\u00fa aj ich mzdov\u00e9 podmienky.<\/li>\n
                                                                                                                                                                            3. Riadite\u013eovi \u0161koly, ktor\u00fd je \u0161tatut\u00e1rnym org\u00e1nom, ur\u010d\u00ed plat pod\u013ea z\u00e1kona \u010d. 553\/2003 Z. z. ten, kto ho do funkcie ustanovil.<\/li>\n
                                                                                                                                                                            4. Pracovnopr\u00e1vne vz\u0165ahy zamestnancov sa riadia z\u00e1konom \u010d. 552\/2003 Z. z. a Z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce.<\/li>\n
                                                                                                                                                                            5. V\u00a0pr\u00edpade pedagogick\u00fdch a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov na pracovnopr\u00e1vne vz\u0165ahy sa vz\u0165ahuje aj z\u00e1kon \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/li>\n
                                                                                                                                                                            6. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd zabezpe\u010di\u0165 ochranu \u00fadajov o plate, o n\u00e1le\u017eitostiach s\u00a0n\u00edm s\u00favisiacich a in\u00fdch pe\u0148a\u017en\u00fdch n\u00e1le\u017eitostiach zamestnancov v\u00a0zmysle \u00a7 25 z\u00e1kona \u010d. 553\/2003 Z. z. . T\u00fdm nie je dotknut\u00e1 povinnos\u0165 poskytn\u00fa\u0165 \u00fadaje o plate, o n\u00e1le\u017eitostiach s n\u00edm s\u00favisiacich a o in\u00fdch pe\u0148a\u017en\u00fdch n\u00e1le\u017eitostiach, ak tak ustanov\u00ed osobitn\u00fd z\u00e1kon.<\/li>\n
                                                                                                                                                                            7. Zamestn\u00e1vate\u013e sa zav\u00e4zuje, \u017ee pri odme\u0148ovan\u00ed zamestnancov\u00a0 bude postupova\u0165 pod\u013ea z\u00e1kona \u010d.553\/2003 Z. z. o odme\u0148ovan\u00ed niektor\u00fdch zamestnancov pri v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme\u00a0 a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch zmien a predpisov, z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 o pedagogick\u00fdch zamestnancoch a odborn\u00fdch zamestnancoch a o zmene a\u00a0doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov, z\u00e1kona \u010d. 552\/2003 o v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme, vyhl\u00e1\u0161ky Ministerstva \u0161kolstva Slovenskej republiky \u010d. 1\/2020 Z. z., ktorou sa ustanovuj\u00fa kvalifika\u010dn\u00e9 predpoklady a osobitn\u00e9 kvalifika\u010dn\u00e9 po\u017eiadavky pre jednotliv\u00e9 kateg\u00f3rie pedagogick\u00fdch zamestnancov a odborn\u00fdch zamestnancov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                            8. Zamestn\u00e1vate\u013e zarad\u00ed zamestnanca do kateg\u00f3rie a\u00a0podkateg\u00f3rie, kari\u00e9rov\u00e9 stup\u0148a, kari\u00e9rovej poz\u00edcie\u00a0 \u00a0v\u00a0zmysle z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z. a\u00a0z\u00e1kona \u010d. 553\/2003 Z. z. a\u00a0do platovej triedy v\u00a0zmysle Nariadenia vl\u00e1dy Slovenskej republiky \u010d. 341\/2004 Z. z. ktor\u00fdm sa ustanovuj\u00fa katal\u00f3gy pracovn\u00fdch \u010dinnost\u00ed pri v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme a o ich zmen\u00e1ch a\u00a0dop\u013a\u0148an\u00ed pod\u013ea:\n
                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                              1. dohodnut\u00e9ho druhu pr\u00e1ce,<\/li>\n
                                                                                                                                                                              2. splnenia kvalifika\u010dn\u00fdch predpokladov vzdelania,<\/li>\n
                                                                                                                                                                              3. kvalifika\u010dn\u00fdch po\u017eiadaviek vzdelania.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                                                                                                                                              4. Zaradenie zamestnanca do platovej triedy mus\u00ed by\u0165 v\u00a0s\u00falade:\n
                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                1. \n
                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                  1. s charakteristikou platovej triedy,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                  2. s katal\u00f3gom pracovn\u00fdch \u010dinnost\u00ed,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                  3. so zaraden\u00edm\u00a0 do kari\u00e9rov\u00e9ho stup\u0148a,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                  4. so zaraden\u00edm do kari\u00e9rovej poz\u00edcie.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                                                                                                                                                  5. Pri zaraden\u00ed zamestnanca do platovej triedy zamestn\u00e1vate\u013e neprihliada na dosiahnut\u00fd vy\u0161\u0161\u00ed stupe\u0148 vzdelania alebo na in\u00fd druh osobitn\u00e9ho kvalifika\u010dn\u00e9ho predpokladu, ako je stupe\u0148 vzdelania alebo druh osobitn\u00e9ho kvalifika\u010dn\u00e9ho predpokladu, ktor\u00e9 s\u00fa v katal\u00f3gu alebo ustanoven\u00e9 pre n\u00edm vykon\u00e1van\u00fa najn\u00e1ro\u010dnej\u0161iu pracovn\u00fa \u010dinnos\u0165.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                  6. Pedagogick\u00ed zamestnanci a ved\u00faci pedagogick\u00ed zamestnanci sa do platovej triedy zara\u010fuj\u00fa pod\u013ea dosiahnut\u00e9ho kari\u00e9rov\u00e9ho stup\u0148a[19]<\/a>.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                  7. Riadite\u013e \u0161koly sa zav\u00e4zuje vyu\u017ei\u0165 mo\u017enos\u0165[20]<\/a>\u00a0zaradenia pedagogick\u00e9ho zamestnanca a\u00a0odborn\u00e9ho zamestnanca, ktor\u00fd sp\u013a\u0148a kvalifika\u010dn\u00e9 predpoklady na v\u00fdkon pracovnej \u010dinnosti do<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                    1. kari\u00e9rov\u00e9ho stup\u0148a pedagogick\u00fd zamestnanec s prvou atest\u00e1ciou alebo odborn\u00fd zamestnanec s prvou atest\u00e1ciou, ak pedagogick\u00fd zamestnanec alebo odborn\u00fd zamestnanec najmenej tri roky p\u00f4sobil na vysokej \u0161kole a z\u00edskal vysoko\u0161kolsk\u00e9 vzdelanie tretieho stup\u0148a,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                    2. kari\u00e9rov\u00e9ho stup\u0148a pedagogick\u00fd zamestnanec s druhou atest\u00e1ciou alebo odborn\u00fd zamestnanec s druhou atest\u00e1ciou, ak pedagogick\u00fd zamestnanec alebo odborn\u00fd zamestnanec najmenej osem rokov p\u00f4sobil na vysokej \u0161kole a z\u00edskal vysoko\u0161kolsk\u00e9 vzdelanie tretieho stup\u0148a alebo<\/li>\n
                                                                                                                                                                                    3. kari\u00e9rov\u00e9ho stup\u0148a pedagogick\u00fd zamestnanec s druhou atest\u00e1ciou alebo odborn\u00fd zamestnanec s druhou atest\u00e1ciou, ak pedagogick\u00fd zamestnanec alebo odborn\u00fd zamestnanec vykonal prv\u00fa atest\u00e1ciu, najmenej p\u00e4\u0165 rokov p\u00f4sobil na vysokej \u0161kole a z\u00edskal vysoko\u0161kolsk\u00e9 vzdelanie tretieho stup\u0148a.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                      1. Zamestnancovi okrem pedagogick\u00e9ho zamestnanca a odborn\u00e9ho zamestnanca sa ur\u010d\u00ed tarifn\u00fd plat pod\u013ea pr\u00edslu\u0161nej stupnice platov\u00fdch tar\u00edf pod\u013ea platov\u00fdch tried a\u00a0platov\u00fdch stup\u0148ov, do ktorej ho zaradil, pod\u013ea d\u013a\u017eky zapo\u010d\u00edtanej praxe .<\/li>\n
                                                                                                                                                                                      2. Okruh pracovn\u00fdch \u010dinnost\u00ed vykon\u00e1van\u00fdch zamestnancami sa osobitne neur\u010duje, tak\u00fdto sp\u00f4sob zara\u010fovanie do platov\u00fdch tried sa vz\u0165ahuje na v\u0161etk\u00fdch zamestnancov (okrem pedagogick\u00fdch a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov).<\/li>\n
                                                                                                                                                                                      3. Zaradenie zamestnanca mus\u00ed by\u0165 v s\u00falade s \u00a7 5 ods.1. z\u00e1kona \u010d. 553\/2003 z. z. o odme\u0148ovan\u00ed niektor\u00fdch zamestnancov pri v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme \u2013 pod\u013ea najn\u00e1ro\u010dnej\u0161ej pracovnej \u010dinnosti, ktor\u00fa vykon\u00e1va z h\u013eadiska jej zlo\u017eitosti, zodpovednosti, fyzickej a psychickej z\u00e1\u0165a\u017ee, ktor\u00fa m\u00e1 v r\u00e1mci opisu pracovnej \u010dinnosti a plnenia kvalifika\u010dn\u00fdch predpokladov uveden\u00e9 v\u00a0pracovnej n\u00e1plni.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                      4. Zamestnancovi patr\u00ed:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                        1. tarifn\u00fd plat v\u00a0s\u00falade s \u00a7 7 z\u00e1kona \u010d. 553\/2003 Z. z.,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                        2. pr\u00edplatky vo v\u00fd\u0161ke a za podmienok ustanoven\u00fdch z\u00e1konom a\u00a0t\u00fdmto pracovn\u00fdm poriadkom.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                          1. Zamestnancovi je mo\u017en\u00e9 zv\u00fd\u0161i\u0165 tarifn\u00fd plat:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                            1. o osobn\u00fd pr\u00edplatok,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                            2. poskytn\u00fa\u0165 odmenu.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                              1. Pedagogick\u00fd a odborn\u00fd zamestnanec sa zara\u010fuje do t\u00fdchto kari\u00e9rov\u00fdch stup\u0148ov:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                1. za\u010d\u00ednaj\u00faci pedagogick\u00fd zamestnanec alebo za\u010d\u00ednaj\u00faci odborn\u00fd zamestnanec,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                2. samostatn\u00fd pedagogick\u00fd zamestnanec alebo samostatn\u00fd odborn\u00fd zamestnanec,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                3. pedagogick\u00fd zamestnanec s prvou atest\u00e1ciou alebo odborn\u00fd zamestnanec s prvou atest\u00e1ciou,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                4. pedagogick\u00fd zamestnanec s druhou atest\u00e1ciou alebo odborn\u00fd zamestnanec s druhou atest\u00e1ciou.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                  1. Kari\u00e9rov\u00e1 poz\u00edcia[21]<\/a>\u00a0vyjadruje funk\u010dn\u00e9 zaradenie pedagogick\u00e9ho zamestnanca alebo odborn\u00e9ho zamestnanca na v\u00fdkon \u0161pecializovan\u00fdch \u010dinnost\u00ed alebo riadiacich \u010dinnost\u00ed, ktor\u00e9 vy\u017eaduj\u00fa z\u00edskanie a uplat\u0148ovanie pr\u00edslu\u0161n\u00fdch profesijn\u00fdch kompetenci\u00ed.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                  2. Kari\u00e9rov\u00e9 poz\u00edcie:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                    1. pedagogick\u00fd zamestnanec \u0161pecialista,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                    2. ved\u00faci pedagogick\u00fd zamestnanec.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                      1. Funk\u010dn\u00fd plat[22]<\/a>\u00a0je s\u00fa\u010det tarifn\u00e9ho platu a pr\u00edplatkov ur\u010den\u00fdch mesa\u010dnou sumou.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                      2. Odborn\u00e1 prax na \u00fa\u010dely odme\u0148ovania je:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                        1. odborn\u00e1 prax,<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                          1. prax pri vykon\u00e1van\u00ed pracovn\u00fdch \u010dinnost\u00ed, ktor\u00e9 maj\u00fa in\u00fd charakter ako pracovn\u00e1 \u010dinnos\u0165, ktor\u00fa m\u00e1 zamestnanec vykon\u00e1va\u0165 u zamestn\u00e1vate\u013ea, t\u00fato prax zamestn\u00e1vate\u013e zapo\u010d\u00edta v z\u00e1vislosti od miery jej vyu\u017eitia na \u00faspe\u0161n\u00e9 vykon\u00e1vanie pracovnej \u010dinnosti, najviac v rozsahu dvoch tret\u00edn. Do zapo\u010d\u00edtanej praxe sa \u010falej zapo\u010d\u00edtava:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                            1. skuto\u010dn\u00fd \u010das vykon\u00e1vania z\u00e1kladnej vojenskej slu\u017eby alebo n\u00e1hradnej slu\u017eby, civilnej slu\u017eby, najviac v rozsahu 18 mesiacov,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                            2. starostlivos\u0165 o die\u0165a zodpovedaj\u00faci d\u013a\u017eke materskej dovolenky alebo rodi\u010dovskej dovolenky, pri\u010dom na jedno die\u0165a mo\u017eno zapo\u010d\u00edta\u0165 najviac 3 roky a\u00a0starostlivos\u0165 o\u00a0die\u0165a s\u00a0 dlhodobo nepriazniv\u00fdm zdravotn\u00fdm stavom vy\u017eaduj\u00facim osobitn\u00fa starostlivos\u0165 ustanoven\u00fa osobitn\u00fdmi predpismi, ak sa rodi\u010d v tomto \u010dase s\u00fa\u010dasne v dennom \u0161t\u00fadiu nepripravoval na povolanie, najviac v\u0161ak \u0161es\u0165 rokov zo s\u00fahrnu t\u00fdchto d\u00f4b.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                                              1. Ved\u00facim zamestnancom \u0161koly sa ur\u010d\u00ed pr\u00edplatok za riadenie pod\u013ea Pr\u00edlohy \u010d. 6 k z\u00e1konu \u010d. 553\/2003 Z. z. o\u00a0odme\u0148ovan\u00ed zamestnancov vo v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                              2. Zamestnancom m\u00f4\u017ee riadite\u013e \u0161koly prizna\u0165 osobn\u00fd pr\u00edplatok za ocenenie mimoriadnych osobn\u00fdch schopnost\u00ed, dosahovan\u00fdch pracovn\u00fdch v\u00fdsledkov, alebo za vykon\u00e1vanie pr\u00e1ce nad r\u00e1mec pracovn\u00fdch povinnost\u00ed.\u00a0\u00a0<\/strong><\/b>Priznanie osobn\u00e9ho pr\u00edplatku je nen\u00e1rokov\u00e9.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                              3. O\u00a0<\/strong><\/b>priznan\u00ed osobn\u00e9ho pr\u00edplatku, jeho zv\u00fd\u0161en\u00ed, zn\u00ed\u017een\u00ed alebo odobrat\u00ed rozhoduje zamestn\u00e1vate\u013e na z\u00e1klade p\u00edsomn\u00e9ho n\u00e1vrhu priameho nadriaden\u00e9ho na z\u00e1klade \u00farovne kvality plnenia pracovn\u00fdch \u00faloh. N\u00e1vrh na poskytnutie osobn\u00e9ho pr\u00edplatku zamestnancovi vr\u00e1tane jeho v\u00fd\u0161ky p\u00edsomne od\u00f4vodn\u00ed priamy nadriaden\u00fd a predlo\u017e\u00ed riadite\u013eovi \u0161koly. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd vopred prerokova\u0165 so z\u00e1stupcami zamestnancov n\u00e1vrh na zn\u00ed\u017eenie alebo odobratie osobn\u00e9ho pr\u00edplatku.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                              4. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee poskytn\u00fa\u0165 zamestnancovi odmenu za:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                                1. kvalitn\u00e9 vykon\u00e1vanie pracovn\u00fdch \u010dinnost\u00ed alebo za vykonanie pr\u00e1ce presahuj\u00facej r\u00e1mec pracovn\u00fdch povinnost\u00ed vypl\u00fdvaj\u00facich z dohodnut\u00e9ho druhu pr\u00e1ce,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                2. splnenie mimoriadnej pracovnej \u00falohy alebo osobitne v\u00fdznamnej pracovnej \u00falohy, alebo vopred ur\u010denej cie\u013eovej pracovnej \u00falohy,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                3. pracovn\u00e9 z\u00e1sluhy pri dosiahnut\u00ed 50 rokov \u00a0veku vo v\u00fd\u0161ke jeho funk\u010dn\u00e9ho platu,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                4. poskytnutie osobnej pomoci pri mimoriadnej udalosti, pri likvid\u00e1cii a odstra\u0148ovan\u00ed jej n\u00e1sledkov, pri ktorej m\u00f4\u017ee d\u00f4js\u0165 k ohrozeniu \u017eivota, zdravia alebo majetku,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                5. pr\u00e1cu pri pr\u00edle\u017eitosti obdobia letn\u00fdch dovoleniek (13.plat),<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                6. pr\u00e1cu pri pr\u00edle\u017eitosti viano\u010dn\u00fdch sviatkov (14.plat).<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                                  1. N\u00e1vrh na poskytnutie odmeny zamestnancovi vr\u00e1tane jej v\u00fd\u0161ky p\u00edsomne od\u00f4vodn\u00ed priamy nadriaden\u00fd a predlo\u017e\u00ed riadite\u013eovi \u0161koly.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                  2. Odmena pod\u013ea ods. 27 p\u00edsm. c) – pri dosiahnut\u00ed 50 rokov \u00a0veku sa poskytne ka\u017ed\u00e9mu zamestnancovi vo v\u00fd\u0161ke jeho funk\u010dn\u00e9ho platu v\u00a0zmysle vy\u0161\u0161ej kolekt\u00edvnej zmluvy.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                    <\/a>\u010cl\u00e1nok 20\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                    <\/a>V\u00fdplata platu<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                                    1. Plat sa vypl\u00e1ca zamestnancovi v\u00a0peniazoch vo v\u00fdplatnom term\u00edne dohodnutom v\u00a0pracovnej zmluve .<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                    2. Zamestn\u00e1vate\u013e pouk\u00e1\u017ee plat alebo jeho \u010das\u0165 ur\u010den\u00fa zamestnancom na n\u00edm ur\u010den\u00fd \u00fa\u010det v banke alebo\u00a0 v pobo\u010dke zahrani\u010dnej banky v\u00a0SR tak, aby ur\u010den\u00e1 suma pe\u0148a\u017en\u00fdch prostriedkov mohla by\u0165 prip\u00edsan\u00e1 na tento \u00fa\u010det najnesk\u00f4r v\u00a0de\u0148 ur\u010den\u00fd na v\u00fdplatu. Ak o to zamestnanec p\u00edsomne po\u017eiada alebo ak sa zamestn\u00e1vate\u013e so zamestnancom dohodne, zamestn\u00e1vate\u013e bude \u010dasti platu ur\u010den\u00e9 zamestnancom zasiela\u0165 na viac \u00fa\u010dtov.<\/em><\/i><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                    3. Pri vy\u00fa\u010dtovan\u00ed platu\u00a0 zamestn\u00e1vate\u013e vyd\u00e1 zamestnancovi p\u00edsomn\u00fd doklad (v\u00fdplatn\u00fa p\u00e1sku) obsahuj\u00faci \u00fadaje o jednotliv\u00fdch zlo\u017ek\u00e1ch platu, o\u00a0jednotliv\u00fdch plneniach poskytovan\u00fdch v\u00a0s\u00favislosti so zamestnan\u00edm, o vykonan\u00fdch zr\u00e1\u017ekach a o celkovej cene pr\u00e1ce. V\u00fdplatn\u00fa p\u00e1sku zamestn\u00e1vate\u013e poskytne zamestnancovi p\u00edsomne, ak sa nedohodli na poskytovan\u00ed elektronick\u00fdmi prostriedkami. \u00dadaje o celkovej cene pr\u00e1ce tvor\u00ed s\u00fa\u010det platu a\u00a0\u00fahrady povinn\u00e9ho\u00a0 poistn\u00e9ho\u00a0 platen\u00fdch zamestn\u00e1vate\u013eom.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                    4. Na \u017eiados\u0165 zamestnanca predlo\u017e\u00ed zamestn\u00e1vate\u013e zamestnancovi na nahliadnutie doklady, na ktor\u00fdch z\u00e1klade mu bol plat vypo\u010d\u00edtan\u00fd.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                      <\/a>\u010cl\u00e1nok 21<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                      <\/a>Zr\u00e1\u017eky z\u00a0platu a\u00a0poradie zr\u00e1\u017eok<\/b><\/h3>\n

                                                                                                                                                                                                                      Zr\u00e1\u017eky z platu m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e vykona\u0165 len na z\u00e1klade dohody so zamestnancom o\u00a0 zr\u00e1\u017ekach z platu. Inak m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e vykona\u0165 zr\u00e1\u017eky z platu len v pr\u00edpadoch ur\u010den\u00fdch \u00a7 131 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                      <\/a>VI. \u010das\u0165<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                                                                      <\/a>\u010cl\u00e1nok 22<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                      <\/a>Prek\u00e1\u017eky v\u00a0pr\u00e1ci<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                                      1. Prek\u00e1\u017eky v pr\u00e1ci a n\u00e1hradu mzdy pri prek\u00e1\u017ekach v pr\u00e1ci upravuj\u00fa ustanovenia \u00a7 136 a\u017e 144 ZP. Ak je prek\u00e1\u017eka v pr\u00e1ci zamestnancovi \u0161koly vopred zn\u00e1ma, je povinn\u00fd v\u010das po\u017eiada\u0165 riadite\u013ea \u0161koly o poskytnutie pracovn\u00e9ho vo\u013ena. Inak je zamestnanec povinn\u00fd upovedomi\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea o prek\u00e1\u017eke v pr\u00e1ci a o jej predpokladanom trvan\u00ed bez zbyto\u010dn\u00e9ho odkladu (\u00a7 144 ods. 1 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce). Pracovn\u00e9 vo\u013eno sa z\u00e1sadne neposkytuje, ak je v\u0161eobecne zn\u00e1me, \u017ee zamestnanec m\u00f4\u017ee svoju z\u00e1le\u017eitos\u0165 vybavi\u0165 mimo pracovn\u00e9ho \u010dasu.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      2. Prek\u00e1\u017eku v pr\u00e1ci a jej trvanie je zamestnanec povinn\u00fd zamestn\u00e1vate\u013eovi preuk\u00e1za\u0165. Pr\u00edslu\u0161n\u00e9 zariadenie je povinn\u00e9 potvrdi\u0165 mu doklad o existencii prek\u00e1\u017eky v pr\u00e1ci a o\u00a0jej trvan\u00ed. Ak m\u00e1 zamestnanec n\u00e1rok na pracovn\u00e9 vo\u013eno bez n\u00e1hrady platu, zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd mu umo\u017eni\u0165 nadpracovanie zame\u0161kan\u00e9ho \u010dasu, ak k tomu nebr\u00e1nia v\u00e1\u017ene prev\u00e1dzkov\u00e9 d\u00f4vody (\u00a7 144 ods. 2 a 3 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce).<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      3. \u010eal\u0161ie pracovn\u00e9 vo\u013eno m\u00f4\u017ee riadite\u013e \u0161koly zamestnancovi poskytn\u00fa\u0165 v od\u00f4vodnen\u00fdch pr\u00edpadoch alebo aj z in\u00fdch v\u00e1\u017enych d\u00f4vodov, predov\u0161etk\u00fdm na vybavenie d\u00f4le\u017eit\u00fdch osobn\u00fdch, rodinn\u00fdch a in\u00fdch vec\u00ed, ktor\u00e9 nemo\u017eno vybavi\u0165 mimo pracovn\u00e9ho \u010dasu. V t\u00fdchto pr\u00edpadoch sa neposkytuje n\u00e1hrada platu.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      4. Do plnenia z\u00e1kladn\u00e9ho \u00fav\u00e4zku pedagogick\u00e9ho zamestnanca sa zapo\u010d\u00edtavaj\u00fa aj hodiny vyu\u010dovacej \u010dinnosti a hodiny v\u00fdchovnej \u010dinnosti pl\u00e1novan\u00e9 pod\u013ea rozvrhu hod\u00edn, ktor\u00e9 zamestnanec neodpracoval z d\u00f4vodu prek\u00e1\u017eky na strane zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      5. Zamestn\u00e1vate\u013e poskytne zamestnancovi pracovn\u00e9 vo\u013eno na nevyhnutne potrebn\u00fd pracovn\u00fd \u010das na v\u00fdkon verejn\u00fdch funkci\u00ed, ob\u010dianskych povinnost\u00ed a in\u00fdch \u00fakonov vo v\u0161eobecnom z\u00e1ujme, ak t\u00fato \u010dinnos\u0165 nemo\u017eno vykona\u0165 mimo pracovn\u00e9ho \u010dasu.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      6. Zamestn\u00e1vate\u013e uvo\u013en\u00ed zamestnanca dlhodobo na v\u00fdkon verejnej funkcie a\u00a0v\u00fdkon odborovej funkcie. N\u00e1hrada platu od zamestn\u00e1vate\u013ea, u ktor\u00e9ho je v pracovnom pomere mu nepatr\u00ed. Odmenu poskytne ten, pre koho bol uvo\u013enen\u00fd.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      7. Verejn\u00e1 funkcia, ob\u010dianska povinnos\u0165 a in\u00fd \u00fakon vo v\u0161eobecnom z\u00e1ujme je na \u00fa\u010dely ZP \u010dinnos\u0165, o ktorej to ustanovuje ZP alebo osobitn\u00fd predpis.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      8. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee poskytova\u0165 zamestnancovi v s\u00falade s \u00a7 140 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce pracovn\u00e9 vo\u013eno a n\u00e1hradu platu vo v\u00fd\u0161ke funk\u010dn\u00e9ho platu, najm\u00e4 ak je predpokladan\u00e9 zv\u00fd\u0161enie kvalifik\u00e1cie v s\u00falade s potrebou zamestn\u00e1vate\u013ea. Zv\u00fd\u0161enie kvalifik\u00e1cie je aj jej z\u00edskanie alebo roz\u0161\u00edrenie.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      9. \u00da\u010das\u0165 na \u010fal\u0161om vzdel\u00e1van\u00ed, v\u00a0ktorom m\u00e1 zamestnanec z\u00edska\u0165 predpoklady ustanoven\u00e9 pr\u00e1vnymi predpismi alebo splni\u0165 po\u017eiadavky nevyhnutn\u00e9 na riadny v\u00fdkon pr\u00e1ce dohodnut\u00e9 v\u00a0pracovnej zmluve, je prek\u00e1\u017ekou v\u00a0pr\u00e1ci na strane zamestnanca.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      10. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee so zamestnancom uzatvori\u0165 dohodu, ktorou sa zamestn\u00e1vate\u013e zav\u00e4zuje umo\u017eni\u0165 zamestnancovi zv\u00fd\u0161enie kvalifik\u00e1cie poskytovan\u00edm pracovn\u00e9ho vo\u013ena, n\u00e1hrady platu a\u00a0\u00fahrady \u010fal\u0161\u00edch n\u00e1kladov spojen\u00fdch so \u0161t\u00fadiom, a\u00a0zamestnanec sa zav\u00e4zuje zotrva\u0165 po skon\u010den\u00ed \u0161t\u00fadia u\u00a0zamestn\u00e1vate\u013ea po ur\u010dit\u00fd \u010das v\u00a0pracovnom pomere alebo mu uhradi\u0165 n\u00e1klady spojen\u00e9 s\u00fa \u0161t\u00fadiom, a\u00a0to aj vtedy, ke\u010f zamestnanec skon\u010d\u00ed pracovn\u00fd pomer pred skon\u010den\u00edm \u0161t\u00fadia. Dohoda sa mus\u00ed uzatvori\u0165 p\u00edsomne, inak je neplatn\u00e1.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      11. \u00da\u010das\u0165 zamestnanca v \u010dase vyu\u010dovania na akci\u00e1ch usporiadan\u00fdch \u00fastredne riaden\u00fdmi organiz\u00e1ciami M\u0160VVa\u0160 SR a\u00a0\u00a0<\/em><\/i>zria\u010fovate\u013eom najm\u00e4 za \u00fa\u010delom prehlbovania kvalifik\u00e1cie na v\u00fdkon pr\u00e1ce dohodnutej v pracovnej zmluve je v\u00fdkon pr\u00e1ce, za ktor\u00fd patr\u00ed zamestnancovi plat.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      12. Zamestn\u00e1vate\u013e ospravedln\u00ed nepr\u00edtomnos\u0165 zamestnanca v pr\u00e1ci za \u010das jeho pr\u00e1ceneschopnosti pre chorobu alebo \u00faraz, po\u010das materskej dovolenky a\u00a0rodi\u010dovskej dovolenky (\u00a7 166 ZP), karant\u00e9ny, o\u0161etrovania chor\u00e9ho \u010dlena rodiny a\u00a0po\u010das starostlivosti o die\u0165a mlad\u0161ie ako desa\u0165 rokov, ktor\u00e9 nem\u00f4\u017ee by\u0165 z v\u00e1\u017enych d\u00f4vodov v starostlivosti detsk\u00e9ho v\u00fdchovn\u00e9ho zariadenia alebo \u0161koly, v ktor\u00fdch starostlivosti die\u0165a inak je, alebo ak osoba, ktor\u00e1 sa inak star\u00e1 o die\u0165a, ochorela alebo sa jej nariadila karant\u00e9na (karant\u00e9nne opatrenie), pr\u00edpadne sa podrobila vy\u0161etreniu alebo o\u0161etreniu v\u00a0zdravotn\u00edckom zariaden\u00ed, ktor\u00e9 nebolo mo\u017en\u00e9 zabezpe\u010di\u0165 mimo pracovn\u00e9ho \u010dasu zamestnanca. Za tento \u010das nepatr\u00ed zamestnancovi n\u00e1hrada platu (\u00a7 141 ods. 1 ZP).<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                                        1. Ak zamestnanec nem\u00f4\u017ee vykon\u00e1va\u0165 pr\u00e1cu celkom alebo s\u010dasti pre zastavenie alebo obmedzenie \u010dinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea na z\u00e1klade rozhodnutia pr\u00edslu\u0161n\u00e9ho org\u00e1nu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie \u010dinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea ako d\u00f4sledku vyhl\u00e1senia mimoriadnej situ\u00e1cie, n\u00fadzov\u00e9ho stavu alebo v\u00fdnimo\u010dn\u00e9ho stavu, ide o prek\u00e1\u017eku v pr\u00e1ci na strane zamestn\u00e1vate\u013ea, pri ktorej patr\u00ed zamestnancovi n\u00e1hrada mzdy v sume 80 % jeho funk\u010dn\u00e9ho platu, najmenej v\u0161ak v sume minim\u00e1lnej mzdy; ustanovenie \u00a7 142 ods. 4 t\u00fdm nie je dotknut\u00e9.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                        2. Po\u010das \u00fa\u010dinnosti opatrenia na predch\u00e1dzanie vzniku a \u0161\u00edreniu prenosn\u00fdch ochoren\u00ed alebo opatrenia pri ohrozen\u00ed verejn\u00e9ho zdravia nariaden\u00fdch pr\u00edslu\u0161n\u00fdm org\u00e1nom<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                                          1. zamestn\u00e1vate\u013e je opr\u00e1vnen\u00fd nariadi\u0165 v\u00fdkon pr\u00e1ce z dom\u00e1cnosti zamestnanca, ak to dohodnut\u00fd druh pr\u00e1ce umo\u017e\u0148uje,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                          2. zamestnanec m\u00e1 pr\u00e1vo na vykon\u00e1vanie pr\u00e1ce zo svojej dom\u00e1cnosti, ak to dohodnut\u00fd druh pr\u00e1ce umo\u017e\u0148uje a na strane zamestn\u00e1vate\u013ea nie s\u00fa v\u00e1\u017ene prev\u00e1dzkov\u00e9 d\u00f4vody, ktor\u00e9 neumo\u017e\u0148uj\u00fa v\u00fdkon pr\u00e1ce z dom\u00e1cnosti.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                                            1. Za pr\u00e1ce, kedy nie je mo\u017en\u00e9 nariadi\u0165 v\u00fdkon pr\u00e1ce z\u00a0dom\u00e1cnosti zamestnanca\u00a0zamestn\u00e1vate\u013e pova\u017euje pr\u00e1ce vykon\u00e1van\u00e9 na pracovn\u00fdch miestach upratova\u010dka, \u0161koln\u00edk (kuri\u010d), pracovn\u00e9 poz\u00edcie kde sa pren\u00e1\u0161aj\u00fa osobn\u00e9 \u00fadaje a\u00a0nie s\u00fa vytvoren\u00e9 podmienky (admin. pracovn\u00edk), zamestnanci \u0160J okrem ved\u00facej \u0160J, . V\u00a0takomto pr\u00edpade ide o prek\u00e1\u017eku v pr\u00e1ci na strane zamestn\u00e1vate\u013ea, pri ktorej patr\u00ed zamestnancovi n\u00e1hrada mzdy v sume 80 % jeho priemern\u00e9ho z\u00e1robku, najmenej v\u0161ak v sume minim\u00e1lnej mzdy.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                            2. Ustanovenia ods. 13 a\u017e 16 platia v\u00a0 \u010dase mimoriadnej situ\u00e1cie, n\u00fadzov\u00e9ho stavu alebo v\u00fdnimo\u010dn\u00e9ho stavu a po\u010das dvoch mesiacov po ich odvolan\u00ed v\u00a0zmysle \u00a7 250b Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                            3. Povinn\u00e9 nariadenie \u201ehome office\u201c sa riadi\u00a0 aktu\u00e1lnymi pravidlami (vyhl\u00e1\u0161kami RUVZ) a\u00a0podmienky\u00a0 na konkr\u00e9tne podmienky \u0161koly s\u00fa uveden\u00e9 v\u00a0pr\u00edlohe[23]<\/a>.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                              VII. \u010das\u0165<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                                                                              <\/a>\u010cl\u00e1nok 23<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                              <\/a>Pracovn\u00e9 cesty<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                                                              1. Poskytovanie n\u00e1hrad v\u00fddavkov pri pracovn\u00fdch cest\u00e1ch upravuje z\u00e1kon \u010d. 283\/2002 Z. z. o cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              2. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee zamestnanca vysla\u0165 na pracovn\u00fa cestu mimo obvodu obce pravideln\u00e9ho pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebn\u00e9 obdobie len s jeho s\u00fahlasom. To neplat\u00ed, ak vyslanie na pracovn\u00fa cestu vypl\u00fdva priamo z povahy dohodnut\u00e9ho druhu pr\u00e1ce alebo miesta v\u00fdkonu pr\u00e1ce alebo ak mo\u017enos\u0165 vyslania na pracovn\u00fa cestu je dohodnut\u00e1 v pracovnej zmluve. S\u00fahlas zamestnanca s\u00a0vyslan\u00edm na pracovn\u00fa cestu sa uvedie priamo na cestovn\u00fd pr\u00edkaz.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              3. Na pracovn\u00fa cestu vysiela zamestnanca jeho priamy nadriaden\u00fd (riadite\u013eka \u0161koly). Na pracovnej ceste zamestnanec vykon\u00e1va pr\u00e1cu pod\u013ea pokynov zamestnanca, ktor\u00fd ho na pracovn\u00fa cestu vyslal. Na vyslanie na pracovn\u00fa cestu, vy\u00fa\u010dtovanie pracovnej cesty a\u00a0podanie spr\u00e1vy sa pou\u017eije\u00a0cestovn\u00fd pr\u00edkaz[24]<\/strong><\/b><\/a><\/em><\/i>.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              4. Na zahrani\u010dn\u00fa pracovn\u00fa cestu vysiela zamestnanca riadite\u013e \u0161koly.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                                                1. Pracovn\u00e1 cesta pod\u013ea tohto z\u00e1kona je \u010das od n\u00e1stupu zamestnanca na cestu na v\u00fdkon pr\u00e1ce do in\u00e9ho miesta, ako je jeho pravideln\u00e9 pracovisko, vr\u00e1tane v\u00fdkonu pr\u00e1ce v\u00a0tomto mieste do skon\u010denia tejto cesty. Pracovn\u00e1 cesta pod\u013ea tohto z\u00e1kona je aj cesta, ktor\u00e1 trv\u00e1 od n\u00e1stupu osoby uvedenej v \u00a7 1 ods. 2 z\u00e1kona o\u00a0cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch na cestu na plnenie \u010dinnost\u00ed pre \u0148u vypl\u00fdvaj\u00facich z osobitn\u00e9ho postavenia vr\u00e1tane v\u00fdkonu \u010dinnost\u00ed do skon\u010denia tejto cesty.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                2. Zahrani\u010dn\u00e1 pracovn\u00e1 cesta pod\u013ea z\u00e1kona o\u00a0cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch je \u010das pracovnej cesty (\u00a7 2 ods. 1) v zahrani\u010d\u00ed vr\u00e1tane v\u00fdkonu pr\u00e1ce v zahrani\u010d\u00ed do ukon\u010denia tejto cesty.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                3. Zamestn\u00e1vate\u013e vysielaj\u00faci zamestnanca na pracovn\u00fa cestu p\u00edsomne ur\u010d\u00ed miesto jej n\u00e1stupu, miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce, \u010das trvania, sp\u00f4sob dopravy a miesto skon\u010denia pracovnej cesty; pri\u010dom m\u00f4\u017ee ur\u010di\u0165 aj \u010fal\u0161ie podmienky pracovnej cesty. Tieto podmienky zamestn\u00e1vate\u013e ur\u010d\u00ed prostredn\u00edctvom cestovn\u00e9ho pr\u00edkazu. Zamestn\u00e1vate\u013e je pritom povinn\u00fd prihliada\u0165 na opr\u00e1vnen\u00e9 z\u00e1ujmy zamestnanca.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                4. Cestovn\u00e9 pr\u00edkazy na vykonanie pracovnej cesty vr\u00e1tane preddavku podpisuje priamy nadriaden\u00fd – minim\u00e1lne 1 de\u0148 pred n\u00e1stupom na pracovn\u00fa cestu, z\u00e1rove\u0148 ur\u010d\u00ed podmienky cesty, miesto n\u00e1stupu na pracovn\u00fa cestu, miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce, \u010das trvania pracovnej cesty, sp\u00f4sob dopravy, miesto skon\u010denia pracovnej cesty a in\u00e9 v zmysle\u00a0 z\u00e1kona NR SR \u010d. 283\/2002 Z. z. o cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch\u00a0 v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch zmien a\u00a0doplnkov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                5. Zamestnanec je povinn\u00fd si overi\u0165 pred n\u00e1stupom pracovnej cesty podp\u00edsanie cestovn\u00e9ho pr\u00edkazu zamestn\u00e1vate\u013eom. Nast\u00fapenie pracovnej cesty bez cestovn\u00e9ho pr\u00edkazu sa pova\u017euje za poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                6. Zamestnancovi vyslan\u00e9mu na pracovn\u00fa cestu patr\u00ed n\u00e1hrada preuk\u00e1zan\u00fdch cestovn\u00fdch v\u00fddavkov, n\u00e1hrada preuk\u00e1zan\u00fdch v\u00fddavkov za ubytovanie, stravn\u00e9, n\u00e1hrada preuk\u00e1zan\u00fdch potrebn\u00fdch ved\u013eaj\u0161\u00edch v\u00fddavkov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                7. Zamestnanec je povinn\u00fd bez zbyto\u010dn\u00e9ho odkladu ozn\u00e1mi\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi zmenu skuto\u010dnost\u00ed, ktor\u00e9 s\u00fa rozhodn\u00e9 pre poskytovanie n\u00e1hrad.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                8. Ak je zo strany zamestnanca potrebn\u00e9 preru\u0161enie pracovnej cesty, informuje o\u00a0tom zamestn\u00e1vate\u013ea pred n\u00e1stupom na pracovn\u00fa cestu. Tak\u00e9to preru\u0161enie pracovnej cesty sa uvedie priamo na cestovnom pr\u00edkaze.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                9. Vydan\u00e9 cestovn\u00e9 pr\u00edkazy sa \u010d\u00edsluj\u00fa narastaj\u00facim sp\u00f4sobom a\u00a0ved\u00fa sa v\u00a0evidencii cestovn\u00fdch pr\u00edkazov. Evidenciu cestovn\u00fdch pr\u00edkazov vedie ekon\u00f3mka Z\u0160.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                10. Zamestnanec je povinn\u00fd bez zbyto\u010dn\u00e9ho odkladu ozn\u00e1mi\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi zmenu skuto\u010dnost\u00ed, ktor\u00e9 s\u00fa rozhodn\u00e9 pre poskytovanie n\u00e1hrad,\n
                                                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                                                  1. \n
                                                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                                                    1. \n
                                                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                                                      1. \n
                                                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                                                        1. \n
                                                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                                                          1. najnesk\u00f4r do 10 dn\u00ed od ukon\u010denia pracovnej cesty vykon\u00e1 zamestnanec vy\u00fa\u010dtovanie v\u00fddavkov; s\u00fa\u010das\u0165ou vy\u00fa\u010dtovania je aj p\u00edsomn\u00e1 spr\u00e1va o vykonan\u00ed pracovnej cesty,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          2. n\u00e1le\u017eite zdokladovan\u00fd a podp\u00edsan\u00fd cestovn\u00fd pr\u00edkaz odovzd\u00e1 zamestnanec \u00fa\u010dtovn\u00ed\u010dke \u0161koly, ktor\u00e1 vykon\u00e1 kontrolu cestovn\u00fdch dokladov (l\u00edstkov) a kontrolu vy\u00fa\u010dtovania, pr\u00edkaz podp\u00ed\u0161e a\u00a0po schv\u00e1len\u00ed riadite\u013eom \u0161koly zrealizuje v\u00fdplatu cestovn\u00fdch n\u00e1hrad.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          3. Cestn\u00e9 motorov\u00e9 vozidlo m\u00f4\u017eu zamestnanci pou\u017ei\u0165 na pracovn\u00fa cestu len na z\u00e1klade osobitnej p\u00edsomnej dohody[25]<\/a>.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          4. Cestn\u00e9 motorov\u00e9 vozidlo sa m\u00f4\u017ee na pracovnej ceste pou\u017ei\u0165 len v\u00a0pr\u00edpade, ak zamestnanec pracovn\u00fa cestu absolvuje s\u00e1m (alebo s\u00a0kolegom), nesprev\u00e1dza die\u0165a \u0161koly.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          5. Pou\u017eitie cestn\u00e9ho motorov\u00e9ho vozidla na pracovn\u00fa cestu bez povolenia a\u00a0podp\u00edsan\u00ed\u00a0Dohody medzi zamestnancom a\u00a0zamestn\u00e1vate\u013eom k\u00a0pou\u017eitiu cestn\u00e9ho motorov\u00e9ho vozidla na pracovn\u00fa cestu<\/em><\/i>\u00a0sa pova\u017euje za poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny\u00a0 zo strany zamestnanca.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          6. V\u00a0Dohode k\u00a0pou\u017eitiu cestn\u00e9ho motorov\u00e9ho vozidla je potrebn\u00e9 v\u017edy dohodn\u00fa\u0165 aj sp\u00f4sob \u00fahrady cestovn\u00e9ho za pou\u017eite motorov\u00e9ho vozidla. Cena pod\u013ea \u00a7 7 ods. 1 sa poskytne zamestnancovi len v\u00a0pr\u00edpade, ak pou\u017eije motorov\u00e9 vozidlo na pracovn\u00fa cestu na osobitn\u00fa \u017eiados\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          7. Zamestn\u00e1vate\u013e poskytne zamestnancovi preddavok na pracovn\u00fa cestu na z\u00e1klade jeho \u017eiadosti vo v\u00fd\u0161ke predpokladan\u00fdch v\u00fddavkov pracovnej cesty. Poskytnut\u00fd preddavok sa vyzna\u010d\u00ed na cestovnom pr\u00edkaze zamestnanca.\u00a0 Preddavok vypl\u00e1ca \u00a0ekon\u00f3mka \u0161koly.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          8. Origin\u00e1l cestovn\u00e9ho pr\u00edkazu ost\u00e1va u\u00a0priameho nadriaden\u00e9ho. Ak zamestnanec potrebuje na pracovnej ceste cestovn\u00fd pr\u00edkaz, vyhotov\u00ed sa mu k\u00f3pia pred n\u00e1stupom na\u00a0 pracovn\u00fa cestu.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          9. Pri vy\u00fa\u010dtovan\u00ed cestovn\u00fdch n\u00e1hrad sa pou\u017eije v\u017edy cena cestovn\u00e9ho l\u00edstka, ktor\u00fd predlo\u017e\u00ed zamestnanec\u00a0 a\u00a0zodpoved\u00e1 podmienkam pracovnej cesty.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          10. Ak cestovn\u00fd l\u00edstok zamestnancom predlo\u017een\u00fd nebol, zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee ods\u00fahlasi\u0165 prihliadanie na podmienok pracovnej cesty a\u00a0pou\u017ei\u0165 cenu cestovn\u00e9ho l\u00edstka v\u00a0zmysle cenov\u00e9ho v\u00fdmeru samospr\u00e1vneho kraja.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          11. Zamestnancovi patr\u00ed na pracovnej ceste stravn\u00e9 pod\u013ea trvania pracovnej cesty pod\u013ea \u010dasov\u00e9ho p\u00e1sma.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          12. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd pri akci\u00e1ch organizovan\u00fdch zamestn\u00e1vate\u013eom (napr\u00edklad ly\u017eiarsky v\u00fdcvik, exkurzie, \u0161kola v\u00a0pr\u00edrode, \u0161kolsk\u00e9 v\u00fdlety, sprev\u00e1dzanie \u017eiaka na s\u00fa\u0165a\u017ee) mimo miesta v\u00fdkonu pr\u00e1ce zamestnancov vopred p\u00edsomne ur\u010di\u0165 pracovn\u00fd \u010das na pracovnej ceste, osobitne s\u00a0uveden\u00edm priamej v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacej \u010dinnosti, \u010dinnosti s\u00favisiacej s\u00a0priamou v\u00fdchovno-vzdel\u00e1vacou \u010dinnos\u0165ou, pr\u00edpadne pracovn\u00fa pohotovos\u0165 vo vz\u0165ahu ku v\u0161etk\u00fdm vyslan\u00fdm zamestnancom. Zamestn\u00e1vate\u013e pritom db\u00e1 o\u00a0tak\u00e9 rozvrhnutie pracovn\u00e9ho \u010dasu, aby bol zabezpe\u010den\u00fd n\u00e1le\u017eit\u00fd dozor nad z\u00fa\u010dastnen\u00fdmi \u017eiakmi.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          13. \u010cas, ktor\u00fd na pracovnej ceste spad\u00e1 do pracovn\u00e9ho \u010dasu zamestnanca, str\u00e1ven\u00fd bez jeho zavinenia inak ako plnen\u00edm pracovn\u00fdch \u00faloh, sa na \u00fa\u010dely z\u00e1kona \u010d. 283\/2002 Z. z. pova\u017euje za v\u00fdkon pr\u00e1ce.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                            <\/a><\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                                                                                            VIII.\u00a0 \u010das\u0165<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                                                                                            <\/a>Ochrana \u00a0pr\u00e1ce<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                                                                                            <\/a>\u010cl\u00e1nok 24<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                            <\/a>Bezpe\u010dnos\u0165 a\u00a0ochrana zdravia pri pr\u00e1ci pri v\u00fdchove a\u00a0vyu\u010dovan\u00ed<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                                                            1. Ochrana pr\u00e1ce je neoddelite\u013enou s\u00fa\u010das\u0165ou pracovnopr\u00e1vnych vz\u0165ahov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                            2. \u00dalohy \u0161koly v\u00a0oblasti bezpe\u010dnosti a\u00a0ochrany zdravia pri pr\u00e1ci a\u00a0pracovnej zdravotnej slu\u017eby s\u00fa zabezpe\u010dovan\u00e9\u00a0 a\u00a0kontrolovan\u00e9 prostredn\u00edctvom technika BOZP formou externej spolupr\u00e1ce.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                            3. Vn\u00fatorn\u00e9 predpisy k\u00a0BOZP a\u00a0PO vyd\u00e1va zamestn\u00e1vate\u013e na n\u00e1vrh technika BOZP a\u00a0PO.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                            4. Zamestnanci s\u00fa povinn\u00ed pri pr\u00e1ci dba\u0165 o svoju bezpe\u010dnos\u0165 a zdravie a o\u00a0bezpe\u010dnos\u0165 a zdravie os\u00f4b, ktor\u00fdch sa ich \u010dinnos\u0165 t\u00fdka. S\u00fa povinn\u00ed plni\u0165 \u00falohy v tejto oblasti, ktor\u00e9 im vypl\u00fdvaj\u00fa z osobitn\u00fdch predpisov a opatren\u00ed zamestn\u00e1vate\u013ea, prijat\u00fdch na bezpe\u010dnos\u0165 a ochranu zdravia a z opisu pracovn\u00fdch \u010dinnost\u00ed.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                            5. Pr\u00e1vo odborov\u00e9ho org\u00e1nu vykon\u00e1va\u0165 kontrolu nad stavom bezpe\u010dnosti a\u00a0ochrany zdravia pri pr\u00e1ci u\u00a0zamestn\u00e1vate\u013ea upravuje \u00a7 149 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                              <\/a>IX. \u010das\u0165<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                                                                                              <\/a>Soci\u00e1lna politika a\u00a0starostlivos\u0165 o\u00a0zamestnancov<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                              <\/a>\u010cl\u00e1nok 25<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                              <\/a>Soci\u00e1lna politika a\u00a0starostlivos\u0165 o\u00a0zamestnancov\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                                                                              1. Starostlivos\u0165 o pracovn\u00e9 podmienky a \u017eivotn\u00e9 podmienky zamestnancov upravuje \u00a7 151 a\u017e \u00a7 176 ZP.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                              2. Zamestn\u00e1vate\u013e utv\u00e1ra na zlep\u0161ovanie kult\u00fary pr\u00e1ce a pracovn\u00e9ho prostredia primeran\u00e9 pracovn\u00e9 podmienky, ktor\u00e9 umo\u017e\u0148uj\u00fa, aby v\u00fdkon pr\u00e1ce bol kvalitn\u00fd, hospod\u00e1rny a\u00a0bezpe\u010dn\u00fd, star\u00e1 sa o vzh\u013ead a \u00fapravu pracov\u00edsk, soci\u00e1lnych zariaden\u00ed a\u00a0zariaden\u00ed na osobn\u00fa hygienu.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                              3. Zamestn\u00e1vate\u013e zabezpe\u010d\u00ed\u00a0 zamestnancom vo v\u0161etk\u00fdch zmen\u00e1ch stravovanie zodpovedaj\u00face z\u00e1sad\u00e1m spr\u00e1vnej v\u00fd\u017eivy v\u00a0\u0161kolskej jed\u00e1lni. Zamestn\u00e1vate\u013e zabezpe\u010d\u00ed\u00a0 stravovanie pod\u00e1van\u00edm jedn\u00e9ho tepl\u00e9ho hlavn\u00e9ho jedla vr\u00e1tane vhodn\u00e9ho n\u00e1poja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny v\u00a0Zariaden\u00ed \u0161kolsk\u00e9ho stravovania pri Z\u00e1kladnej \u0161kole s\u00a0materskou \u0161kolou Modra nad Cirochou \u010d. 250.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                                                                1. Zamestn\u00e1vate\u013e poskytne zamestnancovi finan\u010dn\u00fd pr\u00edspevok na stravovanie, ak\n
                                                                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                                                                  1. \n
                                                                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                                                                    1. povinnos\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea zabezpe\u010di\u0165 zamestnancom stravovanie vylu\u010duj\u00fa podmienky v\u00fdkonu pr\u00e1ce na pracovisku,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                    2. zamestn\u00e1vate\u013e nem\u00f4\u017ee zabezpe\u010di\u0165 stravovanie pod\u013ea \u00a7 152 ods.2 ZP,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                    3. zamestnanec na z\u00e1klade lek\u00e1rskeho potvrdenia od \u0161pecializovan\u00e9ho lek\u00e1ra zo zdravotn\u00fdch d\u00f4vodov nem\u00f4\u017ee vyu\u017ei\u0165 \u017eiadny zo sp\u00f4sobov stravovania zamestnancov zabezpe\u010den\u00fdch zamestn\u00e1vate\u013eom,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                    4. ide o zamestnanca vykon\u00e1vaj\u00faceho dom\u00e1cku pr\u00e1cu alebo telepr\u00e1cu a zamestn\u00e1vate\u013e mu nezabezpe\u010d\u00ed stravovanie vo vlastnom stravovacom zariaden\u00ed alebo v stravovacom zariaden\u00ed in\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013ea, alebo ak by stravovanie pod\u013ea \u00a7 152 ods. 2 ZP bolo v rozpore s povahou vykon\u00e1vanej dom\u00e1ckej pr\u00e1ce alebo telepr\u00e1ce.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                                                                      1. V\u00a0pr\u00edpade odst\u00e1vky \u0161kolskej jed\u00e1lne zamestn\u00e1vate\u013e zabezpe\u010duje stravovanie zamestnancov v\u00a0zmysle \u00a7 152 ods. 7 umo\u017en\u00ed zamestnancom v\u00fdber medzi zabezpe\u010den\u00edm stravovania formou stravovacej pouk\u00e1\u017eky (gastrol\u00edstkov) alebo poskytnut\u00edm finan\u010dn\u00e9ho pr\u00edspevku na stravovanie. Zamestnanec je viazan\u00fd svoj\u00edm v\u00fdberom po\u010das 12 mesiacov odo d\u0148a, ku ktor\u00e9mu sa v\u00fdber via\u017ee. Opakovan\u00e9 zis\u0165ovanie z\u00e1ujmu, pr\u00edpadne zmeny zabezpe\u010den\u00e9ho sp\u00f4sobu stravovania sa zamestn\u00e1vate\u013e zav\u00e4zuje vykona\u0165 najnesk\u00f4r do 15.9.\u00a0be\u017en\u00e9ho roka.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                      2. V pr\u00edpade n\u00e1stupu nov\u00e9ho zamestnanca do pracovn\u00e9ho pomeru v\u00a0priebehu kalend\u00e1rneho roka, si zamestnanec vyberie sp\u00f4sob stravovania, pr\u00edpadne poskytovanie finan\u010dn\u00e9ho pr\u00edspevku na stravovanie pred n\u00e1stupom do zamestnania. Tento v\u00fdber bude pre zamestnanca z\u00e1v\u00e4zn\u00fd do 31.8. aktu\u00e1lneho kalend\u00e1rneho roka.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                                                                        1. Na \u00fa\u010dely stravovania sa za pracovn\u00fa zmenu pova\u017euje v\u00fdkon pr\u00e1ce dlh\u0161\u00ed ako \u0161tyri hodiny. Ak pracovn\u00e1 zmena trv\u00e1 viac ako 11 hod\u00edn, zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee zabezpe\u010di\u0165 poskytnutie \u010fal\u0161ieho tepl\u00e9ho hlavn\u00e9ho jedla.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                        2. Zamestn\u00e1vate\u013e prispieva na stravovanie pod\u013ea \u00a7 152 ZP. Okrem toho zamestn\u00e1vate\u013e poskytuje pr\u00edspevok na stravovanie aj\u00a0 v\u00a0zmysle Z\u00e1sad tvorby a\u00a0\u010derpania soci\u00e1lneho fondu.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                        3. Zamestn\u00e1vate\u013e sa star\u00e1 o prehlbovanie kvalifik\u00e1cie zamestnancov alebo o\u00a0jej zvy\u0161ovanie. Zamestn\u00e1vate\u013e prerokuje so z\u00e1stupcami zamestnancov opatrenia zameran\u00e9 na starostlivos\u0165 o kvalifik\u00e1cii zamestnancov, jej prehlbovanie a zvy\u0161ovanie.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                        4. Zamestn\u00e1vate\u013e zaist\u00ed\u00a0 bezpe\u010dn\u00fa \u00faschovu najm\u00e4 zvr\u0161kov a\u00a0osobn\u00fdch predmetov, ktor\u00e9 zamestnanci obvykle nosia do zamestnania. Zabezpe\u010denie zamestnanca pri do\u010dasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu, \u00faraz, pri tehotenstve, materstve a rodi\u010dovstve, zabezpe\u010denie zamestnanca v starobe, pri invalidite, \u010diasto\u010dnej invalidite, zabezpe\u010denie pozostal\u00fdch pri \u00famrt\u00ed zamestnanca a prevent\u00edvnu a lie\u010debn\u00fa starostlivos\u0165 upravuj\u00fa osobitn\u00e9 predpisy.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                        5. Ak sa zamestnanec vr\u00e1ti do pr\u00e1ce po skon\u010den\u00ed v\u00fdkonu verejnej funkcie alebo \u010dinnosti pre odborov\u00fa organiz\u00e1ciu, po \u0161kolen\u00ed alebo po skon\u010den\u00ed mimoriadnej slu\u017eby alebo alternat\u00edvnej\u00a0 slu\u017eby alebo zamestnanky\u0148a (zamestnanec) po skon\u010den\u00ed materskej dovolenky alebo rodi\u010dovskej dovolenky (\u00a7 166 ods. 1 ZP) alebo ak sa zamestnanec vr\u00e1ti do pr\u00e1ce po skon\u010den\u00ed do\u010dasnej pracovnej neschopnosti alebo karant\u00e9ny (karant\u00e9nneho opatrenia), zamestn\u00e1vate\u013e ich zarad\u00ed na ich p\u00f4vodn\u00fa pr\u00e1cu a pracovisko. Ak to nie je mo\u017en\u00e9 preto, \u017ee t\u00e1to pr\u00e1ca sa nevykon\u00e1va alebo pracovisko je zru\u0161en\u00e9, zamestn\u00e1vate\u013e ich\u00a0 zarad\u00ed na in\u00fa pr\u00e1cu zodpovedaj\u00facu ich pracovnej zmluve.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                          <\/a>\u010cl\u00e1nok 25a<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                          <\/a>Starostlivos\u0165 o\u00a0pedagogick\u00fdch a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                                                                          1. Osobitn\u00fa starostlivos\u0165 o\u00a0pedagogick\u00e9ho a\u00a0odborn\u00e9ho zamestnanca ustanovuje \u00a7 79 a \u00a7 82 z\u00e1kona\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u010d. 138\/2019\u00a0 Z. z.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                          2. Zamestn\u00e1vate\u013e najmenej jedenkr\u00e1t ro\u010dne zabezpe\u010d\u00ed pedagogick\u00fdm zamestnancom a odborn\u00fdm zamestnancom v pracovnom \u010dase prevent\u00edvne psychologick\u00e9 poradenstvo a umo\u017en\u00ed im absolvova\u0165 poradenstvo zameran\u00e9 na predch\u00e1dzanie a zvl\u00e1danie agresivity, sebapoznanie a rie\u0161enie konfliktov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                          3. Zamestn\u00e1vate\u013e zabezpe\u010d\u00ed pedagogick\u00fdm a\u00a0odborn\u00fdm zamestnancom v\u00fdkon pr\u00e1v na profesijn\u00fd rozvoj.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                          4. Pedagogick\u00e9mu zamestnancovi a odborn\u00e9mu zamestnancovi patr\u00ed pracovn\u00e9 vo\u013eno s n\u00e1hradou funk\u010dn\u00e9ho platu v\u00a0rozsahu<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                                                                            1. p\u00e4\u0165 pracovn\u00fdch dn\u00ed v kalend\u00e1rnom roku na profesijn\u00fd rozvoj pod\u013ea \u00a7 40 ods. 3 p\u00edsm. a) a b) z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                            2. \u010fal\u0161\u00edch p\u00e4\u0165 pracovn\u00fdch dn\u00ed na pr\u00edpravu a vykonanie prvej atest\u00e1cie alebo druhej atest\u00e1cie,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                            3. \u010fal\u0161\u00edch p\u00e4\u0165 pracovn\u00fdch dn\u00ed na \u00fa\u010das\u0165 na roz\u0161iruj\u00facom module funk\u010dn\u00e9ho vzdel\u00e1vania, ak ide o\u00a0riadite\u013ea, ved\u00faceho pedagogick\u00e9ho zamestnanca a ved\u00faceho odborn\u00e9ho zamestnanca.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                                                                                              1. Ak trv\u00e1 pracovn\u00fd pomer pedagogick\u00e9ho zamestnanca alebo odborn\u00e9ho zamestnanca krat\u0161ie ako jeden kalend\u00e1rny rok, vznik\u00e1 mu za ka\u017ed\u00fd kalend\u00e1rny mesiac trvania pracovn\u00e9ho pomeru n\u00e1rok na pol d\u0148a pracovn\u00e9ho vo\u013ena.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                              2. Pracovn\u00e9 vo\u013eno[26]<\/a>\u00a0\u010derp\u00e1 pedagogick\u00fd zamestnanec alebo odborn\u00fd zamestnanec po dohode so zamestn\u00e1vate\u013eom.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                              3. Pedagogick\u00e9mu zamestnancovi a\u00a0odborn\u00e9mu zamestnancovi zamestn\u00e1vate\u013e povol\u00ed preru\u0161enie v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti najviac na jeden \u0161kolsk\u00fd rok, ak pedagogick\u00fd zamestnanec alebo\u00a0odborn\u00fd zamestnanec vykon\u00e1val pracovn\u00fa \u010dinnos\u0165 nepretr\u017eite najmenej desa\u0165 rokov. Pedagogick\u00e9mu zamestnancovi alebo odborn\u00e9mu zamestnancovi za \u010das preru\u0161enia v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti nepatr\u00ed mzda alebo plat. Zamestn\u00e1vate\u013e povol\u00ed preru\u0161enie v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti od prv\u00e9ho d\u0148a \u0161kolsk\u00e9ho roka, ktor\u00fd nasleduje po \u0161kolskom roku, v ktorom pedagogick\u00fd zamestnanec alebo odborn\u00fd zamestnanec po\u017eiadal o preru\u0161enie v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                              4. Pedagogick\u00fd zamestnanec a\u00a0odborn\u00fd zamestnanec m\u00f4\u017ee po\u010das preru\u0161enia v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti z d\u00f4vodu materskej dovolenky, rodi\u010dovskej dovolenky, alebo pri preru\u0161en\u00ed pracovnej \u010dinnosti\u00a0 po dohode s\u00a0riadite\u013eom absolvova\u0165 vzdel\u00e1vanie alebo vykona\u0165 atest\u00e1ciu.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                              5. Zamestn\u00e1vate\u013e zabezpe\u010duje a\u00a0poskytuje pedagogick\u00fdm a\u00a0odborn\u00fdm zamestnancom aktualiza\u010dn\u00e9 vzdel\u00e1vanie v\u00a0zmysle \u00a7 57 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z. a\u00a0na \u017eiados\u0165 zamestnanca vyd\u00e1va potvrdenie o\u00a0aktualiza\u010dnom vzdel\u00e1van\u00ed. Aktualiza\u010dn\u00e9 vzdel\u00e1vanie zabezpe\u010duje\u00a0 pod\u013ea potrieb \u0161koly a\u00a0v\u00a0rozsahu pod\u013ea pl\u00e1nu profesijn\u00e9ho rozvoja<\/a>[27]<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                \u010cl\u00e1nok 26<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                <\/a>Hodnotenie pedagogick\u00e9ho zamestnanca a\u00a0odborn\u00e9ho zamestnanca, z\u00e1sady hodnotenia<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                                                                                1. Hodnotenie je \u010dinnos\u0165, obsahom ktorej je pos\u00fadenie v\u00fdsledkov a\u00a0kval\u00edt \u010dinnosti zamestnanca.\u00a0V\u00a0s\u00falade s \u00a7 70 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z. sa hodnotia:\n
                                                                                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                                                                                  1. \n
                                                                                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                                                                                    1. v\u00fdsledky,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                    2. kvalita,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                    3. n\u00e1ro\u010dnos\u0165 v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                    4. vyu\u017e\u00edvania profesijn\u00fdch kompetenci\u00ed pedagogick\u00fdch zamestnancov alebo odborn\u00fdch zamestnancov.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                    5. Priebe\u017ene a na konci adapta\u010dn\u00e9ho obdobia hodnot\u00ed uv\u00e1dzaj\u00faci pedagogick\u00fd zamestnanec za\u010d\u00ednaj\u00faceho pedagogick\u00e9ho zamestnanca.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                    6. Jedenkr\u00e1t ro\u010dne, najnesk\u00f4r do konca \u0161kolsk\u00e9ho roka hodnot\u00ed priamy nadriaden\u00fd podriaden\u00e9ho.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                                                                                      1. Hodnotenie je podkladom na:\n
                                                                                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                                                                                        1. \n
                                                                                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                                                                                          1. odpor\u00fa\u010danie uv\u00e1dzaj\u00faceho zamestnanca\u00a0 na ukon\u010denia adapta\u010dn\u00e9ho vzdelania,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                          2. vypracovanie pl\u00e1nu profesijn\u00e9ho rozvoja<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                          3. pracovno-pr\u00e1vne vz\u0165ahy,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                          4. mor\u00e1lne oce\u0148ovanie zamestnanca,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                          5. vydanie potvrdenia o\u00a0z\u00edskan\u00ed a\u00a0vyu\u017e\u00edvan\u00ed pr\u00edslu\u0161n\u00fdch profesijn\u00fdch kompetenci\u00ed na \u00fa\u010dely atest\u00e1cie<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                          6. p\u00edsomn\u00fa v\u00fdzvu zamestn\u00e1vate\u013ea na odstr\u00e1nenie nedostatkov vo v\u00fdkone pracovnej \u010dinnosti.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                          7. Z\u00a0hodnotenia sa vyhotovuje p\u00edsomn\u00fd z\u00e1znam v\u00a0dvoch rovnopisoch, z\u00a0toho jeden dostane hodnoten\u00fd zamestnanec.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                          8. Ak hodnoten\u00fd zamestnanec nes\u00fahlas\u00ed s\u00a0hodnoten\u00edm priameho nadriaden\u00e9ho, m\u00f4\u017ee po\u017eiada\u0165 o\u00a0hodnotenie riadite\u013ea, ak s\u00a0hodnoten\u00edm nes\u00fahlas\u00ed ved\u00faci pedagogick\u00fd a\u00a0ved\u00faci odborn\u00fd zamestnanec, m\u00f4\u017ee po\u017eiada\u0165 o\u00a0hodnotenie zria\u010fovate\u013ea. Ak riadite\u013e nes\u00fahlas\u00ed s\u00a0hodnoten\u00edm zria\u010fovate\u013ea, po\u017eiada o\u00a0hodnotenie organiz\u00e1ciu zriaden\u00fa ministerstvom \u0161kolstva.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                            <\/a>\u010cl\u00e1nok 26a<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                            <\/a>Postup priameho nadriaden\u00e9ho pri hodnoten\u00ed\u00a0 zamestnanca<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                                                                                            1. Priamy nadriaden\u00fd v\u00a0hodnotenom obdob\u00ed priebe\u017ene zhroma\u017e\u010fuje podklady pre hodnotenie, na z\u00e1klade ktor\u00fdch hodnot\u00ed vykon\u00e1vanie pedagogickej \u010dinnosti pedagogick\u00e9ho zamestnanca a\u00a0odborn\u00e9ho zamestnanca v\u00a0hodnotenom obdob\u00ed.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                            2. S\u00fa\u010das\u0165ou hodnotenia je hodnotiaci pohovor, ktor\u00fd vykon\u00e1 priamy nadriaden\u00fd so zamestnancom. Pri hodnoten\u00ed priamy nadriaden\u00fd postupuje pod\u013ea krit\u00e9ri\u00ed ur\u010den\u00fdch v\u00a0z\u00e1sad\u00e1ch hodnotenia, pri\u010dom\u00a0 dodr\u017eiava princ\u00edpy etiky, objekt\u00edvnosti a\u00a0nestrannosti.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                            3. Hodnotenie sa zaznamen\u00e1 na hodnotiacom h\u00e1rku\/z\u00e1zname[28]<\/a>, ktor\u00e9 ur\u010duje\u00a0z\u00e1sady hodnotenia a\u00a0 krit\u00e9ri\u00e1 na hodnotenie v\u00fdsledkov a kvality v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti vypl\u00fdvaj\u00face zo \u0161kolsk\u00e9ho vzdel\u00e1vacieho programu, v\u00fdchovn\u00e9ho programu a individu\u00e1lnych charakterist\u00edk \u0161koly.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                              <\/a>X. \u010das\u0165<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                              <\/a>\u010cl\u00e1nok 27<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                              <\/a>Pracovn\u00e9 podmienky \u017eien a\u00a0mu\u017eov staraj\u00facich sa o\u00a0deti<\/b><\/h3>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                              Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd dodr\u017eiava\u0165 v\u0161etky ustanovenia ZP, ktor\u00fdmi sa zabezpe\u010duj\u00fa priazniv\u00e9 pracovn\u00e9 podmienky \u017een\u00e1m a mu\u017eom staraj\u00facim sa o deti, pokia\u013e ide o zamestn\u00e1vanie po skon\u010den\u00ed materskej dovolenky alebo rodi\u010dovskej dovolenky (\u00a7 160 a\u017e 162 ZP), z\u00e1kaz niektor\u00fdch pr\u00e1c (\u00a7 161 ZP), prevedenie na in\u00fa pr\u00e1cu (\u00a7 162 ZP) a\u00a0preradenie na in\u00fa pr\u00e1cu (\u00a7 55 ods. 2 ZP), \u00fapravy pracovn\u00e9ho \u010dasu (\u00a7 164 ZP) a\u00a0prest\u00e1vky na doj\u010denie (\u00a7 170 ZP).<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                              <\/a>XI. \u010das\u0165<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                              <\/a>N\u00e1hrada\u00a0 \u0161kody<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                              <\/a>\u010cl\u00e1nok 28<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                              <\/a>Predch\u00e1dzanie \u0161kod\u00e1m<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                                                                                                              1. Zamestn\u00e1vate\u013e zabezpe\u010duje\u00a0 svojim zamestnancom tak\u00e9 pracovn\u00e9 podmienky, aby mohli riadne plni\u0165 svoje pracovn\u00e9 \u00falohy bez ohrozenia \u017eivota, zdravia a majetku. Ak zist\u00ed nedostatky, je povinn\u00fd urobi\u0165 opatrenia na ich odstr\u00e1nenie. Riadite\u013e \u0161koly kontroluje, \u010di zamestnanci plnia svoj pracovn\u00e9 \u00falohy tak, aby nedoch\u00e1dzalo ku \u0161kod\u00e1m.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                              2. Zamestnanec je povinn\u00fd si po\u010d\u00edna\u0165 tak, aby nedoch\u00e1dzalo k ohrozeniu \u017eivota, zdravia a po\u0161kodeniu majetku alebo k jeho zni\u010deniu, ani k bezd\u00f4vodn\u00e9mu obohateniu.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                              3. Ak hroz\u00ed \u0161koda, zamestnanec je povinn\u00fd na \u0148u upozorni\u0165 priameho nadriaden\u00e9ho zamestnanca. Ak je na odvr\u00e1tenie \u0161kody hroziacej zamestn\u00e1vate\u013eovi neodkladne potrebn\u00fd z\u00e1krok, je povinn\u00fd zakro\u010di\u0165. T\u00fato povinnos\u0165 nem\u00e1, ak mu v tom br\u00e1nia d\u00f4le\u017eit\u00e9 okolnosti alebo ak by t\u00fdm vystavil v\u00e1\u017enemu ohrozeniu seba alebo ostatn\u00fdch zamestnancov, alebo bl\u00edzke osoby.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                              4. Ak zamestnanec zist\u00ed, \u017ee nem\u00e1 utvoren\u00e9 potrebn\u00e9 pracovn\u00e9 podmienky, je povinn\u00fd ozn\u00e1mi\u0165 to riadite\u013eovi \u0161koly.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                <\/a>\u010cl\u00e1nok 29<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                <\/a>V\u0161eobecn\u00e1\u00a0 zodpovednos\u0165 zamestnanca za \u0161kodu<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                1. Zamestnanec zodpoved\u00e1 zamestn\u00e1vate\u013eovi za:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                  1. \u0161kodu, ktor\u00fa mu sp\u00f4sobil zavinen\u00fdm poru\u0161en\u00edm povinnost\u00ed pri plnen\u00ed pracovn\u00fdch \u00faloh alebo v priamej s\u00favislosti s\u00a0nimi,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                  2. nesplnenie povinnosti na odvr\u00e1tenie \u0161kody,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                  3. schodok na zveren\u00fdch hodnot\u00e1ch, ktor\u00e9 je zamestnanec povinn\u00fd vy\u00fa\u010dtova\u0165 na z\u00e1klade uzavretej dohody o\u00a0hmotnej zodpovednosti,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                  4. stratu zveren\u00fdch predmetov,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                  5. za \u0161kodu, ktor\u00fa sp\u00f4sobil \u00famyseln\u00fdm konan\u00edm proti dobr\u00fdm mravom.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                    1. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd preuk\u00e1za\u0165 zamestnancovo zavinenie okrem pr\u00edpadov uveden\u00fdch v \u00a7 182 a \u00a7 185 ZP.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                    2. Zamestnanec zodpoved\u00e1 aj za \u0161kodu, ktor\u00fa sp\u00f4sobil \u00famyseln\u00fdm konan\u00edm proti dobr\u00fdm mravom.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                    3. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee po\u017eadova\u0165 od zamestnanca n\u00e1hradu \u0161kody, za ktor\u00fa mu zamestnanec zodpoved\u00e1. Pri ur\u010den\u00ed po\u017eadovanej n\u00e1hrady \u0161kody sa postupuje pod\u013ea \u0161tat\u00fatu \u0161kodovej komisie a kone\u010dn\u00fa po\u017eadovan\u00fa n\u00e1hradu \u0161kody ur\u010d\u00ed zamestn\u00e1vate\u013e. Zamestn\u00e1vate\u013e prerokuje po\u017eadovan\u00fa n\u00e1hradu \u0161kody so zamestnancom a ozn\u00e1mi mu ju najnesk\u00f4r do jedn\u00e9ho mesiaca odo d\u0148a, ke\u010f sa zistilo, \u017ee \u0161koda vznikla a \u017ee za \u0148u zamestnanec zodpoved\u00e1.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                    4. Ak zamestnanec uzn\u00e1 z\u00e1v\u00e4zok nahradi\u0165 \u0161kodu v ur\u010denej sume a ak s\u00a0n\u00edm zamestn\u00e1vate\u013e dohodne sp\u00f4sob n\u00e1hrady, je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd uzatvori\u0165 dohodu p\u00edsomne, inak je dohoda neplatn\u00e1. Osobitn\u00e1 p\u00edsomn\u00e1 dohoda nie je potrebn\u00e1, ak \u0161koda u\u017e bola uhraden\u00e1.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                    5. Po\u017eadovan\u00fa n\u00e1hradu \u0161kody a obsah dohody o sp\u00f4sobe jej \u00fahrady, s v\u00fdnimkou n\u00e1hrady \u0161kody nepresahuj\u00facej 50,00 EUR je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd vopred prerokova\u0165 so z\u00e1stupcami zamestnancov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                    6. Ak \u0161kodu sp\u00f4sobil ved\u00faci zamestnanec, ktor\u00fd je \u0161tatut\u00e1rnym org\u00e1nom, pr\u00edpadne jeho z\u00e1stupca s\u00e1m alebo spolo\u010dne s\u00a0podriaden\u00fdm zamestnancom, ur\u010d\u00ed v\u00fd\u0161ku tejto n\u00e1hrady nadriaden\u00fd org\u00e1n po prerokovan\u00ed s\u00a0vy\u0161\u0161\u00edm odborov\u00fdm org\u00e1nom.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                    7. N\u00e1hradu \u0161kody sp\u00f4sobenej z\u00a0nedbanlivosti m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e ur\u010di\u0165 ni\u017e\u0161ou sumou, ako je skuto\u010dn\u00e1 \u0161koda alebo ako je \u0161tvorn\u00e1sobok funk\u010dn\u00e9ho platu alebo priemern\u00e9ho mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku zamestnanca. Ak skuto\u010dn\u00e1 \u0161koda sp\u00f4soben\u00e1 z\u00a0nedbanlivosti je ni\u017e\u0161ia ako jeden funk\u010dn\u00fd plat alebo priemern\u00fd mesa\u010dn\u00fd z\u00e1robok zamestnanca, suma n\u00e1hrady \u0161kody mus\u00ed by\u0165 najmenej jedna tretina skuto\u010dnej \u0161kody. Ak skuto\u010dn\u00e1 \u0161koda sp\u00f4soben\u00e1 z\u00a0nedbanlivosti je vy\u0161\u0161ia ako \u0161tvorn\u00e1sobok funk\u010dn\u00e9ho platu alebo priemern\u00e9ho mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku zamestnanca, suma n\u00e1hrady \u0161kody mus\u00ed by\u0165 najmenej jeden funk\u010dn\u00fd plat alebo priemern\u00fd z\u00e1robok zamestnanca (\u00a7 13a ods. 2 z\u00e1kona \u010d. 552\/2003 Z. z.).<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                    8. Ak zamestnanec uhradil aspo\u0148 dve tretiny ur\u010denej sumy n\u00e1hrady \u0161kody, m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e upusti\u0165 od vym\u00e1hania zvy\u0161nej sumy n\u00e1hrady \u0161kody. To neplat\u00ed, ak ide o\u00a0zodpovednos\u0165 zamestnanca za schodok na zveren\u00fdch hodnot\u00e1ch, ktor\u00e9 je zamestnanec povinn\u00fd vy\u00fa\u010dtova\u0165, a\u00a0o\u00a0zodpovednos\u0165 zamestnanca za stratu zveren\u00fdch predmetov, alebo ak bola \u0161koda sp\u00f4soben\u00e1 \u00famyselne alebo pod vplyvom alkoholu alebo po po\u017eit\u00ed omamnej l\u00e1tky alebo psychotropnej l\u00e1tky.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                      <\/a>\u010cl\u00e1nok 30<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                      <\/a>Zodpovednos\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea za \u0161kodu<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                      1. Zamestn\u00e1vate\u013e zodpoved\u00e1 zamestnancovi za \u0161kodu, ktor\u00e1 mu vznikla:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                        1. pri plnen\u00ed pracovn\u00fdch \u00faloh alebo v\u00a0priamej s\u00favislosti s\u00a0nimi, poru\u0161en\u00edm pr\u00e1vnych povinnost\u00ed alebo \u00famyseln\u00fdm konan\u00edm proti pravidl\u00e1m slu\u0161nosti a\u00a0ob\u010dianskeho spolu\u017eitia alebo \u0161kodu, ktor\u00fa sp\u00f4sobil zamestn\u00e1vate\u013e alebo zamestnanci konaj\u00faci v\u00a0jeho mene poru\u0161en\u00edm pr\u00e1vnych povinnost\u00ed v\u00a0r\u00e1mci plnenia \u00faloh zamestn\u00e1vate\u013ea,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                        2. na odlo\u017een\u00fdch veciach,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                        3. pri odvracan\u00ed \u0161kody,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                        4. pri pracovnom \u00faraze a pri chorobe z povolania.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          1. Zamestn\u00e1vate\u013e nezodpoved\u00e1 zamestnancovi za \u0161kodu na motorovom vozidle, vlastnom n\u00e1rad\u00ed, vlastnom zariaden\u00ed a vlastn\u00fdch predmetoch potrebn\u00fdch na v\u00fdkon pr\u00e1ce, ktor\u00e9 pou\u017eil pri plnen\u00ed pracovn\u00fdch \u00faloh alebo v priamej s\u00favislosti s n\u00edm bez p\u00edsomn\u00e9ho s\u00fahlasu zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          2. Zamestn\u00e1vate\u013e zodpoved\u00e1 zamestnancovi za \u0161kodu, ktor\u00e1 vznikla zamestnancovi poru\u0161en\u00edm pr\u00e1vnych povinnost\u00ed alebo \u00famyseln\u00fdm konan\u00edm proti dobr\u00fdm mravom pri plnen\u00ed pracovn\u00fdch \u00faloh, alebo v priamej s\u00favislosti s n\u00edm.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          3. Zamestn\u00e1vate\u013e zodpoved\u00e1 zamestnancovi aj za \u0161kodu, ktor\u00fa mu sp\u00f4sobili poru\u0161en\u00edm pr\u00e1vnych povinnost\u00ed v r\u00e1mci plnenia \u00faloh zamestn\u00e1vate\u013ea zamestnanci konaj\u00faci v jeho mene.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          4. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd nahradi\u0165 zamestnancovi skuto\u010dn\u00fa \u0161kodu, a to v peniazoch, ak \u0161kodu neodstr\u00e1ni uveden\u00edm do predch\u00e1dzaj\u00faceho stavu. Ak ide o in\u00fa \u0161kodu na zdrav\u00ed ako z d\u00f4vodu pracovn\u00e9ho \u00farazu alebo choroby z povolania, platia pre sp\u00f4sob a rozsah jej n\u00e1hrady ustanovenia o pracovn\u00fdch \u00farazoch s t\u00fdm obmedzen\u00edm, \u017ee jednorazov\u00e9 od\u0161kodnenie pozostal\u00fdm nepatr\u00ed.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          5. Pri ur\u010den\u00ed \u0161kody na veci sa vych\u00e1dza z ceny veci v \u010dase po\u0161kodenia.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          6. Ak zamestn\u00e1vate\u013e preuk\u00e1\u017ee, \u017ee \u0161kodu zavinil aj po\u0161koden\u00fd zamestnanec, jeho\u00a0 zodpovednos\u0165 sa pomerne obmedz\u00ed.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          7. Postup zamestn\u00e1vate\u013ea a jeho zamestnancov vo veci zodpovednosti za \u0161kody sp\u00f4soben\u00e9 zamestn\u00e1vate\u013eom, zamestnancom a vo veci predch\u00e1dzania a n\u00e1hrady \u0161k\u00f4d sa riadi ustanoveniami \u00a7 177 a\u017e \u00a7 222 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          8. Zamestn\u00e1vate\u013e zodpoved\u00e1 za \u0161kodu na veciach, ktor\u00e9 si u\u00a0neho zamestnanec odlo\u017eil pri plnen\u00ed pracovn\u00fdch \u00faloh alebo v\u00a0priamej s\u00favislosti s\u00a0n\u00edm na mieste na to ur\u010denom, a\u00a0ak nie je tak\u00e9 miesto ur\u010den\u00e9, potom na mieste, kde sa obvykle odkladaj\u00fa.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          9. Za veci, ktor\u00e9 sa do zamestnania obvykle nenosia, zamestn\u00e1vate\u013e zodpoved\u00e1, len ich prevzal do \u00faschovy, inak najviac do sumy 165,97 EUR.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          10. Zamestnanec je povinn\u00fd ohl\u00e1si\u0165 vzniknut\u00fa \u0161kodu riadite\u013eovi \u0161koly, alebo bezprostredne nadriaden\u00e9mu zamestnancovi bez zbyto\u010dn\u00e9ho odkladu. Pri \u0161kode na odlo\u017een\u00fdch veciach najnesk\u00f4r 15 dn\u00ed odo d\u0148a, ke\u010f sa o\u00a0\u0161kode dozvedel, v\u00a0opa\u010dnom pr\u00edpade mu n\u00e1rok na n\u00e1hradu \u0161kody zanik\u00e1. V\u00a0ohl\u00e1sen\u00ed \u0161kody zamestnanec uvedie \u00fadaje, ako ku \u0161kode pri\u0161lo a\u00a0\u010fal\u0161ie \u00fadaje pod\u013ea povahy pr\u00edpadu, predov\u0161etk\u00fdm men\u00e1 svedkov.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                            <\/a>XII. \u010das\u0165<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                            <\/a>\u010cl\u00e1nok 31<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                            <\/a>Dohody o\u00a0pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                            1. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee na plnenie svojich \u00faloh alebo na zabezpe\u010denie svojich potrieb v\u00fdnimo\u010dne uzatv\u00e1ra\u0165 s fyzick\u00fdmi osobami dohody o pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru (dohodu o vykonan\u00ed pr\u00e1ce, dohodu o\u00a0pracovnej \u010dinnosti a dohodu o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov), ak ide o pr\u00e1cu, ktor\u00e1 je vymedzen\u00e1 v\u00fdsledkom (dohoda o\u00a0vykonan\u00ed pr\u00e1ce)\u00a0alebo ak ide o\u00a0pr\u00edle\u017eitostn\u00fa \u010dinnos\u0165 vymedzen\u00fa druhom pr\u00e1ce (dohoda o\u00a0pracovnej \u010dinnosti, dohoda o\u00a0brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov).<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                            2. Na z\u00e1klade uzatvoren\u00fdch doh\u00f4d o\u00a0pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru je zamestn\u00e1vate\u013e okrem povinnost\u00ed uveden\u00fdch v \u00a7 224 ods. 2 a\u00a03 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce povinn\u00fd aj prihl\u00e1si\u0165 zamestnanca do registra poistencov a\u00a0sporite\u013eov starobn\u00e9ho d\u00f4chodkov\u00e9ho sporenia na \u00fa\u010dely \u00farazov\u00e9ho poistenia.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                            3. Povinnosti zamestnancov, ktor\u00ed vykon\u00e1vaj\u00fa pr\u00e1ce na z\u00e1klade uzatvoren\u00fdch doh\u00f4d o\u00a0pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru s\u00fa ustanoven\u00e9 v \u00a7 224 ods. 1 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                            4. Zamestnanec je povinn\u00fd na z\u00e1klade uzatvorenej dohody najm\u00e4<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                              1. vykon\u00e1va\u0165 pr\u00e1cu zodpovedne a riadne a\u00a0dodr\u017eiava\u0165 podmienky dohodnut\u00e9 v\u00a0dohode,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                              2. vykon\u00e1va\u0165 pr\u00e1cu osobne,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                              3. dodr\u017eiava\u0165 pr\u00e1vne predpisy vz\u0165ahuj\u00face sa na pr\u00e1cu nimi vykon\u00e1van\u00fa, najm\u00e4 pr\u00e1vne predpisy na zaistenie bezpe\u010dnosti a\u00a0ochrany zdravia pri pr\u00e1ci, dodr\u017eiava\u0165 ostatn\u00e9 predpisy vz\u0165ahuj\u00face sa na pr\u00e1cu nimi vykon\u00e1van\u00fa, najm\u00e4 predpisy na zaistenie bezpe\u010dnosti a\u00a0ochrany zdravia pri pr\u00e1ci, s\u00a0ktor\u00fdmi boli riadne obozn\u00e1men\u00ed,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                              4. hospod\u00e1ri\u0165 riadne so zveren\u00fdmi prostriedkami, a\u00a0str\u00e1\u017ei\u0165 s\u00a0ochra\u0148ova\u0165 majetok zamestn\u00e1vate\u013ea pred po\u0161koden\u00edm, stratou, zni\u010den\u00edm a\u00a0zneu\u017eit\u00edm,<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                              5. p\u00edsomne oznamova\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi bez zbyto\u010dn\u00e9ho odkladu v\u0161etky zmeny, ktor\u00e9 sa t\u00fdkaj\u00fa pracovn\u00e9ho pomeru a\u00a0s\u00favisia s\u00a0jeho osobou, najm\u00e4 zmenou jeho mena, priezviska, trval\u00e9ho pobytu, adresy na doru\u010dovanie p\u00edsomnost\u00ed, zdravotnej pois\u0165ovne, a\u00a0ak sa so s\u00fahlasom zamestnanca poukazuje v\u00fdplata na \u00fa\u010det v\u00a0banke alebo v\u00a0pobo\u010dke zahrani\u010dnej banky, aj zmenu bankov\u00e9ho spojenia.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                              6. zamestnanec pracuj\u00faci na z\u00e1klade dohody o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov a dohody o pracovnej \u010dinnosti je povinn\u00fd vies\u0165 evidenciu[29]<\/a>\u00a0pracovn\u00e9ho \u010dasu tak, aby bol zaznamenan\u00fd za\u010diatok a\u00a0koniec \u010dasov\u00e9ho \u00faseku.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                              7. zamestnanec pracuj\u00faci na z\u00e1klade dohody o\u00a0vykonan\u00ed pr\u00e1ce je povinn\u00fd vies\u0165 evidenciu[30]<\/a>\u00a0tak, aby v\u00a0jednotliv\u00fdch d\u0148och bola zaznamenan\u00e1 d\u013a\u017eka \u010dasov\u00e9ho \u00faseku, v ktorom sa pr\u00e1ca vykon\u00e1vala.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                1. N\u00e1roky vypl\u00fdvaj\u00face zo \u00a0Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, napr\u00edklad n\u00e1rok na dovolenku, n\u00e1hradu platu pri prek\u00e1\u017ekach v\u00a0pr\u00e1ci, m\u00f4\u017eu vznikn\u00fa\u0165 len vtedy, ak to bude dohodnut\u00e9 v\u00a0dohode o pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru a\u00a0Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce to povo\u013euje. Tieto n\u00e1roky v\u0161ak nem\u00f4\u017eu by\u0165 dohodnut\u00e9 za v\u00fdhodnej\u0161\u00edch podmienok alebo vo v\u00e4\u010d\u0161om rozsahu, ako maj\u00fa zamestnanci v\u00a0pracovnom pomere.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                2. Pracovn\u00fd \u010das zamestnancov, ktor\u00ed vykon\u00e1vaj\u00fa pr\u00e1cu na z\u00e1klade doh\u00f4d o pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru, v priebehu 24 hod\u00edn nesmie presiahnu\u0165 12 hod\u00edn a u mladistv\u00e9ho zamestnanca v priebehu 24 hod\u00edn nesmie presiahnu\u0165 8 hod\u00edn. Zamestnancom, ktor\u00ed vykon\u00e1vaj\u00fa pr\u00e1cu na z\u00e1klade doh\u00f4d o pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru, nemo\u017eno nariadi\u0165 ani s nimi dohodn\u00fa\u0165 pracovn\u00fa pohotovos\u0165 a pr\u00e1cu nad\u010das.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                3. Zamestnancom, ktor\u00ed vykon\u00e1vaj\u00fa pr\u00e1cu na z\u00e1klade doh\u00f4d o pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru, patr\u00ed za ka\u017ed\u00fa hodinu pr\u00e1ce vo sviatok dohodnut\u00e1 odmena zv\u00fd\u0161en\u00e1 najmenej o 3,58 eura.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                4. Ak ide o d\u00f4vody nepr\u00edtomnosti zamestnanca v pr\u00e1ci pre d\u00f4le\u017eit\u00e9 osobn\u00e9 prek\u00e1\u017eky v\u00a0pr\u00e1ci (uveden\u00e9 v \u00a7 141 ods. 1 a \u00a7 141 ods. 2 p\u00edsm. a) a\u017e g) ZP), ktor\u00e9 zasiahli do \u010dasu, na ktor\u00fd zamestn\u00e1vate\u013e ur\u010dil v\u00fdkon pr\u00e1ce, zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd ospravedlni\u0165 t\u00fato nepr\u00edtomnos\u0165 zamestnanca v pr\u00e1ci. Za tento \u010das zamestnancovi n\u00e1hrada odmeny nepatr\u00ed.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                5. Na splatnos\u0165 odmeny, v\u00fdplatu odmeny a zr\u00e1\u017eky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia \u00a7 129 a\u017e\u00a0 \u00a7 132 ZP a\u00a0\u010dl\u00e1nok 20 a\u00a021 pracovn\u00e9ho poriadku.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                6. Spory vypl\u00fdvaj\u00face z\u00a0doh\u00f4d o\u00a0pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru sa prejedn\u00e1vaj\u00fa rovnako ako spory z\u00a0pracovn\u00e9ho pomeru, t. j. spory prejedn\u00e1vaj\u00fa a\u00a0rozhoduj\u00fa o nich\u00a0 s\u00fady.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                  <\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                  \u010cl\u00e1nok 31a<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                  <\/a>Dohoda o\u00a0vykonan\u00ed pr\u00e1ce<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  1. Dohodu o\u00a0vykonan\u00ed pr\u00e1ce (\u00a7 226 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce) m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e uzatvori\u0165 s fyzickou osobou, ak rozsah pr\u00e1ce (pracovnej \u00falohy), na ktor\u00fd sa t\u00e1to dohoda uzatv\u00e1ra, nepresahuje 350 hod\u00edn v kalend\u00e1rnom roku. Do rozsahu pr\u00e1ce sa zapo\u010d\u00edtava aj pr\u00e1ca vykon\u00e1van\u00e1 zamestnancom pre zamestn\u00e1vate\u013ea na z\u00e1klade inej dohody o vykonan\u00ed pr\u00e1ce. Dohodu o vykonan\u00ed pr\u00e1ce mo\u017eno uzatvori\u0165 najviac na 12 mesiacov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  2. Dohoda o vykonan\u00ed pr\u00e1ce sa uzatv\u00e1ra p\u00edsomne, inak je neplatn\u00e1. V dohode o\u00a0vykonan\u00ed pr\u00e1ce mus\u00ed by\u0165 vymedzen\u00e1 pracovn\u00e1 \u00faloha, dohodnut\u00e1 odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa m\u00e1 pracovn\u00e1 \u00faloha vykona\u0165, a rozsah pr\u00e1ce, ak jej rozsah nevypl\u00fdva priamo z vymedzenia pracovnej \u00falohy.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  3. Odmena za vykonanie pracovnej \u00falohy je splatn\u00e1 po dokon\u010den\u00ed a odovzdan\u00ed pr\u00e1ce. Medzi \u00fa\u010dastn\u00edkmi mo\u017eno dohodn\u00fa\u0165, \u017ee \u010das\u0165 odmeny bude splatn\u00e1 u\u017e po vykonan\u00ed ur\u010ditej \u010dasti pracovnej \u00falohy. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee odmenu po prerokovan\u00ed so zamestnancom primerane zn\u00ed\u017ei\u0165, ak vykonan\u00e1 pr\u00e1ca nezodpoved\u00e1 dohodnut\u00fdm podmienkam. Splnenie dohodnutej pracovnej \u00falohy je s\u00fa\u010dasne jeden zo sp\u00f4sobov z\u00e1niku dohody.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                    <\/a>\u010cl\u00e1nok 31b<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                    Dohoda o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    1. Dohodu o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov (\u00a7 227 a 228 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce) m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e uzatvori\u0165 s fyzickou osobou, ktor\u00e1 m\u00e1 \u0161tat\u00fat \u017eiaka strednej \u0161koly alebo \u0161tat\u00fat \u0161tudenta dennej formy vysoko\u0161kolsk\u00e9ho \u0161t\u00fadia pod\u013ea osobitn\u00e9ho predpisu a ktor\u00e1 nedov\u0155\u0161ila 26 rokov veku. Pr\u00e1cu na z\u00e1klade dohody o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov mo\u017eno vykon\u00e1va\u0165 najnesk\u00f4r do konca kalend\u00e1rneho roka, v ktorom fyzick\u00e1 osoba dov\u0155\u0161i 26 rokov veku.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    2. Na z\u00e1klade dohody o\u00a0brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov nemo\u017eno vykon\u00e1va\u0165 pr\u00e1cu v\u00a0rozsahu prekra\u010duj\u00facom v\u00a0priemere polovicu ur\u010den\u00e9ho t\u00fd\u017edenn\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu. Dodr\u017eiavanie dojednan\u00e9ho a\u00a0najviac pr\u00edpustn\u00e9ho rozsahu pracovn\u00e9ho \u010dasu pod\u013ea odseku 12 sa posudzuje za cel\u00fa dobu, na ktor\u00fa bola dohoda uzatvoren\u00e1, najdlh\u0161ie v\u0161ak za obdobie 12 mesiacov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    3. Dohodu o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd uzatvori\u0165 p\u00edsomne, inak je neplatn\u00e1. V dohode mus\u00ed by\u0165 uveden\u00e9: dohodnut\u00e1 pr\u00e1ca, dohodnut\u00e1 odmena za vykonan\u00fa pr\u00e1cu, dohodnut\u00fd rozsah pracovn\u00e9ho \u010dasu a doba, na ktor\u00fa sa dohoda uzatv\u00e1ra. Jedno vyhotovenie dohody o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd vyda\u0165 zamestnancovi.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    4. Dohoda o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov sa uzatv\u00e1ra na ur\u010dit\u00fa dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov mo\u017eno dohodn\u00fa\u0165 sp\u00f4sob jej skon\u010denia. Neoddelite\u013enou s\u00fa\u010das\u0165ou dohody o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov je potvrdenie \u0161tat\u00fatu \u0161tudenta.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    5. Za fyzick\u00fa osobu, ktor\u00e1 m\u00e1 \u0161tat\u00fat \u017eiaka strednej \u0161koly, sa pova\u017euje aj fyzick\u00e1 osoba v \u010dase od riadneho ukon\u010denia \u0161t\u00fadia na strednej \u0161kole do 31. okt\u00f3bra toho ist\u00e9ho kalend\u00e1rneho roka. Za fyzick\u00fa osobu, ktor\u00e1 m\u00e1 \u0161tat\u00fat \u0161tudenta dennej formy vysoko\u0161kolsk\u00e9ho \u0161t\u00fadia, sa na \u00fa\u010dely prvej vety pova\u017euje aj fyzick\u00e1 osoba v \u010dase od riadneho ukon\u010denia \u0161t\u00fadia v dennej forme vysoko\u0161kolsk\u00e9ho \u0161t\u00fadia prv\u00e9ho stup\u0148a do 31. okt\u00f3bra toho ist\u00e9ho kalend\u00e1rneho roka. Pr\u00e1cu na z\u00e1klade dohody o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov mo\u017eno vykon\u00e1va\u0165 najnesk\u00f4r do konca kalend\u00e1rneho roka, v ktorom fyzick\u00e1 osoba dov\u0155\u0161i 26 rokov veku.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    6. Okam\u017eit\u00e9 skon\u010denie dohody o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov mo\u017eno dohodn\u00fa\u0165 len pre pr\u00edpady, v ktor\u00fdch mo\u017eno okam\u017eite skon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer. Ak sp\u00f4sob skon\u010denia nevypl\u00fdva priamo z\u00a0uzatvorenej dohody o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov, mo\u017eno ju zru\u0161i\u0165 dohodou \u00fa\u010dastn\u00edkov k dohodnut\u00e9mu d\u0148u a jednostranne len v\u00fdpove\u010fou bez uvedenia d\u00f4vodu s\u00a015-dennou v\u00fdpovednou dobou, ktor\u00e1 sa za\u010d\u00edna d\u0148om, v ktorom bola p\u00edsomn\u00e1 v\u00fdpove\u010f doru\u010den\u00e1.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                      <\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                      \u010cl\u00e1nok 31c<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                      <\/a>Dohoda o\u00a0pracovnej \u010dinnosti<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      1. Dohodu o\u00a0pracovnej \u010dinnosti (\u00a7 228a Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce) je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd uzatvori\u0165 p\u00edsomne, inak je neplatn\u00e1.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      2. Na z\u00e1klade dohody o\u00a0pracovnej \u010dinnosti mo\u017eno vykon\u00e1va\u0165 pracovn\u00fa \u010dinnos\u0165 v\u00a0rozsahu najviac 10 hod\u00edn t\u00fd\u017edenne.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      3. V\u00a0dohode o\u00a0pracovnej \u010dinnosti mus\u00ed by\u0165 uveden\u00e1 dohodnut\u00e1 pr\u00e1ca, dohodnut\u00e1 odmena za vykon\u00e1van\u00fa pr\u00e1cu, dohodnut\u00fd rozsah pracovn\u00e9ho \u010dasu a\u00a0doba, na ktor\u00fa sa dohoda o\u00a0pracovnej \u010dinnosti uzatv\u00e1ra. Jedno vyhotovenie dohody o\u00a0pracovnej \u010dinnosti je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd vyda\u0165 zamestnancovi.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      4. Dohoda o\u00a0pracovnej \u010dinnosti sa uzatv\u00e1ra na ur\u010dit\u00fa dobu, najviac na 12 mesiacov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      5. V\u00a0dohode o\u00a0pracovnej \u010dinnosti mo\u017eno dohodn\u00fa\u0165 sp\u00f4sob jej skon\u010denia. Okam\u017eit\u00e9 skon\u010denie dohody o\u00a0pracovnej \u010dinnosti mo\u017eno dohodn\u00fa\u0165 len na pr\u00edpady, v\u00a0ktor\u00fdch mo\u017eno okam\u017eite skon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer. Ak sp\u00f4sob skon\u010denia nevypl\u00fdva priamo z\u00a0uzatvorenej dohody o\u00a0pracovnej \u010dinnosti, mo\u017eno ju skon\u010di\u0165 dohodou \u00fa\u010dastn\u00edkov k\u00a0dohodnut\u00e9mu d\u0148u a\u00a0jednostranne len v\u00fdpove\u010fou bez uvedenia d\u00f4vodu s\u00a015\u2013dennou v\u00fdpovednou dobou, ktor\u00e1 sa za\u010d\u00edna d\u0148om, v\u00a0ktorom sa p\u00edsomn\u00e1 v\u00fdpove\u010f doru\u010dila.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                        <\/a>XIII. \u010das\u0165<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                        <\/a>\u010cl\u00e1nok 32<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                        <\/a>S\u0165a\u017enosti, ozn\u00e1menia\u00a0 a\u00a0podnety zamestnancov,\u00a0 pracovn\u00e9 spory, doru\u010dovanie<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        1. Zamestnanec m\u00e1 pr\u00e1vo poda\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi s\u0165a\u017enos\u0165 v s\u00favislosti s poru\u0161en\u00edm pr\u00e1v a povinnost\u00ed ustanoven\u00fdch z\u00e1konom o\u00a0v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme a\u00a0 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce; zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd na s\u0165a\u017enos\u0165 zamestnanca bez zbyto\u010dn\u00e9ho odkladu odpoveda\u0165, vykona\u0165 n\u00e1pravu, upusti\u0165 od tak\u00e9ho konania a odstr\u00e1ni\u0165 jeho n\u00e1sledky.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        2. Zamestn\u00e1vate\u013e nesmie zamestnanca postihova\u0165 alebo znev\u00fdhodni\u0165 preto,\u00a0 \u017ee zamestnanec uplat\u0148uje svoje pr\u00e1va vypl\u00fdvaj\u00face z pracovnopr\u00e1vnych vz\u0165ahov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        3. Ak nebol uspokojen\u00fd n\u00e1rok zamestnanca z pracovn\u00e9ho pomeru alebo z in\u00fdch foriem pracovn\u00fdch vz\u0165ahov, m\u00f4\u017ee sa zamestnanec obr\u00e1ti\u0165 na zria\u010fovate\u013ea \u0161koly. V pr\u00edpade vzniku sporu sa postupuje v zmysle \u00a7 14 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        4. P\u00edsomnosti zamestn\u00e1vate\u013ea, t\u00fdkaj\u00face sa vzniku, zmeny a skon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru alebo vzniku, zmeny a z\u00e1niku povinnost\u00ed zamestnanca vypl\u00fdvaj\u00facich z pracovnej zmluvy musia by\u0165 doru\u010den\u00e9 zamestnancovi do vlastn\u00fdch r\u00fak. To plat\u00ed rovnako o p\u00edsomnostiach, t\u00fdkaj\u00facich sa vzniku, zmien a z\u00e1niku pr\u00e1v a povinnost\u00ed vypl\u00fdvaj\u00facich z dohody o\u00a0pr\u00e1ci vykon\u00e1vanej mimo pracovn\u00e9ho pomeru.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        5. P\u00edsomnosti zamestnanca, t\u00fdkaj\u00face sa vzniku, zmeny a z\u00e1niku pracovn\u00e9ho pomeru alebo vzniku, zmeny a z\u00e1niku povinnost\u00ed zamestnanca vypl\u00fdvaj\u00facich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o pr\u00e1ci vykon\u00e1vanej mimo pracovn\u00e9ho pomeru, doru\u010duje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporu\u010den\u00fa z\u00e1sielku.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        6. Povinnos\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea alebo zamestnanca doru\u010di\u0165 p\u00edsomnos\u0165 sa spln\u00ed, len \u010do zamestnanec, alebo zamestn\u00e1vate\u013e p\u00edsomnos\u0165 prevezme, alebo len \u010do ju po\u0161ta vr\u00e1tila zamestn\u00e1vate\u013eovi, alebo zamestnancovi ako nedoru\u010dite\u013en\u00fa, alebo ak doru\u010denie p\u00edsomnosti bolo zmaren\u00e9 konan\u00edm, alebo opomenut\u00edm zamestnanca, alebo zamestn\u00e1vate\u013ea. \u00da\u010dinky doru\u010denia nastan\u00fa aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestn\u00e1vate\u013e prijatie p\u00edsomnosti odmietne.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        7. Ak sa na pracovisku vyskytn\u00fa nedostatky alebo ak sa c\u00edti zamestnanec ukr\u00e1ten\u00fd vo svojich pr\u00e1vach z\u00a0pracovnopr\u00e1vneho vz\u0165ahu, m\u00f4\u017ee sa obr\u00e1ti\u0165 na riadite\u013ea \u0161koly, pr\u00edpadne in\u00e9ho ved\u00faceho zamestnanca so \u017eiados\u0165ou o\u00a0n\u00e1pravu. T\u00fdm nie je dotknut\u00e9 jeho pr\u00e1vo po\u017eiada\u0165 pr\u00edslu\u0161n\u00fd odborov\u00fd org\u00e1n, aby jeho po\u017eiadavky prerokoval s\u00a0riadite\u013eom \u0161koly, alebo poda\u0165 s\u0165a\u017enos\u0165, ozn\u00e1menie alebo podnet.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        8. Obdobn\u00fd postup doru\u010dovania z\u00e1sielky pod\u013ea odseku 5 a\u00a06 sa vz\u0165ahuje i\u00a0na zamestnanca.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                          <\/a>\u010cl\u00e1nok 33<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                          <\/a>Z\u00e1sady rovnak\u00e9ho zaobch\u00e1dzania<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          1. Zamestnanec m\u00e1 pr\u00e1vo poda\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi s\u0165a\u017enos\u0165 v s\u00favislosti s poru\u0161en\u00edm z\u00e1sady rovnak\u00e9ho zaobch\u00e1dzania a nedodr\u017ean\u00edm podmienok pod\u013ea \u00a7 13 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce. Vz\u0165ahuje sa to aj na zamestnanca vykon\u00e1vaj\u00faceho dom\u00e1cku pr\u00e1cu alebo telepr\u00e1cu, ktor\u00fd sa\u00a0 nesmie zv\u00fdhodni\u0165 alebo obmedzi\u0165 v porovnan\u00ed s porovnate\u013en\u00fdm zamestnancom s miestom v\u00fdkonu pr\u00e1ce na pracovisku zamestn\u00e1vate\u013ea. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd na s\u0165a\u017enos\u0165 zamestnanca bez zbyto\u010dn\u00e9ho odkladu odpoveda\u0165, vykona\u0165 n\u00e1pravu, upusti\u0165 od tak\u00e9ho konania a odstr\u00e1ni\u0165 jeho n\u00e1sledky.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          2. Zamestnanec, ktor\u00fd sa domnieva, \u017ee jeho pr\u00e1va alebo pr\u00e1vom chr\u00e1nen\u00e9 z\u00e1ujmy boli dotknut\u00e9 nedodr\u017ean\u00edm z\u00e1sady rovnak\u00e9ho zaobch\u00e1dzania alebo nedodr\u017ean\u00edm podmienok,\u00a0 m\u00f4\u017ee sa obr\u00e1ti\u0165 na s\u00fad a dom\u00e1ha\u0165 sa pr\u00e1vnej ochrany ustanovenej osobitn\u00fdm z\u00e1konom o rovnakom zaobch\u00e1dzan\u00ed v niektor\u00fdch oblastiach a o ochrane pred diskrimin\u00e1ciou a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov\u00a0 – antidiskrimina\u010dn\u00fd z\u00e1kon.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          3. Zamestnanec, ktor\u00fd sa domnieva, \u017ee jeho s\u00fakromie na pracovisku alebo v spolo\u010dn\u00fdch priestoroch bolo naru\u0161en\u00e9 nedodr\u017ean\u00edm podmienok pod\u013ea \u00a7 13 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, alebo \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e nedodr\u017eal podmienky uveden\u00e9 v \u00a7 13 ods. 5 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, m\u00f4\u017ee sa obr\u00e1ti\u0165 na s\u00fad a dom\u00e1ha\u0165 sa pr\u00e1vnej ochrany.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                            <\/a>XIV. \u010das\u0165<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                            <\/a>\u010cl\u00e1nok 34<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                            <\/a>V\u0161eobecn\u00e9\u00a0 a\u00a0z\u00e1vere\u010dn\u00e9\u00a0\u00a0 ustanovenia<\/b><\/h3>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            1. Pri rie\u0161en\u00ed konkr\u00e9tnych ot\u00e1zok vypl\u00fdvaj\u00facich z pracovnopr\u00e1vnych vz\u0165ahov treba postupova\u0165 pod\u013ea tohto pracovn\u00e9ho poriadku, pr\u00edslu\u0161n\u00fdch ustanoven\u00ed Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, z\u00e1kona o\u00a0v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme ako aj z ostatn\u00fdch pr\u00e1vnych predpisov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            2. In\u00e9 intern\u00e9 predpisy (pr\u00edkazy riadite\u013ea, pokyny a pod.) nesm\u00fa by\u0165 v rozpore s t\u00fdmto pracovn\u00fdm poriadkom.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            3. Pracovn\u00fd poriadok je z\u00e1v\u00e4zn\u00fd pre zamestnancov zamestn\u00e1vate\u013ea a ved\u00faci zamestnanec je povinn\u00fd obozn\u00e1mi\u0165 s pracovn\u00fdm poriadkom svojich podriaden\u00fdch zamestnancov.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            4. Tento pracovn\u00fd poriadok podmienky zamestn\u00e1vanie mladistv\u00fdch zamestnancov nerie\u0161i, preto\u017ee tak\u00fdch zamestn\u00e1vate\u013e nezamestn\u00e1va.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            5. Tento pracovn\u00fd poriadok je verejne pr\u00edstupn\u00fd u riadite\u013ea \u0161koly, v zborovniach, Z\u0160 a\u00a0M\u0160 a\u00a0na str\u00e1nke \u0161koly.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            6. Zamestn\u00e1vate\u013e \u00a0vyd\u00e1va tento pracovn\u00fd poriadok po predch\u00e1dzaj\u00facom s\u00fahlase \u2013 z\u00e1stupcu zamestnancov \u0161koly.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            7. Zmeny a\u00a0doplnky tohto\u00a0 pracovn\u00e9ho poriadku vyd\u00e1 riadite\u013e \u0161koly so s\u00fahlasom z\u00e1stupcov zamestnancov \u0161koly.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              <\/a><\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              PR\u00cdLOHY<\/b><\/h2>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Pr\u00edloha \u010d. 1 \u2013\u00a0\u010cestn\u00e9 vyhl\u00e1senie o\u00a0bez\u00fahonnosti<\/strong><\/b>[31]<\/a>\u00a0pedagogick\u00e9ho zamestnanca alebo odborn\u00e9ho zamestnanca<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Pr\u00edloha \u010d. 2 \u2013\u00a0\u017diados\u0165 o\u00a0pracovn\u00e9 vo\u013eno[32]<\/a>\u00a0<\/strong><\/b>v\u00a0zmysle \u00a7 141 ods. 3 p\u00edsm. c) Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, v\u00a0zmysle KZVS na rok 2022 a\u00a0platn\u00e9ho pracovn\u00e9ho poriadku \u0161koly.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Pr\u00edloha \u010d. 3 \u2013\u00a0\u00a0\u00a0Hodnotiaci\u00a0\u00a0 \u00a0h\u00e1rok \u00a0\u00a0\u00a0pedagogick\u00e9ho\/odborn\u00e9ho\u00a0\u00a0\u00a0 zamestnanca<\/strong><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              v\u00a0s\u00falade s \u00a7 70 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z. o\u00a0pedagogick\u00fdch zamestnancoch<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancoch<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Pr\u00edloha \u010d. 4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rozsah a\u00a0podmienky pr\u00e1ce nad\u010das (nad\u010dasovej pr\u00e1ce zamestnancov)<\/b><\/h3>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Pr\u00edloha \u010d. 5\u00a0\u00a0Preh\u013ead o\u00a0rozdelen\u00ed pracovn\u00e9ho \u010dasu\u00a0a n\u00e1pl\u0148 a\u00a0rozvrhnutie pracovn\u00e9ho \u010dasu pedagogick\u00fdch zamestnancov<\/b><\/h3>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Pr\u00edloha \u010d. 6 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Nariadenie pr\u00e1ce\u00a0 mimo pracoviska \u2013 \u201ehome-office\u201c<\/strong><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Pr\u00edloha \u010d.\u00a07\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Cestovn\u00fd pr\u00edkaz<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Pr\u00edloha \u010d.8\u00a0 Dohoda medzi zamestnancom a\u00a0zamestn\u00e1vate\u013eom k\u00a0pou\u017eitiu motorov\u00e9ho vozidla na pracovn\u00fa cestu<\/b><\/h1>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Pr\u00edloha \u010d. 9\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Evidencia pracovn\u00e9ho \u010dasu odpracovanej na z\u00e1klade dohody o\u00a0brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov a\u00a0dohody o\u00a0pracovnej \u010dinnosti<\/strong><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Pr\u00edloha \u010d.10\u00a0\u00a0Evidencia pracovn\u00e9ho \u010dasu odpracovanej na z\u00e1klade dohody o\u00a0vykonan\u00ed pr\u00e1ce<\/strong><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [1]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0Nariadenie vl\u00e1dy \u010d. 341\/2004 Z. z.,\u00a0 ktor\u00fdm sa ustanovuj\u00fa katal\u00f3gy pracovn\u00fdch \u010dinnost\u00ed pri v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme a o ich zmen\u00e1ch a dop\u013a\u0148an\u00ed<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [2]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0Pr\u00edloha \u010d. 1 \u2013 vzor\/formul\u00e1r \u010destn\u00e9ho vyhl\u00e1senia, ktor\u00e9 zamestn\u00e1vate\u013e vy\u017eaduje.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [3]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0Z\u00e1kon \u010d. 131\/2002 Z. z. v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov. Z\u00e1kon \u010d. 245\/2008 Z. z. v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [4]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0Z\u00e1kon \u010d. 422\/2015 Z. z. o uzn\u00e1van\u00ed dokladov o vzdelan\u00ed a o uzn\u00e1van\u00ed odborn\u00fdch kvalifik\u00e1ci\u00ed a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov v znen\u00ed z\u00e1kona \u010d. 276\/2017 Z. z.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [5]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u00a7 15 ods. 1 a\u017e 3 z\u00e1kona \u010d. 568\/2009 Z. z. v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [6]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u00a7 41 ods. 6 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [7]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u00a7 90d ods. 7) z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [8]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u00a7 82 ods. 7 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z .<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [9]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u00a7 15b ods. 1 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [10]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u00a7 15b ods. 3 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              \u00a0[11]<\/strong><\/b>\u00a0\u00a7 70 ods. 11 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [12]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0Pr\u00edloha \u010d. 2 – pre \u017eiados\u0165 zamestnanca sa pou\u017eije tla\u010divo\/formul\u00e1r zamestn\u00e1vate\u013ea<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [13]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0Pr\u00edloha \u010d. 3 – z\u00e1sady hodnotenia pedagogick\u00fdch a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [14]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u00a7 70 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [15]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u00a7 97 ods. 9 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [16]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0Pr\u00edloha \u010d. 4 \u2013 Rozsah a\u00a0podmienky pr\u00e1ce nad\u010das (nad\u010dasovej pr\u00e1ce zamestnancov)<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [17]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u00a7 99 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [18]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0Pr\u00edloha \u010d. 5 \u2013 Preh\u013ead o\u00a0rozdelen\u00ed pracovn\u00e9ho \u010dasu\u00a0<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [19]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u00a7 28 ods. 2 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [20]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u00a7 30 ods. 3 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [21]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u00a7 35 a\u00a0\u00a7 36 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [22]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u00a7 4 ods. 4 z\u00e1kona \u010d. 553\/2003 Z. z.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [23]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0Pr\u00edloha \u010d. 6 \u2013 Pravidl\u00e1 a\u00a0podmienky \u201ehome office\u201c<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [24]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0Pr\u00edloha \u010d. 7 \u2013 Cestovn\u00fd pr\u00edkaz<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [25]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0Pr\u00edloha \u010d. 8 \u2013 Dohoda o\u00a0pou\u017eit\u00ed cestn\u00e9ho motorov\u00e9ho vozidla na pracovn\u00fa cestu<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [26]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u010cl\u00e1nok 25a ods. 4 Pracovn\u00e9ho poriadku, \u00a7 82 ods. 1 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [27]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u00a7 40 ods. 4 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [28]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0Pr\u00edloha \u010d. 3 \u2013 Hodnotenie pedagogick\u00fdch zamestnancov a\u00a0odborn\u00fdch zamestnancov<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [29]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0Pr\u00edloha \u010d. 9 \u2013 Evidencia pracovn\u00e9ho \u010dasu dohody o\u00a0brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov a\u00a0dohody o\u00a0pracovnej \u010dinnosti<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [30]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0Pr\u00edloha \u010d. 10 – Evidencia pracovn\u00e9ho \u010dasu dohody o\u00a0vykonan\u00ed pr\u00e1ce<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [31]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0\u00a7 15a ods. 7 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.<\/em><\/i><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [32]<\/strong><\/b><\/em><\/i><\/a>\u00a0Na pracovn\u00e9 vo\u013eno m\u00e1 zamestnanec n\u00e1rok v\u00a0zmysle \u00a7 141 ods. 3 p\u00edsm. c) Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, v\u00a0zmysle KZVS na rok 2022 a\u00a0platn\u00e9ho pracovn\u00e9ho poriadku \u0161koly.\u00a0 Na pracovn\u00e9 vo\u013eno je n\u00e1rok v\u00a0druhom polroku 2022. Ak \u017eiados\u0165 zamestnanca sa predklad\u00e1 pred\u00a0 30.6.2022 bude zo strany zamestn\u00e1vate\u013ea automaticky odmietnut\u00e1.<\/em><\/i><\/p>\n<\/div>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [\/stm_text_box][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                                                                                                                                                                                                                                                              [vc_row][vc_column][stm_spacing lg_spacing=”25px” md_spacing=”25px” sm_spacing=”25px” xs_spacing=”25px”][stm_link link=”url:https%3A%2F%2Fzsmnc.globerg.sk%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F09%2FPRACOVNY_PORIADOK_januar2022.doc_od1._9.23.pdf” link_text=”Pracovn\u00fd poriadok vo form\u00e1te PDF”][stm_text_box title_tag=”h2″ stm_bg_color=”custom” title=”\u0160kolsk\u00fd klub det\u00ed pri Z\u00e1kladnej \u0161kole s Materskou \u0161kolou, \u0160kolsk\u00e1 250, Modra nad Cirochou”]PRACOVN\u00dd\u00a0 poriadok Z\u00e1kladnej \u0161koly s\u00a0materskou \u0161kolou Modra nad Cirochou \u010d. 250   Organiz\u00e1cia Z\u00a0 Z\u00e1kladn\u00e1 \u0161kola s\u00a0materskou \u0161kolou Modra n\/ Cirochou \u010d.250 Identifika\u010dn\u00e9 \u010d\u00edslo organiz\u00e1cie (I\u010cO) 37941658 Obec a\u00a0PS\u010c\u00a0\u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4005","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zsmnc.globerg.sk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zsmnc.globerg.sk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/zsmnc.globerg.sk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zsmnc.globerg.sk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zsmnc.globerg.sk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4005"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/zsmnc.globerg.sk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4009,"href":"https:\/\/zsmnc.globerg.sk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4005\/revisions\/4009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zsmnc.globerg.sk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}